Приложение. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций Малоярославецкого района

Приложение
к постановлению
Малоярославецкой
районной администрации
от 13 августа 2018 г. N 841 А.В. Иванов

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций Малоярославецкого района

1. Общие положения

1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций Малоярославецкого района (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Калужской области от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда", Законом Калужской области от 07.05.2008 N 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных организаций", Законом Калужской области от 06.07.2011 N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей".

2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - образовательные организации), подведомственных отделу образования Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район" (далее - Отдел образования), повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, стимулирования целенаправленного непрерывного повышения уровня управленческой деятельности.

3. Руководителям образовательных организаций устанавливаются следующие стимулирующие выплаты (далее - выплаты):

- ежемесячная доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премиальные выплаты по результатам работы (далее - премия).

- поощрительные выплаты

4. Выплаты руководителям образовательных организаций устанавливаются приказом заведующего Отделом образования на основании решения Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций (далее - Комиссия). Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются приказом Отдела образования.

5. Выплаты руководителю образовательной организации производятся при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам образовательной организации.

6. Выплаты производятся с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который они установлены. Выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной паты).

7. Все виды выплат выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств, предусмотренных по образовательной организации на указанные цели на соответствующий финансовый год.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Порядок установления ежемесячной доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы

8. Ежемесячные доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются:

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей образовательных организаций	Размер доплаты к окладу (%)
1.	Руководство учреждением с общей численностью учащихся:
1.1.	до 100 человек;	3
1.2.	от 101 до 700 человек;	5
1.3.	от 701 до 1500 человек;	7
1.4.	свыше 1500 человек	10
2.	Реализация основной образовательной программы дошкольного образования (для школ), интернат, двухсменный режим работы	7
3.	Руководство учреждением, которое является региональной (федеральной) инновационной площадкой.	7
4.	Координация деятельности по организации подвоза учащихся	3
5.	Реализация программ профильного обучения, адаптированных образовательных программ, организацию работы кадетских классов, учебно-опытного участка	4
6.	Реализация общественно значимых социокультурных проектов (музей, театр, научное общество учащихся)	3
7.	Руководство учреждением, располагающимся в двух и более зданиях, значительно удаленных друг от друга (не имеющих общей дворовой территории)	2

9. Ежемесячные доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

10. Размер ежемесячных доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя образовательной организации и не превышает 25%. Доплата может быть изменена при улучшении (ухудшении) показателей с учетом мнения профсоюзного органа или органа государственно - общественного управления организации на основании письменного обращения в Комиссию.

11. Ежемесячные доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы вновь назначенному руководителю образовательной организации устанавливаются по истечении срока испытания при приеме на работу. В случае, если такой срок не установлен

- по истечении трех месяцев со дня назначения на должность.

12. При повторном назначении руководителя образовательной организации на должность в связи с истечением срока трудового договора ранее установленные ему на текущий период стимулирующие выплаты сохраняются.

III. Порядок установления премиальных выплат по результатам работы

13. К премиальным выплатам (далее - премия) относится единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательной организации за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, заданий, мероприятий.

14. Премирование руководителей образовательных организаций производится ежеквартально по результатам работы в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей образовательных организаций (далее - Критерии):

- обеспечение общедоступного и качественного образования;

- обеспечение условий для осуществления образовательного процесса;

- развитие кадрового потенциала организации;

- эффективность управленческой деятельности;

15. В целях объективной оценки деятельности руководителей образовательных организаций Отдел образования ежеквартально разрабатывает перечень показателей оценки качества и эффективности деятельности руководителей образовательных организаций (далее - Показатели) и утверждает форму Листа самооценки деятельности руководителя образовательной организации в соответствии с Критериями и Показателями.

16. Руководители образовательных организаций представляют в Отдел образования Листы самооценки не позднее 5 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным.

17. Премирование руководителей организаций производится на основе анализа результатов деятельности образовательных организаций в течение отчетного периода, информации, представленной специалистами отдела образования.

18. Конкретный размер премии определяется в зависимости от суммы баллов, набранных по Показателям в представленных Листах самооценки, в соответствии с установленной Отделом образования шкалой перевода баллов в процентное отношение от оклада руководителя, и не превышает 50% к окладу руководителя организации.

19. Размер премии за соответствующий период снижается при наличии у руководителя образовательной организации неснятого дисциплинарного взыскания:

- замечания - на 50%;

- выговора - на 100%.

20. Установление выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

21. Разовые премии в размере, не превышающем 25% к окладу руководителя организации выплачиваются:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за качественное проведение, в том числе на базе образовательной организации, муниципальных, региональных (федеральных) мероприятий;

- за особые достижения по отдельным направлениям деятельности образовательной организации (по итогам учебного (календарного) года);

- за победы образовательной организации в конкурсах регионального и федерального уровней;

- за победы руководителя организации в конкурсах регионального и федерального уровней;

- за добросовестную работу в связи с официальными, в том числе профессиональными, праздниками (День учителя, День воспитателя и всех дошкольных работников, Международный женский день, День защитника Отечества) и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет).