Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации МР Хвастовичский район Калужской области от 21 ноября 2018 г. N 455 "О внесении изменений в постановление администрации МР "Хвастовичский район" от 13.11.2015 N 413 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров МР "Хвастовичский район"
- Приложение N 1
Приложение N 1
Приложение N 1
к постановлению
администрации
МР "Хвастовичский район"
от 21.11.2018 г. N 455
Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров МР "Хвастовичский район"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Хвастовичский район" (далее - резерв управленческих кадров) и организации работы с ним.
2. Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную группу лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, профессиональным опытом, высокой степенью ответственности, имеющих высокий потенциал к развитию, успешно прошедших конкурсный отбор и предназначенных для замещения руководящих должностей.
3. Под управленческой деятельностью следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, организаций независимо от их формы собственности.
4. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:
а) осуществления эффективной кадровой политики;
б) совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
в) своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к тем или иным должностям;
г) обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.
5. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
а) гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;
б) добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;
в) единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
г) профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;
д) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей.
6. Формирование резерва управленческих кадров и организация работы с ним осуществляются Администрацией МР "Хвастовичский район". Для формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Администрации МР "Хвастовичский район" области создается комиссия по формированию резерва управленческих кадров МР "Хвастовичский район" (далее - Комиссия).
7. Документы лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в течение всего срока нахождения их в резерве управленческих кадров и в течение трех лет после исключения из него. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
Документы лиц, не включенных в резерв управленческих кадров, хранятся в течение одного года. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
II. Порядок формирования резерва управленческих кадров МР "Хвастовичский район"
8. Формирование резерва управленческих кадров включает следующие направления:
8.1. Анализ текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах. Анализ текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах проводится ежегодно Администрацией МР "Хвастовичский район".
8.2. Составление перечня должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров. Резерв управленческих кадров может формироваться на следующие категории должностей:
а) руководящие должности в администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделений;
б) должности Глав администраций сельских поселений МР "Хвастовичский район";
в) должности руководителей подведомственных органам местного самоуправления МР "Хвастовичский район" предприятий и учреждений.
Администрация МР "Хвастовичский район" утверждает номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров.
8.3. Опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров и о дате (датах) проведения конкурса (конкурсов).
Решение о дате (датах) проведения конкурса (конкурсов) по формированию резерва управленческих кадров и о периодичности проведения конкурсов принимает Комиссия. Информация о решениях Комиссии публикуется на официальном сайте МР "Хвастовичский район" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный портал в сети Интернет) не позднее чем за пятнадцать календарных дней до даты проведения первого этапа конкурса.
8.4. Проведение конкурса, оценка участников конкурса, составление списка лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.
8.5. Утверждение списка лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, Главой администрации МР "Хвастовичский район".
9. Кандидаты в резерв управленческих кадров выдвигаются руководителями органов местного самоуправления, государственных учреждений и предприятий, а также в порядке самовыдвижения.
10. Право на участие в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров имеют граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:
а) возраст от 25 до 50 лет включительно;
б) наличие высшего образования;
в) не менее трех лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;
г) отсутствие судимости (в том числе снятой или погашенной), ненахождение под следствием;
д) профессиональная компетентность в соответствующей сфере деятельности, знание государственного устройства Российской Федерации, владение информационными технологиями на уровне пользователей.
11. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предприятия и организации, указанные в пункте 9 настоящего Положения, на выдвигаемых ими кандидатов представляют в Комиссию следующие документы:
а) заявление кандидата по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
б) анкета кандидата с фотографией в электронном виде и на бумажном носителе по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
в) предложение по кандидатуре наставника лица, рекомендуемого в резерв управленческих кадров, от направляющей организации (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
г) копия диплома (дипломов) о высшем образовании с приложением к нему (к ним), дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, ученом звании;
д) копия документа об изменении фамилии (в случае, если фамилия изменялась);
е) копия паспорта гражданина Российской Федерации;
ж) копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по последнему месту работы;
з) копия военного билета;
и) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;
к) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданная в порядке и по форме, предусмотренным действующим законодательством;
л) другие документы на усмотрение кандидата.
12. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.
13. Комиссия осуществляет прием документов, проводит их анализ и оценку на предмет соответствия предъявляемым требованиям к кандидатам.
14. В случае выявления несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 10 настоящего Положения, а также выявления несоответствия документов перечню, установленному пунктом 11 настоящего Положения, кандидат ко второму этапу конкурса не допускается.
15. Информация о лицах, допущенных ко второму этапу конкурса, размещается в течение десяти рабочих дней с даты окончания приема документов на официальном портале в сети Интернет.
16. Кандидаты, допущенные ко второму этапу конкурса, проходят конкурсные испытания, предусматривающие:
а) оценку личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов;
б) собеседование с кандидатами. Тематика собеседования определяется ежегодно Комиссией. Кандидаты в резерв управленческих кадров МР "Хвастовичский район" уведомляются о тематике собеседования не позднее чем за десять календарных дней до даты прохождения собеседования.
17. Лица, успешно прошедшие конкурсные испытания, рекомендуются Комиссией для включения в резерв управленческих кадров МР "Хвастовичский район".
18. Комиссия направляет список лиц, рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров МР "Хвастовичский район", Главе администрации МР "Хвастовичский район" для утверждения.
19. Резерв управленческих кадров МР "Хвастовичский район" утверждается распоряжением администрации МР "Хвастовичский район".
20. Распоряжение МР "Хвастовичский район" со списком лиц, включенных в резерв управленческих кадров, публикуется на официальном портале в сети Интернет в течение семи рабочих дней с даты издания распоряжения.
III. Работа с резервом управленческих кадров МР "Хвастовичский район"
21. Основной задачей работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров, является их подготовка с целью совершенствования профессиональных знаний, управленческого потенциала, опыта, развития личностных качеств.
22. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года. Датой включения лица в резерв управленческих кадров считается дата издания распоряжения администрации МР "Хвастовичский район".
23. Повторное включение в резерв управленческих кадров лица, исключенного из резерва управленческих кадров в соответствии с пунктами 26.1, 26.2 настоящего Положения, возможно не ранее чем через год в случае успешного исполнения им должностных обязанностей по новому месту службы (работы).
24. Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его на должность.
25. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, обязаны уведомлять администрацию МР "Хвастовичский район" об изменении сведений, указанных в анкете согласно приложению N 2 к настоящему Положению, не позднее семи рабочих дней со дня наступления указанных изменений по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
IV. Исключение из резерва управленческих кадров МР "Хвастовичский район"
26. Исключение лица из резерва управленческих кадров производится по следующим основаниям:
26.1. Назначение лица, включенного в резерв управленческих кадров, на должность, на замещение которой претендовало лицо, включенное в резерв управленческих кадров.
26.2. Назначение лица, включенного в резерв управленческих кадров, на вышестоящую должность, чем должность, на которую претендовало лицо, включенное в резерв управленческих кадров.
26.3. Личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров.
26.4. Истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров.
26.5. Непредставление в администрацию МР "Хвастовичский район" сведений об изменении данных, указанных в анкете согласно приложению N 2 к настоящему Положению, в течение семи рабочих дней со дня наступления указанных изменений.
26.6. Наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или муниципального служащего на муниципальной службе.
26.7. Увольнение по инициативе работодателя, представителя нанимателя по виновным основаниям.
26.8. Увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
26.9. Смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим лица, включенного в резерв управленческих кадров.
27. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением администрации МР "Хвастовичский район".
Датой исключения лица из резерва управленческих кадров считается дата подписания распоряжения администрации МР "Хвастовичский район".
28. Распоряжение администрации МР "Хвастовичский район" со списком лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, публикуется на официальном портале в сети Интернет в течение семи рабочих дней с даты подписания распоряжения.
Приложение N 1
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров МР
"Хвастовичский район"
В комиссию по формированию резерва
управленческих кадров МР
"Хвастовичский район"
________________________________________
Ф.И.О. кандидата
________________________________________
адрес места жительства
________________________________________
________________________________________
место работы, должность
________________________________________
телефон, e-mail
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию резерва
управленческих кадров МР "Хвастовичский район" на должность
_________________________________________________________________________
(указать наименование должности согласно перечню).
