Постановление Городской Управы г. Калуги от 5 февраля 2019 г. N 41-п "О внесении изменений в постановление Городской Управы города Калуги от 03.02.2012 N 22-п "Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности) муниципального образования "Город Калуга"

В соответствии со статьями 36, 38, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга"постановляю:

1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности) муниципального образования "Город Калуга", утвержденное постановлением Городской Управы города Калуги от 03.02.2012 N 22-п (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 4.1 приложения 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"4.1. За сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается надбавка в процентном соотношении к должностному окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности) муниципального образования "Город Калуга", подведомственных управлению образования города Калуги	Размер надбавки к должностному окладу за сложность и (или) напряженность выполняемой работы (%)
1	Общее руководство учреждением, в котором образовательная деятельность осуществляется в 4 и более отдельно стоящих зданиях	20%
2	Руководство учреждением, имеющим структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности	15% за каждое структурное подразделение (но не более 45%)
3	Руководство учреждением, которое является ресурсным центром по одному или нескольким направлениям, опорным учреждением и (или) инновационной площадкой по одному или нескольким направлениям	5%
4	Эффективная реализация в учреждении программы развития, согласованной с учредителем	10%
5	Организация работы учреждения 7 дней в неделю	10%
6	Руководство учреждением с круглосуточным пребыванием детей	40%
7	Создание условий для организации питания детей	10%

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности) муниципального образования "Город Калуга", подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги	Размер надбавки к должностному окладу
1.	Общее руководство учреждением, в котором образовательная деятельность осуществляется в 4 и более отдельно стоящих зданиях	10% за каждое отдельно стоящее здание (не более 50%)
2.	Взаимодействие с образовательными организациями, органами государственной власти, общественными организациями	до 5%
3.	Стабильная численность обучающихся в учреждении по данным годового статистического отчета	до 10%
4.	Организация и проведение лагеря с дневным пребыванием детей	до 10%
5.	Организация и проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, социально-общественных акций для разных категорий населения города	до 10%
6.	Привлечение финансовых, материально-технических и прочих средств на решение целей и задач учреждений	до 5%
7.	Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)	до 10 %
8.	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решений конфликтных ситуаций	до 10%
9.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних (вредных привычек, ДТП, здорового образа жизни), а также работа с детьми из социально неблагополучных семей	до 10 %
10.	Повышение профессиональной компетентности руководителя (курсовая подготовка с получением соответствующего документа, добровольная сертификация, призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.)	до 10%

Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования города Калуги, в связи с чем вносятся соответствующие изменения в настоящее Положение".

1.2. В подпункте 4.1.2 пункта 4.1 приложения 4 к Положению слова "не более 30%" заменить словами "не более 80%".

1.3. Подпункт 4.4.3 пункта 4.4 приложения 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"4.4.3. К другим выплатам стимулирующего характера также относятся поощрительные выплаты:

- 50-летие со дня рождения - 7000 руб.;

- 55-летие со дня рождения - 10000 руб.;

- 60-летие со дня рождения - 10000 руб.;

- при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию - 30000 руб.;

- выплаты к праздничным, профессиональным праздникам - 5000 руб.".

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление образования города Калуги и управление физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.

Городской Голова города Калуги

Д.О. Разумовский