Приложение. Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений Киселевского городского округа, учредителем которых является администрация Киселевского городского округа

Приложение
к постановлению
Администрации Киселевского
городского округа
от 7 ноября 2016 г. N 198-н

Положение
о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений Киселевского городского округа, учредителем которых является администрация Киселевского городского округа

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений Киселевского городского округа, учредителем которых является администрация Киселевского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений.

2. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)

2.1. К компенсационным выплатам (доплатам и надбавкам компенсационного характера) относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- за работу с секретными сведениями;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами, законами Кемеровской области.

2.1.1. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливаются в размере 30% от оклада руководителя за счет средств фонда оплаты труда муниципального учреждения.

2.1.2. Компенсационные выплаты за работу с секретными сведениями устанавливаются работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Выплаты за работу с секретными сведениями выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда муниципального учреждения.

2.2. Конкретные виды и размеры компенсационных выплат, а также характеристики условий труда руководителей муниципальных учреждений в обязательном порядке отражаются в трудовых договорах типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера)

3.1. Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Установление стимулирующих выплат осуществляется в целях повышения мотивации качественного труда руководителей муниципальных учреждений, их заинтересованности в эффективном функционировании муниципального учреждения и поощрении за результаты труда.

3.2. К стимулирующим выплатам (доплатам и надбавкам стимулирующего характера) относятся:

- выплаты за интенсивность работы;

- выплаты за общий трудовой стаж;

- премиальные выплаты за качество выполняемых работ, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц, квартал, год;

- премиальные выплаты к юбилейным и праздничным датам.

3.2.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность работы устанавливаются в размере 50% от окладов руководителей муниципальных учреждений за счет средств фонда оплаты труда муниципального учреждения.

3.2.2. Стимулирующие выплаты за общий трудовой стаж работы устанавливаются за счет средств фонда оплаты труда муниципального учреждения в следующих размерах:

- от 1 до 3 лет - 5%;

- от 3 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

3.2.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей руководителям муниципальных учреждений производятся с учетом показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, с учетом показателей интенсивности и результативности деятельности его руководителя, с учетом показателей качества работы, выполняемой руководителем муниципального учреждения.

3.2.3.1. Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения:

- достижение показателей эффективности муниципальных программ;

- достижение показателей, содержащихся в Указах Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 596-606;

- достижение показателей муниципального задания (для автономных муниципальных учреждений).

3.2.3.2. Показатели интенсивности и результативности деятельности руководителя муниципального учреждения:

- сложность и напряженность работы в зависимости от типа учреждения;

- разработка и (или) внедрение новых технологий, методов работы муниципального учреждения.

3.2.3.3. Показатели качества работы, выполняемой руководителем муниципального учреждения:

- отсутствие задержки выплаты заработной платы работникам муниципального учреждения в отчетном периоде (месяц, квартал, год);

- отсутствие необоснованного снижения фактической среднемесячной заработной платы работников основного персонала за отчетный период (месяц, квартал, год) по отношению к уровню фактической среднемесячной заработной платы работников основного персонала в соответствующем периоде прошлого года (месяц, квартал, год);

- обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;

- обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения;

- развитие платных услуг;

- успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительной дисциплины.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются к окладам руководителей муниципальных учреждений в процентах или абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда и за счет доходов муниципального учреждения, полученных от оказания платных услуг (для автономных муниципальных учреждений).

3.2.4. Стимулирующие выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются к окладам руководителей муниципальных учреждений в процентах или абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда и за счет доходов муниципального учреждения, полученных от оказания платных услуг (для автономных муниципальных учреждений).

3.3. Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат, установленные руководителям муниципальных учреждений, в обязательном порядке отражаются в трудовых договорах типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4. Заключительные положения

4.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы основного персонала муниципального учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.