Приложение N 2. Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие"

Приложение N 2
к приказу
министерства образования
и науки Калужской области
от 8 мая 2019 г. N 668

Положение
о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области".

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителя руководителя, заведующего филиалом государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и молодежного отдыха "Развитие" (далее - учреждение) определяется в зависимости от средней численности работников учреждения (далее - численность работников):

- на 10 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, более 80 человек;

- на 15 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 60 до 80 человек;

- на 20 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 40 до 60 человек;

- на 25 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 20 до 40 человек;

- на 30 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, менее 20 человек.

2.2. Размер оклада главного бухгалтера учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью учреждения:

- на 15 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме более 100 млн. рублей;

- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме от 60 до 100 млн. рублей;

- на 30 процентов ниже оклада руководителя при наличии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по экономическим вопросам; при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме менее 60 млн. рублей;

2.3. Критерии установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1 - 2.2 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру учреждения.

2.4. Размеры окладов заместителя руководителя, заведующего филиалом, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в рублях и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.