Приложение N 1. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Боровский район"

Приложение N 1
к Решению Районного Собрания
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
от 24 января 2019 г. N 7

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Боровский район"

1. Общее положения

1.1. Настоящее положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Закона Калужской области от 28 декабря 2011 года N 245-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта, и учредителем которых является муниципальное образование муниципального района "Боровский район" (далее - Муниципальные учреждения).

1.3. Положение определяет порядок формирования оплаты труда работников Муниципальных учреждений за счет средств бюджета муниципального района "Боровский район" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников, занимающих должности, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей (далее - ПКГ) работников физической культуры и спорта, специалистов, служащих и рабочих, работающих в Муниципальном учреждении, состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер оплаты труда работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта, специалистов, служащих и рабочих, работающих в Муниципальном учреждении, определяется по следующей формуле:

где:

ОТ - размер оплаты труда работника;

О - оклад;

Км - выплаты компенсационного характера;

Ст - выплаты стимулирующего характера.

2.3. Размеры окладов работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в Муниципальном учреждении, устанавливаются на основе базовых окладов по ПКГ. Размеры базовых окладов по ПКГ приведены в приложении 1.

2.4. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается Учредителем на основании средней заработной платы работников основного персонала Муниципального учреждения и установленного коэффициента по группе оплаты труда, и определяется по следующей формуле:

где Соп - средняя заработная плата работников основного персонала;

Кгр - коэффициент по группе оплаты труда.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера оклада руководителя Муниципального учреждения приведен в приложении 2.

Перечень должностей работников основного персонала, заработная плата которых учитывается при определении размера оклада руководителя Муниципального учреждения приведен в приложении 3.

2.5. В зависимости от группы по оплате труда Муниципального учреждения руководителям устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

Должность	Повышающие коэффициенты по группам оплаты труда
	I	II	III	IV
Количество баллов	1500 и выше	1000-1499	500-999	до 500
Повышающий коэффициент	2,2	1,8	1,6	1,4

2.6. Объем деятельности Муниципального учреждения при определении группы по оплате труда учреждений оценивается в баллах по показателям, приведенным в приложении 4.

2.7. Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера в учреждении устанавливаются приказом руководителя Муниципального учреждения в размере на 10 - 30% ниже оклада руководителя Муниципального учреждения.

2.8. Размеры окладов работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальном учреждении, за исключением работников, осуществляющих тренировочный процесс непосредственно с воспитанниками, рассчитываются по формуле:

, где

БО - базовый оклад;

К - размер выплат по повышающим коэффициентам.

где , - размеры повышающих коэффициентов, определяемые в соответствии с приложениями 6, 7 к настоящему Положению.

2.9. Размер оклада работников, непосредственно осуществляющих тренировочный процесс, определяется с учетом норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (приложение 5) и определяется по формуле:

где SUM Нот - сумма расчетных нормативов к базовому окладу за подготовку всех обучающихся;

,

где Нот - расчетный норматив к базовому окладу за подготовку всех обучающихся на i-м этапе многолетней подготовки;

Ni - норматив оплаты труда к базовому окладу за подготовку одного обучающегося на i-м этапе многолетней подготовки (приложение 5);

ni - количество обучающихся на i-м этапе многолетней подготовки.

Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта в порядке, установленном законодательством.

2.10. Размеры окладов тренеров по смежным видам спорта, работающих по совместительству и совмещению, определяются в соответствии с нормативом оплаты труда за одного обучающегося пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки и определяются по формуле:

,

Где, Чф - фактически отработанное время,

Чн - норма часов работы на базовый оклад специалиста.

2.11. Нормы часов работы на базовый оклад работников устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

Специалистам, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс, устанавливается норма часов тренерской работы (нагрузки) за ставку нормируемой части заработной платы в размере 24 часов в неделю.

Объем тренировочной нагрузки специалистов формируется исходя из количества часов, количества занимающихся, утвержденных программ и тренировочных планов. Тренировочный процесс в Муниципальном учреждении ведется в соответствии с годовым тренировочным планом, рассчитанным на 52 недели и не превышающим максимальный объем тренировочной нагрузки, установленный федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. Муниципальное учреждение на основании внутренних локальных нормативных актов вправе уменьшать недельную тренировочную нагрузку:

- на этапе начальной подготовки - не более, чем на 10%;

- на тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства (спортивной специализации) и высшего спортивного мастерства - не более, чем на 25%.

Продолжительность этапов спортивной подготовки, режим тренировочной работы в неделю, минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки, минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки, а также минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливаются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).

