Приложение. Муниципальная программа муниципального образования муниципального района "Боровский район" "Кадровая политика муниципального образования муниципального района "Боровский район"

Приложение

Паспорт
муниципальной программы муниципального образования муниципального района "Боровский район" "Кадровая политика муниципального образования муниципального района "Боровский район" (наименование муниципальной программы)

1. Ответственный исполнитель муниципальной программы	Администрация муниципального образования муниципального района "Боровский район"
2. Соисполнители муниципальной программы	Районное Собрание муниципального образования муниципального района "Боровский район" Контрольный орган муниципального образования муниципального района "Боровский район" Отдел финансов администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" Отдел образования муниципального образования муниципального района "Боровский район" Отдел социальной защиты населения администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" Отдел культуры администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район"
3. Цели муниципальной программы	1. Укомплектование кадрами органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Боровский район" 2. Повышение квалификации муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Боровский район" 3. Повышение социальной защиты и привлекательности службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Боровский район"
4. Задачи муниципальной программы	1. Повышение качества предоставляемых услуг населению 2. Рост кадрового потенциала учреждений муниципального образования муниципального района "Боровский район"
5. Подпрограммы муниципальной программы	нет
6. Индикаторы муниципальной программы	1. Обеспечение охвата большого количества муниципальных служащих различными процедурами переподготовки, повышения квалификации 2. Проведение аттестации муниципальных служащих в соответствии с нормативным обеспечением и в указанные сроки 3. Привлечение в муниципальное управление высококвалифицированных кадров
7. Сроки и этапы реализации муниципальной программы	2019 - 2024 гг
8. Объемы финансирования муниципальной программы за счет всех источников финансирования	2019 - 73 823 304 руб. 2020 - 73 823 304 руб. 2021 - 73 873 304 руб. 2022 - 73 873 304 руб. 2023 - 73 873 304 руб. 2024 - 73 873 304 руб.
9. Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	1. Повышение квалификации муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Боровский район" 2. Повышение заинтересованности муниципальных служащих в качестве оказываемых услуг населению 3. Снижение количества жалоб населения в органы власти Калужской области 4. Привлечение молодых кадров для работы в органах местного самоуправления

Сведения об индикаторах муниципальной программы (показателях подпрограммы) и их значениях

N п/п	Наименование индикатора (показателя)	Ед. изм.	Значение по годам:
			Год предыдущий году разработки муниципальной программы (факт)	Год разработки муниципальной программы (оценка)	Реализации муниципальной программы
					2019	2020	2021	2022	2023	2024
Наименование муниципальной программы (подпрограммы)
1	Обеспечение охвата большего количества муниципальных служащих различными процедурами переподготовки, повышения квалификации	%	2%	11%	30%	40%	50%	50%	50%	50%
2	Проведение аттестации муниципальных служащих в соответствии с нормативным обеспечением и в указанные сроки	%	Не проводилась	Не проводилась	50%	25%	25%	20%	15%	10%
3	Привлечение в муниципальное управление квалифицированных кадров	Чел.	11	4	8	10	12	15	17	20

