Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации Ленинск-Кузнецкого
муниципального района
от 29 июля 2016 г. N 840

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы Ленинск-Кузнецкого муниципального района, направленные на повышение эффективности образования"

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Заключение соглашения на предоставление субсидий Ленинск-Кузнецкому муниципальному району на софинансирование реализации муниципальных программ (проектов) развития дошкольного образования.

Обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья.

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим переводом на эффективный контракт;

разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Реализация эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р) включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение реализации эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития вариативных форм дошкольного образования, увеличения доли воспитанников от 0 до 3 лет в дошкольных образовательных организациях.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;

введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Реализация эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогических работников для работы в дошкольном образовании, доведение заработной платы педагогических работников до уровня средней по экономике региона.

Сеть дошкольных образовательных организаций района (13 самостоятельных ДОУ и 11 дошкольных групп при 6 школах) остается без изменений. Очередность детей в возрасте от 3 до 7 лет в дошкольные организации с 2012 года отсутствует.

До 2018 года планируется увеличение охвата детей дошкольным образованием, в том числе за счет развития альтернативных форм предоставления услуг дошкольного образования.

Будут созданы условия для реализации федерального государственного образовательного стандарта. К 2017 году будет осуществлена подготовка 100 % педагогических кадров и обеспечен 100-процентный охват детей услугами дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным стандартом дошкольного образования.

Доля молодых педагогических работников в дошкольном образовании к 2018 году составит 51,3 %.

К 2017 году во всех дошкольных образовательных организациях будет внедрена система оценки их деятельности.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

Наименования показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Численность детей в возрасте 1,5 - 6,5 лет	тысяч человек	1,935	1,998	2,052	2,181	2,212	2,181	2,190
Охват детей программами дошкольного образования	процентов	60,6	62	62,6	59,6	61,0	60,4	60,5
Численность воспитанников, охваченных программами дошкольного образования	тысяч человек	1,172	1,239	1,285	1,300	1,309	1,317	1,325
Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)	тысяч человек	0,084	0	0,041	0,046	0	0	0
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего	тысяч мест	0,084	0	0,041	0,046	0	0	0
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100-процентной доступности дошкольного образования, в том числе:	тысяч мест	0,084	0	0,041	0,046	0	0	0
высокозатратные места (строительство и пристрой, реконструкция)	тысяч мест	0,084	0	0	0	0	0	0
за счет развития негосударственного сектора	тысяч мест	0	0	0	0	0	0	0
иные формы создания мест (с кратковременными группами)	тысяч мест	0	0	0,041	0,046	0	0	0
Численность работников дошкольных образовательных организаций - всего	человек	334	338	303	300	278	273	257
в том числе педагогические работники	человек	127	125	117	115	110	110	110
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	9,8	9,6	10,63	10,83	11,2	10,93	11
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	процентов	-	-	100	100	100	100	100
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	процентов	-	-	5	100	100	100	100
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория (в общей численности педагогов)	процентов	47	49	47	48	50	55	60
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	процентов	63	63	61,4	61,7	60,5	57,9	55,3