В рабочее время тренеров, хореографов, инструкторов-методистов по адаптивной физической культуре, включая старших, осуществляющих спортивную подготовку, в зависимости от занимаемой должности включается непосредственно тренерская работа (нагрузка), индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности специалистов определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностными инструкциями.

Под тренерской работой (нагрузкой) понимается работа (нагрузка), выполняемая во взаимодействии со спортсменами или занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), а также текущий контроль их выполнения.

2.12. Объем тренерской работы (нагрузки) специалистов устанавливается Муниципальным учреждением ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона). Порядок установления объема тренерской работы принимается общим собранием работников

2.13. Размеры базовых окладов работников индексируются постановлением администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.14. К базовым окладам работников, занимающих должности, отнесенных к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), работающих в муниципальном учреждении устанавливаются повышающие коэффициенты:

2.14.1. повышающие коэффициенты за наличие спортивного разряда, звания, достижения - К.1 (приложение 6).

Повышающий коэффициент за наличие спортивного разряда, звания устанавливается с момента, показанного спортсменом или спортсменом-инструктором спортивного результата (на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований) и действует в течение срока действия спортивного разряда, звания.

Повышающий коэффициент за наличие спортивного достижения устанавливается с месяца, в котором достигнут спортивный результата (на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований) и действует до проведения следующих официальных всероссийских или международных спортивных соревнований данного статуса.

Повышающие коэффициенты за наличие спортивного разряда, звания, достижения устанавливаются спортсменам-инструкторам или спортсменам по одному из указанных оснований по выбору работника (на основании письменного заявления).

2.14.2. повышающий коэффициент за квалификационную категорию - К.2 (приложение 7).

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта, работников образования, работающих в муниципальном учреждении, на срок присвоения квалификационной категории.

2.14.3. Повышающий коэффициент за занятия по адаптивной физкультуре, по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, устанавливается тренеру-преподавателю (включая старшего), инструктору-методисту по лечебной физкультуре и инструктора-методисту по адаптивной физической культуре (включая старшего инструктора-методиста) - К.3 устанавливается в размере 0,2.

2.14.4. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию спортивного судьи по виду спорта, присвоенную в соответствии с законодательством Российской Федерации - К.4 (приложение 8).

2.15. Условия и порядок установления повышающих коэффициентов работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальном учреждении, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.16. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется по формуле:

,

где

К - сумма применяемых повышающих коэффициентов;

БО - размер базового оклада;

- размер соответствующего повышающего коэффициента.

2.17. Фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальном учреждении, формируется из:

2.18. Фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальном учреждении, формируется из:

- средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальном учреждении, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания муниципального учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года. Количество ставок тренеров, тренеров-преподавателей (включая старших), и других необходимых в соответствии с учебной программой специалистов определяется количеством групп и годовым объемом учебно-тренировочной нагрузки на все группы, а при нормативе оплаты труда в процентах за одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированных спортсменов путем деления суммарного процента на 100.

- средств на выплаты компенсационного характера в размере 5% от средств на оплату окладов;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20% от средств на оплату окладов.

2.19. Для расчета заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям руководитель Муниципального учреждения ежегодно на начало учебного года утверждает тарификационные списки по установленной форме.

2.20. Продолжительность рабочего временя (норма часов за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.21. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в Муниципальном учреждении, предусматриваемый в бюджете соответствующего муниципального образования, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых муниципальных услуг.

2.22. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в Муниципальном учреждении, направляется на выплаты стимулирующего характера работникам Муниципального учреждения. Порядок направления экономии средств по фонду оплаты труда на выплаты стимулирующего характера определяется соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, регулирующими условия оплаты труда, принимается общим собранием трудового коллектива и утверждается руководителем.

2.23. Положение распространяется на всех работников, в том числе совместителей.

3. Виды и условия выплат компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и работникам муниципального учреждения

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при выполнении работ различных квалификаций;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера:

3.2.1. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии с законодательством.

3.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Конкретный размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.

3.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством.

3.2.4. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

3.2.5. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

3.2.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера на работу в выходной или нерабочий праздничный день и так же за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством.

3.2.7. Выплата компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющих от нормативных, осуществляются в порядке, предусмотренные законодательством.

3.2.8. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, работникам муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Условия и размеры выплат компенсационного характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Администрацией МО МР "Боровский район"

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к окладу или в абсолютном значении без учета повышающих коэффициентов.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за стаж работы;

- выплаты молодым специалистам;

- надбавка за ученую степень;

- премиальные выплаты;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников;

- выплаты за подготовку спортсмена высокого класса.

