Приложение

Приложение
к решению
Совета народных депутатов
Беловского городского округа
от 28 апреля 2016 г. N 40/239-н

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
муниципальных служащих
Беловского городского округа

Положение
о надбавке к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Настоящее приложение разработано на основании Федеральных закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Кемеровской области "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" в целях стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского городского округа в повышении эффективности своего труда

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением муниципальным служащим органов местного самоуправления Беловского городского округа устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) в размере до 200% должностного оклада.

При установлении надбавки учитываются конкретные условия муниципальной службы работника - сложность, напряженность, интенсивность труда, необходимость владения особыми умениями и навыками и т.д.

1.2. Данная надбавка носит стимулирующий характер.

2. Порядок установления и пересмотра надбавки

1.1. При приеме на работу муниципальному служащему работодателем устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

1.2. При прохождении муниципальной службы размер надбавки может быть изменен при изменении условий прохождения муниципальной службы.

1.2.1. Для рассмотрения вопроса об изменении размера надбавки, непосредственный руководитель муниципального служащего обращается в комиссию, созданную распоряжением работодателя, с ходатайством.

1.2.2. Комиссия рассматривает ходатайство и выносит рекомендацию работодателю в виде решения комиссии.

1.2.3. Решение работодателя оформляется распоряжение (приказом).

1.3. Ежегодно для всех муниципальных служащих комиссией пересматривается размер надбавки. Не позднее 20 декабря текущего года комиссия вносит свои предложения об установлении надбавки на следующий календарный год. Решение работодателя оформляется распоряжением (приказом) не позднее 25 декабря текущего года.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
муниципальных служащих
Беловского городского округа

Положение
о надбавке к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов

Настоящее приложение разработано на основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Кемеровской области "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" в целях стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского городского округа в повышении эффективности своего труда.

1. Общие положения

1. В соответствии с настоящим Положением муниципальным служащим органов местного самоуправления Беловского городского округа может производиться ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (далее - надбавка) в размере до 35% должностного оклада.

2. Данная надбавка носит стимулирующий характер

2. Порядок установления надбавки

2.1. Для рассмотрения вопроса об установлении надбавки, непосредственный руководитель муниципального служащего обращается в комиссию, созданную распоряжением работодателя, с ходатайством.

2.2. Комиссия рассматривает ходатайство и выносит рекомендацию работодателю в виде решения комиссии.

2.3. Решение работодателя оформляется распоряжением (приказом).

2.4. Ежегодно для муниципальных служащих, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, комиссией пересматривается размер надбавки.

Не позднее 20 декабря текущего года комиссия вносит свои предложения об установлении надбавки на следующий календарный год. Решение работодателя оформляется распоряжением (приказом) не позднее 25 декабря текущего года.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда
муниципальных служащих
Беловского городского округа

Положение
о премировании работников Беловского городского округа

Настоящее приложение разработано на основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Кемеровской области "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" в целях стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского городского округа в повышении эффективности своего труда

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением муниципальным служащим органов местного самоуправления Беловского городского округа может производиться премирование:

- по результатам работы за месяц;

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

1.2. Премирование производится с учетом качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

1.3. Действие настоящего Положения о премировании распространяется на муниципальных служащих:

- Администрации Беловского городского округа,

- Территориальных управлений Администрации Беловского городского округа;

- Управления бухгалтерского учета и отчетности Администрации Беловского городского округа;

- Комитета социальной защиты населения Беловского городского округа;

- Совета народных депутатов Беловского городского округа;

1.4. Премия по результатам работы (месяц, квартал, год) производится всем муниципальным служащим по результатам работы (месяц, квартал, год) пропорционально отработанному времени в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.5. Премия по результатам работы (месяц, квартал, год) начисляется при условии отсутствия у муниципального служащего действующего в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

2. Условия премирования по результатам работы за месяц

2.1.1. Премия по результатам работы (за месяц, за квартал, за год) начисляется за надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей, выполнение утвержденного плана работы, своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам, выполнение поручений.

2.1.2. Размер премии по результатам работы за конкретный календарный месяц определяется исходя из наличия финансовых средств (лимита фонда оплаты труда), но не может быть ниже 25 и выше 70 процентов должностного оклада с учетом доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.

2.1.3. Размер премии по результатам работы за квартал, год определяется исходя из наличия финансовых средств (лимита фонда оплаты труда), но не может быть ниже 25 и выше 100 процентов должностного оклада с учетом доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.

2.1.4. Размер премии по результатам работы за месяц муниципальному служащему может быть снижен в случаях:

- за необоснованное нарушение сроков выполнения работы, отдельных заданий - 5% за каждое нарушение;

- за невыполнение плана работы - 5% за каждый невыполненный пункт;

- за нарушение сроков по рассмотрению жалоб, обращений и заявлений - 5% за каждый случай;

- за нарушение служебной этики - 5% за каждый случай;

- за нарушение Регламента Администрации (несоблюдение сроков подготовки материалов на коллегию, президиум Администрации, час контроля) - 5% за каждый случай;

- за некачественную подготовку вопроса для рассмотрения на коллегии, президиуме Администрации, часе контроля - 5% за каждый случай.

2.1.5. Общий размер снижения премии по результатам работы за месяц по вышеназванным основаниям не может превышать 50% от установленного в пункте 2.1.2.

3. Порядок премирования

3.1. Итоги работы по выполнению условий премирования за месяц (квартал, год) подводит комиссия, созданная распоряжением (приказом) работодателя.

3.2. Рассмотрение вопросов о снижении размера премии по результатам работы за месяц (квартал, год) муниципальным служащим органов местного самоуправления Беловского городского округа осуществляется в соответствии с пунктами 3.3, 3.4 и 3.5.

3.3. Данные о невыполнении муниципальными служащими условий премирования предоставляются секретарю комиссии (работнику, осуществляющему кадровое делопроизводство) руководителями структурных подразделений (управлений, секторов, отделов) в срок до 25 числа текущего месяца.

3.4. Если секретарю комиссии не поступило данных о невыполнении муниципальными служащими условий премирования, то считать условия для начисления премии выполненными в полном объеме.

3.5. Решение комиссии оформляется распоряжением (приказом) работодателя не позднее, чем за 3 дня до окончания отчетного месяца, и передается в бухгалтерию не позднее, чем за 2 рабочих дня до окончания текущего месяца.