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование			Ответственные исполнители		Сроки реализации		Показатели
1	2			3		4		5
I. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования		Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района		2015-2018 годы		Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
2.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения
2.1.	Организация сбора информации и анализ предписаний надзорных органов		Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района		2015-2018 годы		Справка о выполнении предписаний надзорных органов
2.2.	Формирование предложений по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления		Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района		2015-2018 годы		Минимизация регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
3.	Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования		Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района		2015-2018 годы		Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющие услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих дошкольные образовательные организации (в связи с высокой стоимостью услуг дети, посещающие негосударственные дошкольные организации, остаются в очереди на прием в муниципальные дошкольные образовательные учреждения)
3.1.	Обеспечение нормативного подушевого финансирования в образовательных организациях дошкольного образования, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений размеров заработной платы педагогов				2015-2018 годы, постоянно		Доля дошкольных образовательных организаций, получающих финансирование по установленным нормативам на одного обучающегося
3.2.	Обеспечение нормативного подушевого финансирования в образовательных организациях дошкольного образования на реализацию услуги по уходу и присмотру		Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района		2015-2018 годы постоянно		Доля дошкольных образовательных организаций, получающих финансирование по установленным нормативам на одного воспитанника
3.3.	Разработка нормативных правовых актов, закрепляющих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса (расходы муниципального бюджета, не отнесенные к полномочиям Кемеровской области, на возмещение затрат РФ, и нормативные затраты на содержание недвижимого имущества, на уплату земельного налога и налога на имущество)		Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района		2015-2018 годы		Установление размеров финансовых нормативов затрат на реализацию услуги по уходу и присмотру, создание условий для реализации образовательного процесса (на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, на уплату земельного налога и налога на имущество)
II. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
4.	Внедрение и реализация федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования							Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте с 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования
4.1.	Разработка основной образовательной программы дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом	Руководители дошкольных образовательных организаций, работники дошкольных образовательных организаций				2015-2016		Доля дошкольных образовательных организаций, разработавших общеобразовательную программу в соответствии с ФГОС дошкольного образования
4.2.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	Руководители дошкольных образовательных организаций, педагогические работники дошкольных образовательных организаций				2015-2016 годы		Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования
5.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования							Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников
5.1.	Подготовка методических рекомендаций, разработка должностных инструкций педагогических работников дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагогического работника с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района с участием руководителей дошкольных образовательных организаций				2015-2018 годы		Методические рекомендации, должностные инструкции педагогических работников дошкольного образования, включающие характер взаимодействия педагогического работника с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
5.2.	Реализация персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования с доведением средств по нормативу на повышение квалификации до дошкольных образовательных организаций	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района				2015-2018 годы постоянно		Механизм повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования с доведением средств по нормативу на повышение квалификации до дошкольных образовательных организаций
5.3.	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района с участием руководителей дошкольных образовательных организаций				2015-2018 годы		Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании.
5.4.	Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт (результаты аттестации на первую и высшую категории указываются в договоре (дополнительном соглашении) при заключении эффективного контракта с педагогическим работником)	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района с участием руководителей дошкольных образовательных организаций						Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
5.5.	Внедрение профессиональных стандартов с проведением мероприятий по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников образовательных организаций с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района с участием руководителей дошкольных образовательных организаций				2015-2018 годы		Увеличение доли педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих высшее педагогическое образование. Увеличение доли педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших курсы повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров
6.	Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования
6.1.	Использование инструментария для оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных учреждениях, направленных на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района с участием руководителей дошкольных образовательных организаций				2015-2016 годы		Оценка качества образовательных условий в дошкольных образовательных учреждениях, направленных на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников на основании разработанного инструментария
6.2.	Реализация порядка формирования муниципального задания для дошкольных образовательных организаций, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района				С 2015-2018 год постоянно		Порядок формирования муниципального задания для дошкольных образовательных организаций
6.3.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы образовательных организаций с учетом методических рекомендаций, утвержденных Минобрнауки России 14 октября 2013 г. (письмо Минобрнауки России от 14 октября 2013 г. N АП-1994/02)	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района				2015 год		Составление независимого рейтинга дошкольных образовательных организаций
III. Реализация эффективного контракта в дошкольном образовании
7.	Реализация механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования					2015-2018 годы постоянно		Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Кемеровской области
7.1.	Реализация требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных организаций, направленной на достижение показателей качества данного вида деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта)	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района с участием руководителей дошкольных образовательных организаций				2015 год		Создание условия для выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных организаций
7.2.	Установление показателей эффективности деятельности основных категорий работников в соответствии с методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности муниципальных организаций в сфере образования, их руководителей	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района - в части руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций, дошкольные образовательные организации - в части своих работников				2015-2018 годы, постоянно		Доля дошкольных образовательных организаций, в которых стимулирование работников производится по показателям эффективности их деятельности
7.3.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%. Обеспечение предельного уровня соотношения, не превышающего более чем в 3 раза средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы основных работников за отчетный период	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района с участием руководителей дошкольных образовательных организаций				2015-2018 годы постоянно		Отношение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в Кемеровской области. Доля фонда оплаты труда прочего персонала в общем фонде оплаты труда организации.
7.4.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района						Удельный вес численности педагогов дошкольных образовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности педагогов
7.5.	Реализация моделей эффективного контракта в дошкольном образовании в штатном режиме	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители дошкольных образовательных организаций				2015-2018 годы далее - постоянно		Методические рекомендации по введению эффективного контракта. Доля работников дошкольных образовательных организаций, с которыми заключен эффективный контракт
8.	Реализация механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования					2015-2018 годы		Отношение средней заработной платы руководителей образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате педагогических работников
8.1.	Реализация нормативных актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей образовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района				2015-2018 годы и далее - постоянно		Нормативные акты, устанавливающие механизмы стимулирования руководителей дошкольных образовательных организаций
8.2.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных организаций (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района				2015-2018 годы и далее - постоянно		Доля руководителей дошкольных образовательных организаций, с которыми заключен эффективный контракт
8.3.	Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций (Федеральный закон от 29.12.2012 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера") с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений, включая представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района				2015-2018 годы постоянно		План контрольных мероприятий по исполнению Федерального закона от 29.12.2012 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных организаций и представления руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
9.	Информационное сопровождение реализации эффективного контракта							Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
9.1.	Информационное сопровождение мероприятий по реализации эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение собраний, семинаров и другие мероприятия)	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района				2015-2018 годы постоянно		Утвержденный план мероприятий по информационному сопровождению введения эффективного контракта
9.2.	Организация сбора и обработки данных для проведения регионального и федерального мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенность населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района				2015-2017 годы		Утвержденный план мероприятий по результатам мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенность населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик
9.3.	Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожных карт", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, образовательные организации с участием профсоюзных и общественных организаций				2015-2018 годы постоянно		Утвержденный план мероприятий по информационному сопровождению реализации мероприятий "дорожных карт", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение численности детей от 3 до 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте от 5 до 7 лет, обучающихся в школе	процентов	100	100	100	100	100	100	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	процентов	0	0	0	0	0	0	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования (услуги негосударственного дошкольного образования высокозатратны, поэтому малопривлекательны для бизнеса, несмотря на предоставленные согласно Закону Кемеровской области от 19.07.2011 N 87-ОЗ "О налоговых льготах негосударственным дошкольным образовательным учреждениям" льготы)
3.	Удельный вес дошкольных образовательных организаций района, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных дошкольных образовательных организаций	процентов	-	80	100	100	100	100	Внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
4.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к установленному целевому значению	процентов	101	105	100	100	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в соответствующем регионе, повысится качество кадрового состава дошкольного образования. Целевое значение указанного показателя в: 2013 году - 20422 руб.; 2014 году - 22508 руб.; 2015 году - 25230 руб.; 2016 году - 25230,8 руб.; 2017 году - 27215 руб.; 2018 году - 29405 руб.
5.	Повышение доли педагогических руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную подготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций до 100 процентов к 2016 году	процентов	75	93	97	100	100	100	Все педагогические и руководящие работники будут 1 раз в 3 года повышать квалификацию или профессиональную подготовку
6.	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	процентов	39	39,7	41,7	42,6	45,7	47,3	Увеличение численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников
7.	Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет)	процентов		14	25	25	30	40	Дети в возрасте от 0 до 3 лет, которым будет предоставлена возможность получения дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками Ленинск-Кузнецкого муниципального района новых образовательных результатов включает в себя:

