Приложение N 3. Положение о выплатах компенсационного характера, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие"

Приложение N 3
к приказу
министерства образования
и науки Калужской области
от 8 мая 2019 г. N 668

Положение
о выплатах компенсационного характера, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области" (далее - Закон).

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие" в соответствии с перечнем видов выплат, установленных пунктом 1.1 раздела I приложения N 4 к Закону на основании приказа министерства образования и науки Калужской области (далее соответственно - руководитель, учреждение, приказ министерства, министерство).

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Законом следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональная надбавка;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников;

- выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.

3.1.1. Персональная надбавка руководителю учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг, оперативного принятия и реализации управленческих решений в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки осуществляется пропорционально фактически отработанному времени и устанавливается на основании приказа министерства ежегодно с учетом предложения руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность учреждения.

3.1.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в соответствии с подпунктом 2.3.2. пункта 2.3. раздела II приложения N 4 к Закону.

3.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения по итогам полугодия на следующее полугодие приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки его деятельности в процентах к окладу:

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

N п/п	Наименование критериев оценки	Размер выплаты (%)
1	Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений, служб:
	- до 3 единиц (включительно)	3
	- свыше 3 единиц	5

3.1.4. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителю учреждения в соответствии с подпунктом 2.3.4. пункта 2.3. раздела II приложения N 4 к Закону.

3.1.5. Надбавка за наличие квалификационного сертификата работника социальной службы устанавливается руководителю учреждения в соответствии с подпунктом 2.3.5. пункта 2.3. раздела II приложения N 4 к Закону.

3.1.6. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителя государственного учреждения производится в соответствии с подпунктом 2.3.6. пункта 2.3. раздела II приложения N 4 к Закону.

3.1.6.1. Премирование руководителя учреждения за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения:

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения

N пп	Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения	Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения	Периодичность оценки целевых показателей
1	Реализация программ профильных смен от общего количества проводимых учреждением смен (не менее 40%)	10	IV квартал (по итогам года)
2	Присуждение учреждению, отдельным сотрудникам учреждения, дипломов, грамот победителей /призеров смотров, конкурсов, выставок, фестивалей		ежеквартально
	- регионального уровня	5
	- федерального уровня	10
3	Присуждение дипломов, грамот победителей /призеров программам отдыха и оздоровления детей, реализуемых на территории Калужской области, - участникам конкурсных мероприятиях окружного и всероссийского уровня	10	IV квартал (по итогам года)
4	Исполнение плановых объемов государственного задания при соблюдении установленных качественных показателей	10	1 квартал (по итогам года, предшествующего текущему)
5	Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное представление государственных услуг	5	ежеквартально
6	Отсутствие предписаний надзорных органов	5	ежеквартально
7	Привлечение внебюджетных средств, в том числе на развитие материально-технической базы учреждения	10	IV квартал (по итогам года)
8	Осуществление информационного сопровождения оздоровительной кампании:		ежеквартально
	- размещение информации в системе интернет;	3
	- издание информационно-аналитических материалов,	3
	- публикация, выступления в СМИ	3
9	Осуществление инновационной деятельности		ежеквартально
	- организация работы экспериментальных площадок, ресурсного центра	6
	- распространение лучших практик организации детского отдыха и оздоровления среди оздоровительных организаций, расположенных на территории Калужской области (сборники, виртуальные ресурсы и т.п.)	6
10	Актуализация информации на сайте учреждения	8	ежеквартально
11	Организация семинаров, круглых столов, собраний для руководителей организаций отдыха и оздоровления	5	ежеквартально
12	Своевременное выполнение мероприятий по улучшению качества условий оказания услуг учреждением по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания, расположенными на территории Калужской области, проводимой в IV квартале в соответствии с Федеральным законом "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской обл. от 16.03.2018 N 361-П "Об утверждении Положения об общественном совете по проведению независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания, расположенными на территории Калужской области"	5	По результатам независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания

Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется на основании отчета руководителя учреждения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом министерства за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально.

Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителю учреждения не осуществляется за соответствующий расчетный период при наложении на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.

3.1.6.2. Премиальные выплаты руководителю учреждения за выполнение особо важных заданий осуществляются единовременно в процентах к окладу, но не превышающем 50% оклада руководителя государственного учреждения, на основании предложения руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность учреждения, и оформляются приказом министерства.

3.1.7. Поощрительные выплаты руководителю учреждения производятся в соответствии с приказом министерства:

- в связи с юбилейными и праздничными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения и далее каждые пять лет), праздничными датами (Новый год, Международный женский день, профессиональный праздник - День социального работника), прекращением трудового договора в связи с выходом на пенсию;

- материальная помощь (в связи с уходом в очередной отпуск, в связи с бракосочетанием, рождением детей, в связи с необходимостью длительного лечения, в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, муж, жена), в связи со смертью самого руководителя (выплачивается семье), в иных случаях, требующих оказания материальной помощи.

3.1.8. Доплаты отдельным категориям работников руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с подпунктом 2.3.8. пункта 2.3. раздела II приложения N 4 к Закону.

3.1.9. Выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается руководителю учреждения ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в размерах, определенных для учреждений организации детского и семейного отдыха, оздоровления в примечании к приложению N 4 к Закону.