С документами, определяющими порядок формирования резерва
управленческих кадров МР "Хвастовичский район", и требованиями к
кандидатам ознакомлен(а).
Приложение:
"___" _____________________ 20 __ Г. подпись ____________
Приложение N 2
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров МР
"Хвастовичский район"
АНКЕТА КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МР "Хвастовичский район"
|
ФОТО
|
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Дата (ДД.ММ.ГГ) и место рождения ________________________________
_________________________________________________________________________
3. Адрес проживания ________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. Ваше место работы в настоящее время _____________________________
_________________________________________________________________________
Место работы (название организации, город) ______________________________
_________________________________________________________________________
Дата поступления ________________________________________________________
Сфера деятельности организации __________________________________________
Должность _______________________________________________________________
Количество подчиненных __________________________________________________
5. Ваше образование ________________________________________________
(Какие учебные заведения высшего профессионального образования Вы
окончили? Пожалуйста, укажите факультет, специальность, форму обучения
(очное (дневное), очное (вечернее), заочное) и год окончания)
|
Наименование учебного заведения |
Факультет |
Полученная специальность |
Форма обучения |
Год окончания |
6. Дополнительное образование
(Пожалуйста, в соответствующей ячейке укажите число пройденных программ
указанного вида)
|
|
в России |
за рубежом |
|
|
Повышение квалификации |
|
|
|
|
Профессиональная переподготовка | |||
|
Стажировка |
1 - 3 недели |
||
|
1 - 2 месяца |
|
|
|
|
3 месяца и более |
|
|
|
|
Другое (укажите) |
|
|
|
7. Наличие ученой степени __________________________________________
(Пожалуйста, укажите область знания и год получения)
_________________________________________________________________________
8. Владение иностранными языками
(Пожалуйста, перечислите иностранные языки, которыми Вы владеете, укажите
уровень владения, поставив знак X в соответствующей ячейке)
_________________________________________________________________________
|
Уровень владения |
Свободное владение |
Уверенное владение |
Способен общаться на деловом уровне |
Базовый уровень |
|
Иностранный язык | ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве
подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение),
были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)?
10. Трудовая деятельность
(в соответствии с трудовой книжкой)
|
Место работы (название организации, город) |
Месяц и год |
Сфера деятельности |
Должность |
Количество подчиненных |
|
|
поступления |
ухода |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11. Укажите стаж Вашей профессиональной и управленческой
деятельности (Пожалуйста, поставьте знак X в соответствующей ячейке)
|
|
От 1 года до 3 лет |
От 3 лет до 5 лет |
От 5 лет до 7 лет |
От 7 лет до 10 лет |
Свыше 10 лет |
|
Профессиональная деятельность |
|
|
|
|
|
|
Управленческая деятельность |
|
|
|
|
|
12. Приходилось ли Вам принимать участие в проектах, требующих
выхода за рамки Ваших должностных обязанностей?
(Если да, то, пожалуйста, отметьте знаком X масштаб подобных
проектов и Вашу роль в них (если проектов несколько, поставьте X в
нескольких ячейках))
|
|
Руководитель проекта |
Участник проекта |
|
Проекты международного уровня |
|
|
|
Проекты федерального уровня |
|
|
|
Проекты регионального уровня |
|
|
13. Приведите пример наиболее значимого для Вас проекта (Укажите
название и основные цели проекта)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
14. Приходилось ли Вам выступать в роли эксперта, давать
консультацию в устной или письменной форме, исходя из профессиональных
знаний и рода деятельности?
(Если да, то, пожалуйста, кратко опишите наиболее значимый опыт
экспертной работы, в которой Вы участвовали (укажите, кто являлся
инициатором Вашего привлечения как эксперта и в какой области
проводилась экспертиза))
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
15. Зарегистрированы ли Вы в социальных сетях?
(Отметьте, пожалуйста, редко или часто Вы пользуетесь социальными
сетями для личного и делового общения, поставив знак X в соответствующих
ячейках таблицы.