4.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

4.3.1. Выплата за стаж работы устанавливается работникам Муниципального учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении по основному месту работы. Выплата за стаж работы устанавливается в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

Стаж педагогической работы	%, коэффициент
от 3 до 5 лет	5%, 0,05
от 5 до 10 лет	10%, 0,10
от 10 до 15 лет	15%, 0,15
от 15 лет и более	20%, 0,20

4.3.2. Выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере 25% к базовому окладу. Для целей настоящего Положения молодыми специалистами считаются специалисты в возрасте до 30 лет включительно в течение 3-х первых лет работы с момента получения документа о профессиональном образовании, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего документа о профессиональном образовании;

- состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением;

- работают по основному месту работы в муниципальном учреждении и имеют не менее установленной законодательством нормы часов на ставку заработной платы.

4.3.3. Надбавка за ученую степень руководителю, заместителям руководителя, работникам муниципального учреждения, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Калужской области.

4.3.4. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам Муниципального учреждения как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении на определенный срок (месяц, квартал, учебный год), но не более одного года. Доплата выплачивается за фактически отработанное время.

При существенном увеличении объема работ и интенсивности труда может устанавливаться дополнительная надбавка работникам Муниципального учреждения на месяц (квартал).

Размер доплаты за творчество, инициативность, сложность, напряженность, интенсивность труда конкретного работника может быть снижен или её выплата прекращена до истечения определенного срока при ухудшении показателей его работы, снижения ее качества, приказом руководителя Муниципального учреждения. Доплата отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.

4.3.5. Премиальные выплаты заместителям руководителя, работникам муниципального учреждения, производятся по результатам их работы как в процентом отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Премиальные выплаты могут выплачиваться по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:

- эффективное выполнение заданий, достижение целевых показателей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения (организация и проведение летнего отдыха спорстменов, учебно-тренировочных сборов, Спартакиад обучающихся в общеобразовательных учреждениях, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- образцовое выполнение заданий;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- сложность и (или) напряженность выполняемой работы.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера работников муниципального учреждения осуществляется по решению руководителя Муниципального учреждения.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, работников Муниципального учреждения, по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

4.3.6. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи:

- с юбилейными и праздничными датами

Порядок и условия применения поощрительных выплат заместителям руководителя, главного бухгалтера, работникам Муниципального учреждения, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

4.3.7. Работникам может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража, лечение и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

- в исключительных случаях в связи со смертью близких родственников, либо проживающих вместе (родители, дети), в случае смерти сотрудника;

- материальная помощь сотрудникам к регистрации брака, к рождению ребенка;

- материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением в семье, подтвержденной соответствующими документами;

- в случае увольнения работника;

- в связи с выходом на пенсию и иных случаях.

Условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Муниципального учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Муниципального учреждения на основании письменного заявления работника.

4.3.8. Руководителю Муниципального учреждения могут выплачиваться следующие виды премий:

- ежегодные (один раз в год)

- квартальные (один раз в квартал)

- разовые (за конкретные достижения)

- к юбилейным и праздничным датам.

Премирование руководителя производится из фонда оплаты труда учреждения на основании распоряжения Администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район".

4.3.9. Отдельным категориям работников муниципального учреждения устанавливаются следующие доплаты:

- за наличие государственных наград Российской Федерации (в том числе ведомственных наград), государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), а также российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) руководителю, заместителям руководителя, работникам учреждения - в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия наград профилю учреждения и деятельности самого работника;

- за присвоенное почетное звание (в том числе, почетное спортивное звание) Российской Федерации, СССР, а также почетных званий республик, входивших в состав СССР, руководителю, заместителям руководителя, работникам Муниципального учреждения (далее - звания) - в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания (в том числе почетного спортивного звания) профилю учреждения и деятельности самого работника.

Руководителю, заместителям руководителя, работникам учреждения, имеющим право на награды и звания, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

4.3.9. Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в муниципальном учреждении, в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских, или Сурдлимпийских, или Паралимпийских игр, в размерах, приведенных в приложении 9.

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

5.1. При выплате заработной платы бухгалтер в письменной форме расчетного листа извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.2. Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором.

5.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца на основании Коллективного договора:

за первую половину месяца - 18 числа,

за вторую половину месяца - 3 числа месяца, следующего за расчетным.

5.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в ближайший предшествующий рабочий день.

5.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.