введение федеральных государственных образовательных стандартов;

формирование системы мониторинга уровня образовательной подготовки и социализации школьников;

разработку методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

внедрение системы оценки качества общего образования;

разработку и реализацию программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

Реализация эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение реализации эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

По состоянию на 01.01.2016 в Ленинск-Кузнецком муниципальном районе функционируют 18 общеобразовательных организаций разных типов, в которых обучается 2506 человек.

С 2007 года численность обучающихся сократилась на 352 человека, или 12,4 % (2846 человек в 2007 году). Поэтому с 2007 года по 2010 год в общем образовании проводилась оптимизация сети.

В результате оптимизации сети образовательных учреждений за период 2007-2010 годов было ликвидировано 4 общеобразовательных учреждения, реорганизовано 12 общеобразовательных учреждений. На 9 сократилось число средних школ, количество основных возросло на 3.

Количество малокомплектных школ в 2010-2015 годах составляет 5,8 % (1 ОУ), количество малочисленных ОУ в 2010 году составляло 29,4 % (5 ОУ), в 2011 году увеличилось на 11,6 % (всего 7 ОУ - 41%), в 2016 году составляет 35,3 % (6 ОУ).

В результате оптимизации образовательной сети улучшены целевые значения основных показателей эффективности деятельности в сфере образования, что привело к сокращению в 2 раза неэффективных расходов: 2009 г. - 19 008 800 руб., 2010 г. - 9 569 600 руб., 2011 г. -8 956 200 руб.; наполняемость классов в школах Ленинск-Кузнецкого муниципального района в 2009 году составляла 16,73, в 2010 г. - 16,78, в 2011 г. - 16,83; соотношение "учитель - ученик" в 2009 г. - 11,48, в 2010 г. - 12,37, в 2011 г. - 12,29.

Заработная плата педагогических работников к началу реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. составила: общее образование: в 2011 году средняя заработная плата педагогов увеличилась на 112,38 % (2010 - 15167, 2011 - 17045, по соглашению - 16582); руководителей - на 115,83 % (2010 - 19525, 2011 - 22615); технического персонала - на 101,03 % (2010 - 7062, 2011 - 7135).

В результате реализации мероприятий "дорожной карты" с 2012 по 2018 годы будут обеспечены следующие результаты по направлениям:

1. Достижение школьниками новых образовательных результатов, в том числе:

обучение по федеральным государственным образовательным стандартам;

повышение качества подготовки школьников, которое оценивается, в том числе по результатам мониторинга их участия в международных сопоставительных исследованиях.

2. Равный доступ к качественному образованию, в том числе:

введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, обучающихся в сложных социальных условиях;

обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогических работников для работы в школе за счет введения эффективного контракта в общем образовании.

3. Введение эффективного контракта в общем образовании:

повышение уровня квалификации педагогических кадров;

доведение с 2012 года заработной платы педагогических работников до уровня средней по экономике региона.