Если Ваш аккаунт является открытым и предполагает возможность
стороннего просмотра публикуемой информации, в колонке "Социальные сети
- Доступ" напротив названия сети поставьте знак X)
|
Социальные сети |
Личные цели (личное общение) |
Профессиональные цели (деловое общение) |
|||
|
Название |
Доступ |
Редко |
Часто |
Редко |
Часто |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВКонтакте |
|
|
|
|
|
|
Одноклассники |
|
|
|
|
|
|
Другие (укажите) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16. Другая информация, которую Вы хотели бы о себе сообщить
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
17. Контактная информация
|
Телефон |
|
|
Электронная почта |
|
18. Семейное положение
|
|
Приложение N 3
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров МР
"Хвастовичский район"
Предложения по кандидатуре наставника лица (лиц),
рекомендуемых в резерв управленческих кадров МР "Хвастовичский район"
|
N п/п |
Ф.И.О. кандидата в резерв управленческих кадров МР "Хвастовичский район" |
Ф.И.О. наставника |
Должность, место работы наставника |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"__" ____________ 20 __ г. Руководитель ___________/ _________________/
подпись расшифровка подписи
Приложение N 4
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров МР
"Хвастовичский район"
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Я, ________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О
персональных данных" даю согласие администрации МР "Хвастовичский район"
(249360, с. Хвастовичи, ул. Ленина, д. 23) на обработку (т.е. сбор,
систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение),
использование, распространение (в том числе передачу, публикацию в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет), обезличивание,
блокирование, уничтожение своих персональных данных, указанных в
документах, представленных на конкурс по формированию резерва
управленческих кадров МР "Хвастовичский район" (фамилия, имя, отчество,
год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное положение,
образование, профессия, должность, место работы, трудовой стаж, другая
информация), запрашивание у третьих лиц (государственных органов,
организаций и другое) дополнительных сведений с целью формирования,
ведения администрацией МР "Хвастовичский район" резерва управленческих
кадров МР "Хвастовичский район".
Сообщаю, что все представленные мною персональные данные являются
полными и точными. В случае их изменения обязуюсь сообщить в течение
семи рабочих дней с момента изменения данных сведений в администрацию МР
"Хвастовичский район" с приложением копий соответствующих документов.
Я ознакомлен(а), что:
1) согласие на обработку персональных данных действует с даты
подписания настоящего согласия;
2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на
основании письменного заявления в произвольной форме;
3) персональные данные хранятся в администрации МР "Хвастовичский
район" области в течение срока хранения документов, предусмотренного
действующим законодательством Российской Федерации.
"__" ____________ 20 __ г. ___________/ _________________/
подпись расшифровка подписи
Приложение N 5
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров МР
"Хвастовичский район"
В администрацию МР "Хвастовичский район"
от _____________________________________
Ф.И.О. лица, включенного в резерв
управленческих кадров МР "Хвастовичский
район"
Уведомление об изменении персональных данных
Настоящим уведомляю, что в персональных данных, указанных мной в
анкете кандидата на включение в резерв управленческих кадров МР
"Хвастовичский райн",произошли следующие изменения:
|
1 |
Ф.И.О. |
|
|
2 |
Образование, когда и какие учебные заведения окончил(а), повышение квалификации, профессиональная переподготовка, название программ, количество часов |
|
|
3 |
Домашний адрес |
|
|
4 |
Контактный телефон |
|
|
5 |
Электронная почта |
|
|
6 |
Сведения о судимости (когда, за что) |
|
|
7 |
Иные сведения |
|
----------------
<*> - таблица заполняется в той части, где произошли изменения.
Трудовая деятельность
|
Месяц и год |
Должность с указанием организации |
Количество людей, находящихся в подчинении (при наличии) |
|
|
поступления |
ухода |
|
|
|
|
|
|
|
----------------
<**> - в таблице указывается столько изменений трудовой функции и
места работы, сколько произошло за истекший период.
"__" ____________ 20 __ г. ___________/ _________________/
подпись расшифровка подписи
|
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
|
Содержание Постановление Администрации МР Хвастовичский район Калужской области от 21 ноября 2018 г. N 455 "О внесении изменений... |