Перечень программных мероприятий

N п/п	Наименование мероприятия	Сроки реализации	Участник программы	Источники финансирования	Сумма расходов, всего (руб.)	в том числе по годам реализации подпрограммы:
						2019	2020	2021	2022	2023	2024
1	Кадровый потенциал учреждений и повышение заинтересованности муниципальных служащих в качестве оказываемых услуг населению			Денежные средства местного бюджета		73 823 304	73 823 304	73 823 304	73 823 304	73823304	73 823 304
1.1	Стимулирование работников В т.ч.					63562097	63562097	63562097	63562097	63562097	63562097
			администрация			37704029	37704029	37704029	37704029	37704029	37704029
			ОСЗН			7026460	7026460	7026460	7026460	7026460	7026460
			РОО			6 451 871	6451871	6451871	6451871	6451871	6451871
			Отдел культуры			3768526	3768526	3768526	3768526	3768526	3768526
			Отдел финансов			5483154	5483154	5483154	5483154	5483154	5483154
			Районное Собрание			1885919	1885919	1885919	1885919	1885919	1885919
			Контрольный орган			1242138	1242138	1242138	1242138	1242138	1242138
1.2	Доплаты за звания с начислениями		Администрация			373037	373037	373037	373037	373037	373037
			ОСЗН			31248	31248	31248	31248	31248	31248
			РОО			124992	124992	124992	124992	124992	124992
			Отдел финансов			31250	31250	31250	31250	31250	31250
1.3	Командировки и семинары		Администрация			450000	450000	450000	450000	450000	450000
			Отдел финансов			110000	110000	110000	110000	110000	110000
			Районное Собрание			60000	60000	60000	60000	60000	60000
1.4	Оплата за учебу мун. служащих и студентов медиков, водителей		Администрация			411000	411000	411000	411000	411000	411000
			Отдел финансов			300000	300000	300000	300000	300000	300000
			Районное Собрание			100000	100000	100000	100000	100000	100000
1.5	Представительские расходы		Администрация			900000	900000	900000	900000	900000	900000
			Районное собрание			50000	50000	50000	50000	50000	50000
1.6	Премирование на Доску почета		Администрация			150000	150000	150000	150000	150000	150000
1.7	Приобретение аптечек		Администрация			25000	25000	25000	25000	25000	25000
1.8	Аттестация рабочих мест		Администрация, отдел финансов, Районное Собрание, РОО, ОСЗН			500000	500000	500000	500000	500000	500000
1.9	Материальная помощь сотрудникам (лечение, пожары, смерть, юбилеи, премии к почетным грамотам РС)		Администрация			670800	670800	670800	670800	670800	670800
			Районное Собрание			130000	130000	130000	130000	130000	130000
1.10	Медосмотр работников		Администрация			500000	500000	500000	500000	500000	500000
1.11	Проведение консультативных советов глав поселений		Администрация			400000	400000	400000	400000	400000	400000
2	Социальные выплаты лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы		Администрация			2678400	2678400	2678400	2678400	2678400	2678400
3	Стимулирование глав поселений		Администрация			2265480	2265480	2265480	2265480	2265480	2265480

Основанием для разработки Программы являются:

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный закон от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Закон Калужской области от 09.12.2007 г. N 282-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области"

- Устав муниципального образования муниципального района "Боровский район";

- Положение о подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Боровский район".

- Постановление N 2067 от 26.07.2013 г. "Об утверждении Порядка принятия решения о разработке муниципальных программ муниципального образования муниципального района "Боровский район", их формирования и реализации".

В последние годы в районе сложилась определенная проблема с укомплектованием кадрами Администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район", отдела финансов, отдела социальной защиты населения, отдела культуры.

Причина - низкая заработная плата, отсутствие перспектив в карьерном росте, снижение квалификации муниципальных служащих и работников учреждений, большая текучесть кадров, уже имеющих опыт работы в сфере муниципального управления.

Программа позволит улучшить кадровое обеспечение учреждений Боровского района, повысить уровень квалификации муниципальных служащих, обеспечить заинтересованность служащих в достижении конкретных результатов работы.

При создании обоснованной системы решения данной проблемы требуется участие в и взаимодействие представительных и исполнительных органов местного самоуправления, муниципальных служащих, а также образовательных учреждений различного уровня, что в конечном итоге, и обуславливает необходимость применения программных методов.

Основные цели и задачи программы

Основной целью настоящей программы является обеспечение квалифицированными кадрами органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Боровский район".

Источником финансирования данной муниципальной программы является бюджет муниципального образования муниципального района "Боровский район".

Объемы финансирования на запланированные мероприятия являются заявленной потребностью и подлежат корректировке исходя из реальной возможности бюджета муниципального образования муниципального района "Боровский район".

Реализация Программы осуществляется путем взаимодействия органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Боровский район" и учреждений.

Ожидание результата:

Эффективность реализации Программы и исполнение выделенных на нее средств бюджетов всех уровней будет обеспечена за счет:

- исключение возможностей нецелевого использования бюджетных средств; = прозрачности и целесообразности отпущенных средств.

Реализация программы позволит:

- обеспечить охват большого количества муниципальных служащих различными процедурами переподготовки, повышения квалификации;

- провести аттестацию муниципальных служащих в соответствии с нормативным обеспечением и в указанные сроки;

- привлечение в муниципальное управление высококвалифицированных кадров;

- разработать систему критериев оценки эффективности муниципальных служащих.

В конечном итоге:

- повысить качество оказываемых услуг для улучшения уровня жизни населения Боровского района;

- повысить уровень профессионализма в применении компьютерных средств для развития коммуникативных навыков решения управленческих проблем муниципального уровня.