Статья 2. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска

Статья 2. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска

1. Дополнительный отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск и продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка или другим локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от должности, объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени и других условий и должно соответствовать настоящему Положению.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем по соответствующим должностям, не может быть менее 3 календарных дней и составляет:

3.1. для руководителя учреждения - до 7 календарных дней;

3.2. для заместителя руководителя учреждения, главного специалиста учреждения (главного инженера, главного бухгалтера, главного энергетика и т.д.)- до 6 календарных дней;

3.3. для руководителя структурного подразделения учреждения и иных категорий работников - до 5 календарных дней.

4. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

6. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

8. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.