Решение Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района от 26 мая 2016 г. N 588 "О внесении изменений в решение Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района от 30.10.2014 N 364 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кемеровского муниципального района, созданных в форме учреждений" (четвертый созыв семьдесят вторая сессия) (утратило силу)

Решение Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района от 26 мая 2016 г. N 588
"О внесении изменений в решение Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района от 30.10.2014 N 364 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кемеровского муниципального района, созданных в форме учреждений"
(четвертый созыв семьдесят вторая сессия)

ГАРАНТ:

Решением Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района от 25 января 2018 г. N 237 настоящее решение признано утратившим силу с 2 февраля 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании части 11 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 N 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений", руководствуясь решением Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района от 31.07.2014 N 318 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района", руководствуясь Уставом Кемеровского муниципального района, Совет народных депутатов Кемеровского муниципального района решил:

1. Внести в приложение к решению Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района от 30.10.2014 N 364 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кемеровского муниципального района, созданных в форме учреждений" (далее - приложение), следующие изменения:

1.1. Пункт 5.2 раздела 5 приложения изложить в следующей редакции:

"5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения на очередной календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно связанные с оказанием услуг и работ, для реализации которых создано учреждение.

Размер должностного оклада (ДО рук.) определяется соотношением:

ДО рук. <= ЗПср.осн.перс. x Кот, где:

ЗПср.осн.перс. - размер средней заработной платы основного персонала. Перечень категорий работников основного персонала приведен в приложении 11 к настоящему Положению;

Кот - коэффициент, на основании которого определяется группа по оплате труда руководителя, составляет до 2.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения размер должностного оклада руководителя учреждения на календарный год определяется учредителем.".

1.2. Пункт 6.1 раздела 6 приложения изложить в следующей редакции:

"6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.

При расчете должностного оклада руководителя учреждения на очередной календарный год берутся данные о средней заработной плате работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ за период с 1 сентября по 31 декабря года, предшествующего отчетному, и с 1 января по 31 августа отчетного года.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера, иные поощрительные и разовые выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ.".

1.3. Пункт 6.2 раздела 6 приложения изложить в следующей редакции:

"6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ определяется путем деления суммы начисленных фондов заработной платы за отработанное время за счет всех источников финансирования (за исключением компенсационных выплат, иных поощрительных и разовых выплат стимулирующего характера) за период с 1 сентября по 31 декабря года, предшествующего отчетному, и с 1 января по 31 августа отчетного года на среднюю списочную численность работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ за аналогичный период.".

1.4. Пункт 6.3 раздела 6 приложения изложить в следующей редакции:

"6.3. В составе списочной численности работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг, работ учитывается численность работающих на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени и являющихся внешними совместителями.".

1.5. Приложение 4 к приложению изложить в следующей редакции:

"Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
Кемеровского муниципального района,
созданных в форме учреждений

Размеры
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы за специфику работы учреждения (К2)

N п/п	Специфика работы	Размер повышающих коэффициентов
1	2	3
1	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития; за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей <*>	0,2
2	За работу в общеобразовательных лицеях (педагогическим работникам)	0,15
3	За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	0,2 <*>
4	Педагогическим работникам, реализующим программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы	0,15
5	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	0,2
6	Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий (логопедам (учителям-логопедам), дефектологам (учителям-дефектологам), социальным педагогам)	0,2
7	За работу в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих группы детей с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития (заведующий, заместитель заведующего, старший воспитатель, воспитатель, инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог дополнительного образования, младший воспитатель) работающие в этих группах
8	Владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, педагогам-организаторам внеклассной работы в школах, школах-интернатах, дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях профессионального образования (директорам (заведующим), заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе, по иностранному языку, производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым)	0,15 <**>

<*> В группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях профессионального образования с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением оклады, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются по двум коэффициентам: на 0,2 и 0,15-0,20.

<**> Решение о повышении окладов (ставок заработной платы) принимается учреждением самостоятельно в пределах доведенных нормативов затрат в части расходов по фонду оплаты труда.".

2. Руководителям муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района, руководителям структурных подразделений администрации Кемеровского муниципального района - главным распорядителям средств бюджета Кемеровского муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные образовательные организации Кемеровского муниципального района, созданные в форме учреждений, привести в соответствие с действующей нормативной базой Кемеровского муниципального района Положение по оплате труда работников.

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Заря".

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Бушмину З.П. - председателя комитета по социальным вопросам.

5. Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.

Председатель Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района

В.В. Харланович

Глава района

Г.В. Орлов