Приложение. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации МР "Козельский район"

Приложение
к решению
Районного Собрания
муниципального района
"Козельский район"
от 21 марта 2019 г. N 346

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации МР "Козельский район"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Уставом МО МР "Козельский район", определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Козельский район" (далее - Порядок), за исключением конкурса на замещение вакантной должности Главы администрации МР "Козельский район".

2. Заключению трудового договора при замещении должности муниципальной службы может предшествовать конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - Конкурс), в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2.1. Конкурс может объявляться главой администрации или руководителем структурного подразделения администрации с правами юридического лица при наличии вакантной должности муниципальной службы. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием администрации муниципального района "Козельский район" или ее структурного подразделения с правами юридического лица.

2.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора за замещение должности временно отсутствующего работника;

б) при наличии созданного в установленном порядке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам квалификационного экзамена;

г) при переводе муниципального служащего на другую работу в связи с изменением структуры администрации или ее штатного расписания, а также по состоянию здоровья работника в соответствии с медицинским заключением.

2.3. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по номенклатуре должностей, утверждаемому главой администрации МР "Козельский район";

б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

3. Конкурс проводится на основании постановления администрации МР "Козельский район", которое публикуется в газете "Козельск" и размещается на официальном сайте администрации МР "Козельский район" не позднее чем за 20 дней до дня проведения Конкурса. Постановление о проведении Конкурса должно содержать:

- условия проведения Конкурса;

- дату, время и место проведения Конкурса;

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;

- проект трудового договора;

- перечень документов, подлежащих представлению, а также место и время их приема;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- персональный состав конкурсной комиссии.

4. Документы кандидатов принимаются секретарем комиссии. Сведения о принятых документах заносятся в журнал регистрации поступления заявок на участие в Конкурсе. Форма журнала устанавливается комиссией.

Секретарь конкурсной комиссии составляет и выдает кандидату или его представителю расписку о принятии документов с описью принятых документов.

Основанием для отказа в приеме документов является представление их в комиссию не в полном объеме или позднее установленного срока.

В случае представления кандидатом документов не в полном объеме по уважительной причине (болезнь, командировка) по решению комиссии кандидату может быть предоставлен дополнительный срок для устранения недостатков.

Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае:

а) несоответствия возрастным ограничениям, установленным для поступления на муниципальную службу (замещения должности муниципальной службы);

б) отсутствия навыков владения государственным языком Российской Федерации;

в) несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности;

г) наличия обстоятельств, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;

д) отказа от соблюдения запретов, установленных статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для лиц, замещающих должности муниципальной службы.

Решение комиссии об отказе в приеме документов или об отказе в участии в Конкурсе сообщается кандидату в письменном виде в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

5. Конкурс проводится в два этапа:

- прием и оценка документов кандидата;

- индивидуальное собеседование.

Документы представляются в конкурсную комиссию в течение 14 дней после опубликования постановления администрации о проведении Конкурса.

Конкурсная комиссия производит оценку документов кандидатов в течение 2 дней со дня окончания приема документов. При оценке документов кандидатов конкурсная комиссия вправе проверить достоверность представленных гражданином сведений. На основании оценки представленных документов конкурсная комиссия готовит заключение о соответствии кандидата квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы. Заключение о соответствии кандидата квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатом проводится в течение 1 дня со дня окончания оценки документов кандидатов. Индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатом проводится в порядке очередности поступления документов от кандидатов. О дате, времени и месте индивидуального собеседования кандидат уведомляется членом конкурсной комиссии при приеме документов.

В течение 2 дней с даты окончания индивидуального собеседования конкурсная комиссия проводит заседание, на котором определяются результаты Конкурса. Заседание проводится в отсутствие участников Конкурса и оформляется итоговым протоколом заседания конкурсной комиссии, в который включаются сведения:

- об общем количестве кандидатов, подавших документы на участие в Конкурсе;

- о соответствии представленных кандидатами документов требованиям действующего законодательства и настоящего Положения;

- о соответствии кандидатов квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы;

- об отсутствии запретов и ограничений, препятствующих прохождению муниципальной службы, предусмотренных законодательством.

В итоговом протоколе заседания конкурсной комиссии члены конкурсной комиссии вправе указать кандидата, которому по результатам Конкурса члены конкурсной комиссии выразили свое предпочтение.

Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии в течение 1 дня с момента его подписания направляется представителю нанимателя (работодателю).

6. По итогам Конкурса представитель нанимателя (работодатель) заключает договор и назначает на должность муниципальной службы одного из числа отобранных конкурсной комиссией участников Конкурса.

Конкурс может быть признан несостоявшимся в случае отзыва заявлений всех участников Конкурса во время проведения Конкурса.

Если Конкурс признан несостоявшимся, может быть принято решение о проведении повторного Конкурса.

Информация о результатах Конкурса направляется комиссией каждому участнику Конкурса, в средства массовой информации и размещается на официальном сайте в сети Интернет администрации муниципального района "Козельский район" в течение месяца со дня его завершения.

Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в Конкурсе.

7. Документы кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и участников Конкурса возвращаются им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационно-контрольной работы и по взаимодействию с поселениями администрации муниципального района "Козельский район". По истечении указанного срока невостребованные документы подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Разногласия, возникшие в связи с проведением Конкурса либо в результате Конкурса, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

Кандидаты, не допущенные к участию в Конкурсе, и участники Конкурса вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.