Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа Кемеровской области от 13 декабря 2016 г. N 2316 "О внесении изменений в постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 13.05.2011 N 663 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого городского округа, созданных в форме учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 13 декабря 2016 г. N 2316
"О внесении изменений в постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 13.05.2011 N 663 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого городского округа, созданных в форме учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2016 г.

В соответствии с постановлениями Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.05.2016 N 188, от 23.11.2016 N 465 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 125 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений" постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого городского округа, созданных в форме учреждений, утвержденное постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 13.05.2011 N 663 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого городского округа, созданных в форме учреждений" (в редакции постановлений администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 27.12.2013 N 2124, от 30.12.2013 N 2145, от 03.12.2015 N 2210) следующие изменения:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 23 декабря 2016 г. N 2417 в подпункт 1.1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Раздел 4 дополнить пунктом 4.7.1 следующего содержания:

"4.7.1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, являющимся молодыми специалистами, по основному месту работы устанавливается являющаяся частью оплаты труда ежемесячная фиксированная выплата стимулирующего характера. Выплата устанавливается в следующем размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Под молодыми специалистами в настоящем пункте понимаются педагогические работники в возрасте до 30 лет, впервые после окончания образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации или организации дополнительного профессионального образования, по программе ординатуры приступившие к педагогической деятельности и работающие в образовательной организации до истечения трех лет со дня окончания образовательной организации. Датой окончания образовательной организации является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе.".

1.2. В разделе 6:

1.2.1. Абзац 7 пункта 6.2 изложить в следующей редакции:

"Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, установлен приложением N 6 к настоящему Положению.".

1.2.2. Пункты 6.3, 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.3. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, предусмотренные разделами 7 - 8 настоящего Положения.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат руководителям учреждений ежегодно устанавливаются управлением культуры и закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения.

Решения о выполнении условий осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы руководителям учреждений и их назначении ежемесячно принимаются создаваемой управлением культуры комиссией по установлению стимулирующих выплат.

Источником осуществления выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат являются средства централизованного фонда учреждения и средства от приносящей доход деятельности.

Централизованный фонд учреждения не может составлять более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у х 3 процента, где:

ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;

3 процента - централизованный фонд учреждения.

Распределение централизованного фонда осуществляется в соответствии с Примерным положением о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры, созданных в форме учреждений, являющимся приложением N 7 к настоящему Положению.

Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

6.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7 - 8 настоящего Положения.".

1.2.3. Дополнить пунктом 6.5. следующего содержания:

"6.5. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы основного персонала:

в отношении муниципальных учреждений, кроме муниципальных казенных учреждений, созданных путем изменения типа существующих бюджетных и автономных муниципальных учреждений с 1 октября 2014 года, в кратности от 1 до 3;

в отношении муниципальных казенных учреждений, созданных путем изменения типа существующих бюджетных и автономных муниципальных учреждений с 1 октября 2014 года, в кратности от 1 до 5.".

1.3. В абзаце 2 пункта 7.1 слова "тяжелых работах," исключить.

1.4. Пункт 7.5 изложить в следующей редакции:

"7.5. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются учреждением по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На момент введения новой системы оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной сферы и трудового процесса, либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.".

1.5. В разделе 8:

1.5.1. Абзацы 1 - 8 изложить в следующей редакции:

"К выплатам стимулирующего характера относятся:

стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы;

выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе;

выплаты (надбавки) за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, а также неиспользованных средств централизованного фонда учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании положений о стимулировании и премировании работников учреждения, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.".

1.5.2. Абзацы 9, 11 исключить.

1.5.3. Пункты 8.1, 8.2 изложить в следующей редакции:

"8.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы устанавливаются работникам за выполнение показателей эффективности деятельности, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам создаваемой в учреждении комиссией по установлению стимулирующих выплат. Порядок и периодичность установления стимулирующих выплат, порядок создания и деятельности комиссии по установлению стимулирующих выплат устанавливаются положениями о стимулировании и премировании работников учреждения.

8.2. Выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе, устанавливаются библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности:

за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов к должностному окладу;

за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов к должностному окладу.".

1.5.4. Подпункты 8.2.1, 8.2.2 исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 г.

1.6. Приложения N 1 - 4 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.7. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, являющийся приложением N 6 к Положению, изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Отделу информатизации (П.А. Новиков) разместить постановление на официальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Ленинск-Кузнецкого городского округа по социальным вопросам Е.Н. Сидоренко.

4. Подпункт 1.6 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.11.2016 г.

Глава Ленинск-Кузнецкого городского округа

В.Н. Телегин

".

Заместитель главы Ленинск-Кузнецкого городского округа по социальным вопросам

Е.Н. Сидоренко

Заместитель главы Ленинск-Кузнецкого городского округа по социальным вопросам

Е.Н. Сидоренко