Приложение N 6

Приложение N 6
к постановлению
Администрации г. Кемерово
от 23 сентября 2016 г. N 2418

Примерное положение
о распределении централизованного фонда учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда учреждения, осуществляются в виде стимулирующих и премиальных выплат, материальной помощи.

1.3. Размер централизованного фонда учреждения определяется в пределах не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2. Порядок установления выплат руководителям учреждений из централизованного фонда

2.1. Виды выплат, их размеры, порядок установления и периодичность устанавливаются на основании локального акта управления культуры, спорта и молодежной политики.

2.2. Выплаты руководителям учреждений производятся по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения основных показателей работы руководителей и деятельности Учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Установление выплат руководителям Учреждений осуществляется комиссией управления культуры, спорта и молодежной политики, состав которой утверждается приказом начальника Управления. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого начальник управления издает приказ, являющийся основанием для начисления выплат руководителям Учреждений.

2.4. Внесение изменений в трудовые договоры в части оплаты труда руководителей учреждений осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.

По окончании года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров стимулирования труда руководителя Учреждения, а также размеров и сроков выплат руководителю учреждения.

2.5. Выплаты не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, а также в случаях нарушений действующего законодательства; значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности Учреждения; нарушения финансовой, налоговой дисциплины; нарушений при осуществлении закупок для нужд Учреждения.

Руководителю, получившему взыскание, выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.