В результате ранее проводимых мероприятий по реструктуризации и оптимизации образовательной сети и мероприятий по реализации "дорожной карты" произойдут следующие институциональные преобразования:

будут созданы условия для реализации федерального государственного образовательного стандарта (на 01 января 2016 г. охвачено 65,8 % обучающихся).

В результате реализации мероприятий "дорожной карты" показатель, характеризующий повышение эффективности бюджетных расходов, составит:

численность обучающихся по программам общего образования в расчете на 1 педагогического работника увеличится с 12,7 в 2012 году до 13,1 в 2016 году.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

Характеристики	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи от 7 до 17 лет	человек	2874,0	2830,0	2921,0	3078,0	3176,0	3256,0	3414,0
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	человек	2291,0	2381,0	2494,0	2505,7	2500,0	2550,0	2550,0
Численность учащихся по программам общего образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	12,7	12,2	12,3	12,35	13,1	13,1	13,1
Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам (к 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все обучающиеся 1-8-х классов)	процентов	25,9	38	48,3	65,8	70,2	79,2	87,6
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	процентов	59,4	57,7	44,0	42,8	42,17	42,17	36,52
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процентов	28,6	45,9	72	78	82	85	90
Удельный вес численности обучающихся общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	процентов	72	72,5	73,7	90	95	100	100

