Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций" Беловского муниципального района

Приложение
к постановлению
Администрации Беловского
муниципального района
от 15 августа 2016 г. N 214

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций" Беловского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2017 г.

I. Общие положения и термины

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций" (далее - учреждения) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, в соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Размеры должностных окладов муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций" Беловского муниципального района определяются штатным расписанием муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций" Беловского муниципального района в пределах, указанных в приложении к настоящему Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда основного персонала

2.1. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Положением учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители (приложение N 1).

2.2. Заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу, состоит из:

а) должностного оклада;

б) надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность;

в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

г) премий по результатам работы;

д) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) районного коэффициента.

Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.

2.3. Порядок установления размера должностного оклада работников.

Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются настоящим Положением (приложение N 2).

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и согласовывается с Учредителем.

2.4. Ежемесячные надбавки к должностным окладам работникам основного персонала учреждения.

1) Ежемесячные надбавки к должностному окладу устанавливаются дифференцированно в соответствии и в порядке, определенном настоящим Положением.

2) Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в размере до 60 процентов должностного оклада.

Назначение, определение размера и выплата надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

3) Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится в зависимости от стажа работы.

При стаже работы	В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

В стаж работы включается:

- время работы в бюджетных и казенных учреждениях Беловского муниципального района по аналогичному виду деятельности;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров по аналогичному виду деятельности;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется, исходя из должностного оклада штатного работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При временном заместительстве другой должности в учреждении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности по отдельному приказу руководителя учреждения.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период обучения по повышению квалификации в учебном учреждении с отрывом от производства, где за слушателем на период обучения сохраняется средняя заработная плата выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится с момента наступления этого права. Работнику устанавливается указанная надбавка и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по предоставленным комиссией по установлению стажа данным, подтверждающим наличие стажа, необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет у работника возлагается на руководителя учреждения.

2.5. Премирование работников основного состава.

1) Премии по результатам работы выплачиваются работнику за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) по приказу руководителя учреждения. Премии выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы.

Размер премии по результатам работы не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются, но устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

2) Основанием для премирования работника являются следующие обстоятельства:

- проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной службы на должности;

- выполнение задания особой важности, сложности и срочности;

- выполнение разовых и иных поручений и другие.

3) Премия не выплачивается в случаях

- халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, справок, информации, приказов руководителя, изданных им в пределах своей компетенции, нарушении финансовой дисциплины и пр.;

- неисполнения правил внутреннего трудового распорядка, установленного для работников учреждения, трудовой дисциплины;

- наложения на работника дисциплинарного взыскания.

4) Решения о премировании работников основного персонала принимаются в следующем порядке:

- решение о премировании руководителя учреждения принимается главой района;

- решение о премировании остальных работников учреждения принимается руководителем учреждения.

2.6. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1) Материальная помощь выплачивается работнику по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента.

2) Материальная помощь за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если работник получил материальную помощь авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи.

3) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику (далее по тексту - единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску) производится один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4) При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска.

5) Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если работник получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6) В том случае, если работник по каким-либо основаниям не воспользовался правом на предоставление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, то единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется в последнем месяце текущего календарного года по заявлению работника в пределах фонда оплаты труда.

2.7. Финансирование расходов на выплату заработной платы основному персоналу.

1) Финансирование расходов на выплату заработной платы работникам основного персонала учреждения осуществляется за счет средств бюджета Беловского муниципального района.

2) При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 6,5 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3-х должностных окладов;

г) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3-х должностных окладов.

3) Районный коэффициент применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

III. Условия оплаты труда водителей муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций" Беловского муниципального района

3.1. Водителям, муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций" Беловского муниципального района, выплачиваются следующие надбавки:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах от должностного оклада
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет	20

3.2. Условия премирования:

3.2.1. Водителям, по результатам работы за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются премии. Премии выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы по приказу начальника управления муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций" Беловского муниципального района.

Размер премии не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются, но устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3.2.2. Определение размера и выплата премий водителям, производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3.2.3. Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Беловского муниципального района.

3.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

3.3.1. Материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается водителям, по их заявлению один раз в год с применением районного коэффициента.

3.3.2. При предоставлении водителям, ежегодно оплачиваемого отпуска, независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада с применением районного коэффициента.

3.3.3. При исчислении суммы материальной помощи и единовременной выплаты учитываются изменения должностных окладов в течение календарного года (увеличение или уменьшение). В конце года водителям производится перерасчет суммы материальной помощи и единовременной выплаты по сложившемуся среднегодовому должностному окладу за истекший год с учетом районного коэффициента.

3.4.4. В том случае, если водителям, в текущем календарном году не был предоставлен отпуск по производственной необходимости, то с его согласия единовременная выплата осуществляется в последнем месяце текущего календарного года.

3.4.5. При увольнении водителей, единовременная выплата и материальная помощь осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.

3.5. При утверждении фонда оплаты труда водителям, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 2,5 должностных окладов;

б) премий по результатам работы за месяц - в размере 3-х должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;

г) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2-х должностных окладов;

д) районного коэффициента.

IV. Оплата труда при совмещении профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим по приказу руководителя учреждения наряду с работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в соответствии со ст. 151 ТК РФ.