Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта муниципального образования "Тарусский район"

Приложение
к решению
Районного Собрания
MP "Тарусский район"
от 22 ноября 2018 года N 46

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта муниципального образования "Тарусский район"

1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, и работников муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта (далее - муниципальное учреждение).

2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, и работников муниципального учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, и работников муниципального учреждения относящихся к основному персоналу Приложение N 2 определяется по следующей формуле:

, где:

От - оплата труда руководителей, заместителей руководителя, и работников муниципального учреждения;

О - оклад руководителей, заместителей руководителя, и работников муниципального учреждения;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размер оплаты труда работников муниципального учреждения Приложение N 3 определяется по формуле:

, где

КМ - выплаты компенсационного характера.

4. Размеры окладов руководителей муниципального учреждения устанавливаются учредителем не более чем в двукратном размере по отношению к заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими муниципального учреждения. Порядок исчисления размера средний заработной платы работников основного персонала для определения размеров окладов руководителей муниципального учреждения определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, определяются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Оклады заместителей руководителя, муниципального учреждения устанавливаются работодателем на 10-30% ниже окладов руководителей этих учреждений. Критерии установления размеров окладов заместителей руководителей муниципального учреждения определяются работодателем.

6. Размеры окладов работников муниципального учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению N 3 к настоящему Положению, а также выплат по повышающим коэффициентам.

7. Размеры окладов работников, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта" рассчитываются по формуле:

, где:

Чф - фактический объем нагрузки в часах;

Чн - норма часов работы, устанавливаются в соответствии с законодательством.

БО - базовый оклад;

К - размер выплат по повышающим коэффициентам, который определяется по формуле:

,

Где K1, К2, КЗ, К4, К5, К6 - размеры повышающих коэффициентов, определенные в соответствии с Приложением N 5 настоящего Положения.

* для тренеров (работающих по основному месту работы)

8. Размеры окладов тренеров определяются с учетом норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (приложение N 4, к настоящему Положению) и определяются по формуле:

, где:

SUM Нот - сумма расчетных нормативов к базовому окладу за подготовку всех занимающихся;

Нот - расчетный норматив к базовому окладу за подготовку всех занимающихся на i-м этапе многолетней подготовки;

Ni - норматив оплаты труда к базовому окладу за подготовку одного занимающихся на i-м этапе многолетней подготовки;

Ni - количество занимающихся на i-м этапе многолетней подготовки;

Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта и тренеры, работающие по совместительству в порядке, установленном законодательством.

9. Размеры окладов тренеров по смежным видам спорта и тренеров, работающих по совместительству, определяются в соответствии с нормативом оплаты труда за одного занимающегося пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки и определяются по формуле:

,

Нормы часов тренировочной работы на базовый оклад работников, занимаемых должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта" устанавливаются в соответствии с законодательством.

Объем тренировочной нагрузки работников, занимаемых должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта", осуществляющих тренерскую и спортивно-оздоровительную работу, формируется исходя из количества часов, количества занимающихся, утвержденных планов и программ по видам спорта. Режим тренировочной работы в неделю, а также минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

В рабочее время тренеров спортивной школы (40-часовая рабочая неделя), . осуществляющих спортивную подготовку включается непосредственно тренерская работа (нагрузка), индивидуальная работа со спортсменами, творческая, научная и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами.

Под тренерской нагрузкой работников предлагается понимать тренерскую работу, выполняемую во взаимодействии со спортсменами или занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), текущий контроль их выполнения. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю и 16 часов внеурочной работы.

Размеры базовых окладов работников муниципального учреждения индексируются нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.

10. Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципального учреждения устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципального учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников муниципального учреждения устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

11. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя и работникам муниципального учреждения устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

12. Фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения формируется из:

Средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, и работников муниципального учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания муниципального учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;

Средств на выплаты компенсационного характера в размере 5% от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципального учреждения;

Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20% от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, и работников муниципального учреждения, предусматриваемый в бюджете муниципального района "Тарусский район", не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и работникам муниципального учреждения. 13. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, работников муниципального учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.