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
I. Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС		2015-2018 годы
1.1.	Основного общего образования, включая: планирование и создание условий для обучения обучающихся по ФГОС; закупку оборудования и материалов, учебников и методических пособий; повышение квалификации педагогических работников; создание сетей по обмену передовым опытом и т. д.	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители образовательных организаций общего образования, учителя общеобразовательных организаций	2015 - III квартал 2018 года	Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по федеральному государственному образовательному стандарту основного общего образования
1.2.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов основного общего образования	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители, учителя общеобразовательных организаций	2015 - III квартал 2018 года	Средний балл ЕГЭ в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ по русскому языку и математике (в расчете на 1 предмет)
1.3.	Реализация региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, с участием руководителей общеобразовательных организаций	2015 год	Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
1.4.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители образовательных организаций общего образования	2015-2018 годы	Удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
2.	Формирование системы мониторинга уровня образовательной подготовки и социализации школьников		2015-2018 годы
2.1	Подготовка предложений по методологии и инструментарию для мониторинга готовности обучающихся к освоению образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, комплексного мониторинга готовности обучающихся основной школы (8-й класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинга уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители образовательных организаций общего образования	2015-2018 годы	Проекты: мониторинга готовности обучающихся к освоению образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования; комплексного мониторинга готовности обучающихся основной школы (8-й класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории; мониторинга уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций
2.2.	Проведение сбора и обработки первичных данных мониторинга, подготовка и принятие нормативных актов по результатам проведения мониторинга на постоянной основе	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители образовательных организаций общего образования	2015-2018 годы	Нормативный правовой акт, утверждающий мероприятия по результатам мониторингов
3.	Методические рекомендации по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников		2015-2018 годы
3.1.	Участие в российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители, учителя образовательных организаций общего образования	В течение 2015-2018 годов	Использование результатов участия обучающихся Ленинск-Кузнецкого района в российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников
4.	Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров		2015-2018 годы
4.1.	Участие в реализации региональной программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров, в том числе: выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования; меры социальной поддержки молодых педагогов; развитие системы наставничества, формирование целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители образовательных организаций общего образования, учителя общеобразовательных организаций	2015-2018 годы	Удельный вес численности обучающихся по модернизированным программам среднего и высшего профессионального педагогического образования, а также по модернизированным программам переподготовки и повышения квалификации педагогических работников
4.2.	Подготовка к внедрению с 2017 года профессиональных стандартов с проведением мероприятий по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников образовательных организаций с целью обеспечения соответствия работников установленным квалификационным требованиям	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители и учителя общеобразовательных организаций	2015-2017 годы	Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
II. Обеспечение доступности качественного образования
5.	Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования		2015-2018 годы
5.1.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы образовательных организаций	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района,	2015-2018 годы	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных общеобразовательных организаций
5.2.	Обеспечение нормативного подушевого финансирования в общеобразовательных организациях, обеспечивающего, в том числе, достижение целевых соотношений заработных плат педагогов	Департамент образования и науки Кемеровской области - в части доведения субвенций местным бюджетам, управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района - в части финансирования муниципальных общеобразовательных организаций	2015-2018 годы, постоянно	Доля общеобразовательных организаций, получающих финансирование по установленным нормативам на 1 обучающегося
5.3.	Внедрение показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района - в части общеобразовательных организаций	2015-2018 годы, постоянно	Введение утвержденных показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования в муниципальных заданиях
6.	Реализация региональной программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях		2015-2016 годы
6.1.	Реализация программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях, включающей: принятие нормативных актов, обеспечивающих учет особенностей контингента и территории функционирования школ в финансовом обеспечении школ; оплату труда педагогических работников; формирование муниципального задания; оценку качества образования, поддержку адресных программ повышения качества деятельности школ, работающих в сложных социальных условиях, демонстрирующих низкие образовательные результаты; программы профессионального развития руководителей и педагогических работников образовательных организаций школ, работающих в сложных социальных условиях; создание условий для формирования межшкольных партнерств и сетей, выявления и распространения лучших практик обеспечения школами, работающими в сложных социальных условиях, высоких образовательных результатов	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители общеобразовательных организаций	2015-2016 годы	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 % школ с худшими результатами ЕГЭ. Сближение показателей должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ). Средний балл ЕГЭ в 10% результатами ЕГЭ по русскому языку и математике (в расчете на 1 предмет) школ с худшими
III. Реализация эффективного контракта в общем образовании
7.	Реализация механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования		2015-2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Кемеровской области. Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
7.1.	Установление показателей эффективности деятельности основных категорий работников в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности муниципальных организаций в сфере образования, их руководителей	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района - в части руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, общеобразовательные организации - в части своих работников	2015-2018 годы, постоянно	Доля общеобразовательных организаций, в которых стимулирование работников производится по показателям эффективности их деятельности
7.2.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%. Обеспечение предельного уровня соотношения, не превышающего более чем в 3 раза, оплаты труда руководителя организации и средней заработной платы основных работников за отчетный период.	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители образовательных организаций общего образования	2015-2018 годы, постоянно	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Кемеровской области. Доля фонда оплаты труда прочего персонала в общем фонде оплаты труда организации. Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
7.3.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
7.4.	Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме: заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора (эффективный контракт), приведенной в приложении N 3 к Программе совершенствования системы оплаты труда	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители образовательных организаций общего образования	2015-2018 годы	Доля работников общеобразовательных организаций, с которыми заключен эффективный контракт
7.5.	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района с участием руководителей общеобразовательных организаций	2015-2018 годы, постоянно	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в соответствующем регионе. Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
8.	Реализация механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций		2015-2018 годы, постоянно	Отношение средней заработной платы руководителей общеобразовательных организаций к средней заработной плате педагогических работников
8.1.	Реализация муниципальных нормативных актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективности деятельности руководителя	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района,	2015-2018 годы, постоянно	Нормативные акты, устанавливающие механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций
8.2.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных организаций (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района,	2015-2018 годы, постоянно	Доля руководителей общеобразовательных организаций, с которыми заключен эффективный контракт
8.3.	Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций (Федеральный закон от 29.12.2012 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера") с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителя образовательных учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений, включая представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района - в части руководителей муниципальных общеобразовательных организаций	2015-2018 годы, постоянно	План контрольных мероприятий по исполнению Федерального закона от 29.12.2012 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) организаций и представления руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
9.	Информационное и мониторинговое сопровождение реализации эффективного контракта		2015-2018 годы
9.1.	Информационное сопровождение муниципальных мероприятий по реализации эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение собраний, семинаров и другие мероприятия)	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района	2015-2018 годы, постоянно	Утвержденный план мероприятий по информационному сопровождению введения эффективного контракта
9.2.	Организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенность населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители общеобразовательных организаций	2015-2017 годы	Утвержденный план мероприятий по результатам мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенность населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик
9.3.	Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожных карт", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, руководители общеобразовательных организаций	2015-2018 годы	Утвержденный план мероприятий по информационному сопровождению реализации мероприятий "дорожных карт", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций*	процентов	-	19.4	19,5	19,5	19,6	19,7	Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять 19,7 % от общей численности учителей общеобразовательных организаций
2.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций общего образования к установленному целевому значению	процентов	100	108	100	100	100	100	Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 % среднемесячной заработной платы в экономике региона. Целевое значение в: 2013 году - 22 720 руб.; 2014 году - 26 477 руб.; 2015 году -26 531,2 руб.; 2016 году - 26531,2 руб.; 2017 году - 32 260 руб.; 2018 году - 35 962 руб.
3.	Удельный вес муниципальных общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных общеобразовательных организаций	процентов	-	-	100	100	100	100	Во всех муниципальных общеобразовательных организациях района будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций
4.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10% школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 % школ с худшими результатами единого государственного экзамена	коэффициент	1,35	1,23	1,22	1,21	1,2	1,2	Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
5.	Средний балл ЕГЭ в 10 % школ с худшими результатами ЕГЭ	баллов	44,6	48,4	48,5	48,6	48,7	48,8	Средний балл ЕГЭ в 10 % школ с худшими результатами ЕГЭ

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

распространение муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта;

совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт.

2. Ожидаемые результаты

Система дополнительного образования Ленинск-Кузнецкого муниципального района за последние годы не изменилась. По состоянию на 01 января 2016 г. в районе функционируют 6 организаций дополнительного образования детей.

В целях повышения показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования по предоставлению дополнительных образовательных услуг проводится работа по оптимизации численности работников учреждений дополнительного образования.

