Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Обнинск"

Приложение
к постановлению
Администрации
города Обнинска
от 28.03.2019 N 532-п

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Обнинск"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Обнинск".

Целью проведения аттестации является повышение эффективности управления и деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Обнинск" (далее, соответственно, руководитель, предприятие).

2. Аттестации подлежат руководители предприятий, проработавшие в данной должности не менее одного года.

Беременные женщины - руководители предприятий аттестации не подлежат. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода из такого отпуска.

3. Аттестация руководителей предприятий проводится не реже одного раза в пять лет в соответствии с графиком, формируемым Отделом кадровой политики и муниципальной службы Управления делами Администрации города и утверждаемым постановлением Администрации города не позднее чем за два месяца до даты аттестации (далее - график).

4. Если предприятие систематически (более двух отчетных периодов) имеет отрицательный финансовый результат (убыток по итогам годовой финансовой отчетности), его руководитель подлежит досрочной (внеплановой) аттестации на предмет соответствия занимаемой должности. Соответствующее обращение на имя главы Администрации города направляется заместителем главы Администрации города, в административном подчинении которого находится предприятие.

Сроки проведения досрочной (внеплановой) аттестации устанавливаются постановлением Администрации города, подготавливаемым Отделом кадровой политики и муниципальной службы Управления делами Администрации города.

5. Информация о предстоящей аттестации (как плановой, так и досрочной), в том числе, дата, время и место проведения аттестации, перечень документов, подлежащих предоставлению руководителем для ее проведения, должны быть доведены до аттестуемого (-ых) руководителя (-ей) не менее чем за один месяц до даты аттестации.

6. Для проведения аттестации руководителей предприятий в Администрации города создается аттестационная комиссия, в составе, указанном в приложении к настоящему Положению.

7. Председателем аттестационной комиссии является заместитель главы Администрации города в административном подчинении которого находится аттестуемый руководитель предприятия.

8. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

9. Секретарь аттестационной комиссии имеет право совещательного голоса.

10. Аттестация проводится в форме защиты доклада по результатам работы предприятия за последние три года, и последующего собеседования.

11. Заседания аттестационной комиссии проводятся при условии личного присутствия более половины ее членов. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

12. В процессе собеседования осуществляется проверка знания руководителем предприятия:

1) отраслевой специфики предприятия;

2) правил и норм по охране труда;

3) требований к обработке персональных данных;

4) федерального законодательства о муниципальных предприятиях, муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Обнинск", регламентирующих деятельность муниципальных предприятий;

5) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

6) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

7) основ маркетинга;

8) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

9) законодательства о противодействии коррупции.

13. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

14. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

15. Доклад о результатах работы аттестационной комиссии по исполнению графика аттестации (проведению досрочной (внеплановой) аттестации) направляется ее председателем в течение пяти рабочих дней после завершения работы аттестационной комиссии главе Администрации города для рассмотрения и принятия решения о расторжения контракта с руководителем предприятия (в случае выставления аттестационной комиссией оценки о несоответствии руководителя занимаемой должности).

16. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте не позднее 5 (пяти) рабочих дней от даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия и хранится в архиве Отдела кадровой политики и муниципальной службы Управления делами Администрации города.