Приложение N 2. Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и младшего обслуживающего персонала отдела образования администрации муниципального района "Износковский район"

Приложение N 2
к Постановлениюадминистрации
МР "Износковский район"
от 29.12.2018 г. N 880

Положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и младшего обслуживающего персонала отдела образования администрации муниципального района "Износковский район".

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и младшего обслуживающего персонала отдела образования администрации муниципального района "Износковский район" (далее - Положение) определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплаты материальной помощи работникам централизованной бухгалтерии и младшего обслуживающего персонала отдела образования администрации муниципального района "Износковский район" (далее - централизованная бухгалтерия и младший обслуживающий персонал).

Оплата труда состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Размеры окладов работников централизованной бухгалтерии и младшего обслуживающего персонала, виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников централизованной бухгалтерии и младшего обслуживающего персонала устанавливаются настоящим Положением.

1.3. При формировании фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и младшего обслуживающего персонала на календарный год предусматриваются средства в размере 38 окладов.

1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников централизованной бухгалтерии и младшего обслуживающего персонала, предусматриваемый в местном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации и сокращения штатной численности работников.

Размеры окладов работников централизованной бухгалтерии и младшего обслуживающего персонала индексируются Решением Районного Совета муниципального района "Износковский район".

Экономия средств по фонду оплаты труда, направляется на выплаты стимулирующего характера и премирование работников централизованной бухгалтерии и младшего обслуживающего персонала.

2. Размеры должностных окладов работников централизованной бухгалтерии и младшего обслуживающего персонала.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <1>	Размеры окладов, руб.
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	3 квалификационный уровень (бухгалтер 1 категории)	8666
	4 квалификационный уровень (ведущий бухгалтер)	9245
	5 квалификационный уровень (заместитель главного бухгалтера)	9740
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	2 квалификационный уровень (главный бухгалтер)	10673
3	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень (водитель)	6071

Примечание.

<1> Квалификационный уровень определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

<2> Должностной оклад раздела "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада, предусмотренного разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается работодателем по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

3. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного характера работникам централизованной бухгалтерии и младшему обслуживающему персоналу.

3.1. Выплаты компенсационного характера и их размер:

3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при выполнении работ различных квалификаций, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством с учетом их содержания и (или) объема.

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством;

3.1.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера рассчитывается в процентах к окладу или в абсолютном значении.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера работникам централизованной бухгалтерии и младшему обслуживающему персоналу.

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам централизованной бухгалтерии.

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников централизованной бухгалтерии.

4.1.1. К выплатам стимулирующего характера работников централизованной бухгалтерии относятся:

- надбавка за особые условия труда;

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

4.1.2. Надбавка за особые условия труда устанавливается работникам централизованной бухгалтерии в следующих размерах:

общеотраслевые должности служащих четвертого уровня - в размере от 100 до 200 процентов оклада;

общеотраслевые должности служащих третьего уровня - в размере от 100 до 190 процентов оклада;

Ежемесячная надбавка за особые условия труда выплачивается работникам централизованной бухгалтерии за фактически отработанное время.

4.1.3. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается работникам централизованной бухгалтерии в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет 10 процентов оклада

От 5 до 10 лет 15 процентов оклада

От 10 до 15 лет 20 процентов оклада

Свыше 15 лет 30 процентов оклада

4.1.4. Премирование работников централизованной бухгалтерии по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Размер, порядок и условия премирования работников централизованной бухгалтерии устанавливаются приказом заведующей отделом образования в соответствии с Порядком и условиями премирования работников районного методического кабинета, централизованной бухгалтерии и младшего обслуживающего персонала отдела образования администрации МР "Износковский район". Общая сумма премии, выплачиваемая работнику в течение года, максимальными размерами не ограничивается.

4.1.5. Единовременная выплата работникам централизованной бухгалтерии, производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.

4.1.6. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам централизованной бухгалтерии предоставляется за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый отработанный год продолжительностью не более 12 календарных дней.

4.1.7. Материальная помощь по приказу заведующего отделом образования выплачивается в размере одного оклада работникам централизованной бухгалтерии при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При наличии экономии средств фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии на основании заявления работника централизованной бухгалтерии может выплачиваться материальная помощь при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств, рождении ребенка, смерти близких родственников. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

4.1.8. В случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

4.2. Выплаты стимулирующего характера младшему обслуживающему персоналу отдела образования администрации муниципального района "Износковский район"

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда младшего обслуживающего персонала

4.2.1. К выплатам стимулирующего характера младшего обслуживающего персонала относятся:

- надбавка за особые условия труда;

- ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность;

- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

4.2.2. Надбавка за особые условия труда устанавливается младшему обслуживающему персоналу в размере до 100% от оклада.

Надбавка за особые условия труда выплачивается младшему обслуживающему персоналу за фактически отработанное время.

Основными критериями для установления надбавки являются:

- исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ);

- привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах;

- ответственность за отличное состояние автомобиля и высокое качество работы.

Надбавка устанавливается приказом заведующего отделом образования в процентах к окладу. В приказе заведующего указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

По приказу заведующего отделом образования, ранее установленный размер надбавки работника может быть уменьшен или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением срока при невыполнении критериев ее выплаты и нарушениях трудовой дисциплины.

4.2.3. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада.

4.2.4. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада.

Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается приказом заведующей отделом образования в процентах к окладу. В приказе указываются основания (критерии) для установления данной надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

4.2.5. Премирование младшего обслуживающего персонала производится по результатам работы, в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Размер, порядок и условия премирования младшего обслуживающего персонала отдела образования администрации муниципального района "Износковский район" устанавливаются приказом заведующей отделом образования в соответствии с Порядком и условиями премирования работников районного методического кабинета, централизованной бухгалтерии и младшего обслуживающего персонала отдела образования администрации МР "Износковский район".

4.2.6. Единовременная выплата младшему обслуживающему персоналу производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.

4.2.7. Материальная помощь по приказу заведующего отделом образования выплачивается в размере одного оклада работника младшего обслуживающего персонала при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При наличии экономии средств фонда оплаты труда работников младшего обслуживающего персонала может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными, праздничными и другими датами, либо на основании заявления работника при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

4.2.8. В случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.