В 2015 году в Ленинск-Кузнецком муниципальном районе реализовывались дополнительные образовательные программы по 5 направленностям. Обучение в организациях дополнительного образования ведется по модифицированными программам. Срок реализации программ - от 1 года до 7 лет для детей в возрасте от 5 до 18 лет.

В результате реализации мероприятий "дорожной карты" с 2012 по 2018 год будут обеспечены следующие результаты по направлениям:

Расширение потенциала системы дополнительного образования:

не менее 75 % детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования. Увеличение доли детей, охваченных программами дополнительного образования, будет осуществляться за счет модернизации дополнительных общеобразовательных программ и развития массовых направлений.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании:

повышение уровня квалификации педагогических кадров;

доведение заработной платы педагогов организаций дополнительного образования детей к 2018 году до уровня средней по экономике.

В результате проводимых мероприятий показатели, характеризующие повышение эффективности бюджетных расходов, составят:

численность учащихся в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагога дополнительного образования к 2018 году составит 85 человек.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

Наименование	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи от 5 до 18 лет	человек	3,752	3,852	3,735	3,864	3,969	4,175	4,341
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи от 5 до 18 лет	процентов	67,7	67,3	60,7	65	67	70	75
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	человек	44	43	39	39	36,5	36,5	36
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процентов	51	51	51,7	53	60	65	72
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет на 1 педагогического работника	человек	58	60	59	64	83	83	85

