Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 июля 2016 г. N 300 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011 N 180 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"

Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области", утвержденное постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011 N 180 (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2012 N 155, от 28.12.2012 N 599, от 30.12.2013 N 651, от 26.06.2015 N 203, от 26.10.2015 N 350) (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат (выплаты за выслугу лет, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.".

1.2. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.".

1.3. Подпункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:

"3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Работникам устанавливается доплата не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте комиссией в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны допустимыми, то осуществление указанной выплаты не производится.".

1.4. Подпункт 3.1.3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1.3.1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.".

1.5. Подпункт 3.2.1 изложить в следующей редакции:

"3.2.1. Выплаты за выслугу лет

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за исключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах.

Стаж работы	Размер выплаты за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
От 3 лет до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа и по согласованию с профсоюзной организацией.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается общий стаж работы в подразделениях управления делами Администрации Кемеровской области и (или) в подведомственных управлению делами Администрации Кемеровской области организациях по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти Кемеровской области.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.".

1.6. Подпункт 3.2.5 изложить в следующей редакции:

"3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты

3.2.5.1. В целях материального стимулирования труда работников при успешном, добросовестном, оперативном и качественном выполнении особо важных заданий и поручений руководства, связанных с производственной необходимостью, допускается выплата разовых премий. Премия устанавливается в абсолютном размере и выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

3.2.5.2. С целью материального стимулирования работникам учреждения выплачивается единовременная выплата к отпуску.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам учреждения только по основному месту работы. Руководителям, специалистам и служащим - в размере двух должностных окладов. Работникам рабочих профессий - в размере двух с половиной окладов.

Единовременная выплата к отпуску за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Заявление о единовременной выплате к отпуску подается работником на имя руководителя учреждения.

Если работник получил единовременную выплату к отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении из учреждения при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к отпуску.

В случае неполучения работником единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году производится начисление и выплата в конце текущего календарного года.".

1.7. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Работникам учреждения предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу с ненормированным рабочим днем.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны допустимыми, то указанная льгота не предоставляется.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам устанавливается комиссией в зависимости от класса условий труда, определяемого по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, относящимся к категории специалистов и служащих, за исключением работающих по совместительству, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.".

1.8. Приложения N 1, 2, 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусова.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2016.

И.о. Губернатора Кемеровской области

М.А. Макин