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
1.	Разработка и реализация программ развития дополнительного образования детей		2015-2018 годы
1.1.	Реализация муниципальной программы развития дополнительного образования детей, предусматривающей мероприятия: по формированию государственного (муниципального) заказа на услуги дополнительного образования детей и финансового обеспечения его реализации, эффективной сети организаций дополнительного образования детей; по обеспечению сетевого взаимодействия; по развитию конкурсного движения и грантовой поддержке учреждений и педагогов организаций дополнительного образования детей	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2018 годы, ежегодно	Принятие муниципальной программы развития дополнительного образования детей. Охват детей в возрасте от 5 до 18 лет программами дополнительного образования: 2014 год - 60,7 %; 2015 год - 65%; 2016 год - 67 %; 2017 год - 70 %; 2018 год - 75 %. Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования: 2013 год - 38 %; 2014 год - 37,9 %; 2015 год - 40 %; 2016 год - 41%; 2017 год - 42 %; 2018 год - 43 %.
1.2.	Организация мониторинга и представление информации в Министерство образования и науки Российской Федерации о реализации программ развития дополнительного образования детей	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2018 годы	Предоставление информации в Министерство образования и науки Российской Федерации
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей		2015-2018 годы
2.1.	Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятия нормативных актов) санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.)	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2016 годы, по мере принятия нормативных актов	Организация дополнительного образования детей в соответствии с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса
2.2.	Внедрение нормативного подушевого финансирования в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений размеров заработной платы педагогов. Разработка нормативных правовых актов по введению нормативного подушевого финансирования в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений размеров заработной платы педагогов	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2018 годы, по мере принятия нормативных актов	Нормативные акты об установлении нормативов финансирования на 1 учащегося в соответствии с компетенцией органов местного самоуправления
3.	Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей		2015-2017 годы
3.1.	Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей, в том числе мероприятия по принятию соответствующих нормативных актов, повышению квалификации руководителей и педагогов организации дополнительного образования детей и т. д.	МБУ "Информационно-методический центр", МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015 год - IV квартал 2017 года	Методические рекомендации по внедрению в деятельность современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей
4.	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей		2015-2018 годы
4.1.	Установление показателей эффективности деятельности основных категорий работников в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и работников, утвержденными 18 июня 2013 г. (письмо Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02)	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2018 годы постоянно	Нормативные акты, порядок формирования муниципального задания организаций дополнительного образования детей, включая показатели эффективности деятельности организаций дополнительного образования детей; приказы учредителей по установлению показателей стимулирования руководителей организаций дополнительного образования детей; положения о стимулировании организаций дополнительного образования детей, предусматривающие показатели эффективности деятельности их работников
4.2.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы образовательных организаций дополнительного образования детей с учетом методических рекомендаций, утвержденных Минобрнауки России 14 октября 2013 г. (письмо Минобрнауки России от 14 октября 2013 г. N АП-1994/02).	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2018 годы	Независимая система оценки качества работы образовательных организаций дополнительного образования детей.
II. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.	Реализация муниципальной программы системы выявления и развития молодых талантов	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2018 годы	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования: 2013 год - 38 %; 2014 год - 37,9 %; 2015 год - 40%; 2016 год - 41 %; 2017 год - 42%; 2018 год - 43 %.
III. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования детей		2015-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в экономике Кемеровской области
6.1.	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2018 годы	Мероприятия по повышению заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей
6.2.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 %. Обеспечение предельного уровня соотношения, не превышающего более чем в 3 раза средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы основных работников за отчетный период	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате в Кемеровской области. Доля фонда оплаты труда прочего персонала в общем фонде оплаты труда организации. Удельный вес численности педагогов дополнительного образования детей в возрасте до 35 лет в общей численности педагогов дополнительного образования детей.
6.3.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
6.4.	Реализация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании в штатном режиме: заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора (эффективный контракт), приведенной в приложении N 3 к Программе совершенствования системы оплаты труда	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2018 годы, постоянно	Доля работников организаций дополнительного образования детей, с которыми заключен эффективный контракт
6.5.	Планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников организаций дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2018 годы	Нормативный документ о бюджете на текущий год и плановый период
6.6.	Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	Руководители организаций дополнительного образования детей	2015-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в соответствующем субъекте Российской Федерации. Доля педагогических работников организаций дополнительного образования детей, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
7.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей		2015-2018 годы	Отношение средней заработной платы руководителя организации дополнительного образования детей к средней заработной плате педагогических работников
7.1.	Реализация региональных (муниципальных) нормативных актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективности деятельности руководителя организации дополнительного образования детей	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района,"		Нормативные акты, устанавливающие механизмы стимулирования руководителей организаций дополнительного образования детей
7.2.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями организаций дополнительного образования детей (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329).	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2018 годы, постоянно	Доля руководителей организаций дополнительного образования детей, с которыми заключен эффективный контракт
7.3.	Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций (Федеральный закон от 29.12.2012 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера") с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителя образовательных учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений, включая представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2018 годы, постоянно	План контрольных мероприятий по исполнению Федерального закона от 29.12.2012 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных организаций и представления руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
8.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей		2015-2018 годы	Удельный вес численности молодых педагогов до 30 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей, охват детей от 5 до 18 лет программами дополнительного образования, удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
8.1.	Внедрение профессиональных стандартов с проведением мероприятий по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников с целью обеспечения соответствия работников квалификационным требованиям	Руководители организаций дополнительного образования детей	2015-2018 годы	Доля педагогических работников организаций дополнительного образования детей, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
9.	Информационное и мониторинговое сопровождение внедрения эффективного контракта в дополнительном образовании детей
9.1.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, на курсах повышения квалификации, публикации в средствах массовой информации, проведение собраний, семинаров и другие мероприятия)	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района" с участием профсоюзных и общественных организаций	2015-2018 годы	Утвержденный план мероприятий по информационному сопровождению введения эффективного контракта
9.2.	Организация сбора и обработки данных для проведения регионального и федерального мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество услуг дополнительного образования детей и удовлетворенность населения качеством дополнительного образования детей, в том числе выявление лучших практик	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района"	2015-2017 годы	Утвержденный план мероприятий по результатам регионального и федерального мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дополнительного образования детей и удовлетворенность населения качеством дополнительного образования детей, в том числе выявление лучших практик
9.3.	Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожных карт", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников	Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, МКУ "Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района" с участием профсоюзных и общественных организаций	2015-2018 годы	Утвержденный план мероприятий по информационному сопровождению реализации мероприятий "дорожных карт", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Охват детей в возрасте от 5 до 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте от 5 до 18 лет)	процентов	67,3	60,7	65	67	70	75	Не менее 70 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	процентов	38	37,9	40	41	42	43	Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к установленному целевому значению	процентов	75	80	100	100	100	100	Во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Среднемесячная заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате в экономике Кемеровской области. Целевое значение в: 2013 году - 18353 руб.; 2014 году - 21719 руб.; 2015 году -23827,4 руб.; 2016 году - 26253,2 руб.; 2017 году - 37353 руб.; 2018 году - 41188 руб.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

V. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в данной сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг в сфере защиты прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, включает в себя:

профилактику социального сиротства (совершенствование системы межведомственного взаимодействия по раннему выявлению фактов семейного неблагополучия; укрепление института семьи, возрождение семейных традиций);

организацию социальными службами организаций коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия из семьи (индивидуальное сопровождение семей, попавших в кризисную ситуацию; развитие системы оказания консультационных услуг);

комплексное сопровождение замещающих семей, в том числе в период адаптации ребенка в семье (пропаганда в обществе позитивного образа семьи, принявшей на воспитание ребенка, оставшегося без попечения родителей;

совершенствование системы размещения производной информации о детях-сиротах, нуждающихся в устройстве на воспитание в семью, с использованием современных информационно-коммуникационных технологий;

профилактика возвратов из принимающих семей детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей);

использования ресурсов организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

совершенствование системы постинтернатного сопровождения выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (наличие и реализация программ по постинтернатному сопровождению).

Введение эффективного контракта в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг в сфере защиты прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предусматривает:

создание межведомственного алгоритма работы по совершенствованию системы профилактики семейного неблагополучия и устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семьи граждан;

повышение качества предоставления услуг (медицинских, психологических, педагогических, юридических), социальной помощи в рамках межведомственного взаимодействия по сопровождению семей, попавших в кризисную ситуацию;

размещение производной информации о детях-сиротах, нуждающихся в устройстве на воспитание в семью, с использованием современных информационно-коммуникационных технологий (специализированный сайт, видеопаспорта, сюжеты на телевидении);

создание служб на базе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих комплексное сопровождение принимающих семей;

осуществление систематической методической поддержки специалистов, осуществляющих подготовку граждан, желающих принять на воспитание в свою семью детей-сирот;

совершенствование системы служб, осуществляющих подготовку граждан, желающих принять на воспитание в свою семью детей-сирот;

улучшение качества жизни детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышение уровня социальной адаптации и формирование позиции успешного развития;

активизация процесса передачи детей, лишенных родительского попечения, на воспитание в семьи российских граждан;

введение эффективного контракта - повышение уровня квалификации педагогических кадров до 100 % к 2018 году, доведение к 2018 году средней заработной платы педагогических кадров организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, до уровня средней заработной платы в экономике региона.

3. Основные количественные характеристики системы подготовки работников, работающих в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Наименование	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей*	человек	-	-	12	10	10	10	10
Численность детей-сирот, обучающихся и воспитывающихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	человек	-	-	18	14	14	14	14
Численность детей-сирот, обучающихся и воспитывающихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в расчете на 1 педагогического работника	человек	-	-	1,5	1,4	1,4	1,4	1,4

* Указана численность, входящая в число муниципальных и подведомственных субъекту организаций образования.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование	Ответственные исполнители			Сроки реализации	Показатели
1	2	3			4	5
1. Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг
1.1.	Профилактика социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи		Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, управление социальной защиты населения администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района	Постоянно			Доля семей и детей, находящихся в социально опасном положении
1.2.	Разработка и реализация планов мероприятий по постинтернатной адаптации воспитанников организаций для детей-сирот		Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, управление социальной защиты населения администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района	Постоянно			Наличие утвержденного плана по постинтернатной адаптации воспитанников, результаты ежегодного мониторинга по постинтернатной адаптации
1.3.	Установление приемлемого норматива численности работников органов опеки и попечительства. Применение требований к профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства, необходимым для исполнения ими должностных обязанностей, а также примерных дополнительных профессиональных программ для работников органов опеки и попечительства		Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, управление социальной защиты населения администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района	II квартал 2015 года			Методические рекомендации по установлению примерного норматива численности работников опеки и попечительства, по применению требований к профессиональным знаниям и навыкам работников данной категории. Наличие утвержденных дополнительных профессиональных программ для работников органов опеки и попечительства
1.4.	Разработка нормативных правовых актов по введению нормативного подушевого финансирования в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений размеров заработной платы педагогов		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, департамент социальной защиты населения Кемеровской области - части доведения субвенций на содержание 1 воспитанника в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, управление социальной защиты населения администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района - в части финансирования организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	2015-2018 годы			Принятие нормативного правового акта об установлении нормативов финансирования на 1 воспитанника в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1.5.	Включение в 2014 году мероприятий по подготовке к внедрению с 2015 года профессиональных стандартов с проведением мероприятий по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям		Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, управление социальной защиты населения администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района	2015-2018 годы			Увеличение доли педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющих высшее профессиональное образование. Увеличение доли педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, прошедших курсы повышения квалификации и переподготовки
1.6.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с учетом методических рекомендаций, утвержденных Минобрнауки России 14 октября 2013 г. (письмо Минобрнауки России от 14 октября 2013 г. N АП-1994/02)		Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, управление социальной защиты населения администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района	2015-2018 годы			Независимая система оценки качества работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
II. Введение эффективного контракта в организациях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в общем образовании
2.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей		Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, управление социальной защиты населения администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района	2015-2018 годы			Отношение средней заработной платы педагогических работников в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к средней заработной плате в Кемеровской области. Удельный вес численности педагогов в возрасте до 35 лет в общей численности педагогов в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
2.1.	Внедрение показателей эффективности деятельности основных категорий работников в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности муниципальных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в сфере образования, их руководителей		Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, управление социальной защиты населения администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района - в части руководителей муниципальных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - в части своих работников	С 2015 года и далее - постоянно			Доля организаций для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых стимулирование работников производится по показателям эффективности их деятельности

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
Доведение к 2018 году заработной платы педагогических работников, работающих с детьми-сиротами, до установленного целевого значения	процентов	100	100	100	100	100	100	Отношение средней заработной платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к средней заработной плате в соответствующем регионе составит 100 % в 2018 году. Целевое значение: в 2013 году - 22 599 руб.; в 2014 году - 22 799 руб.; в 2015 году - 24446,3 руб.; в 2016 году - 24446,3 руб.; в 2017 году - 24446,3 руб.; в 2018 году - 24 446,3 руб.