Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации Крапивинского
муниципального района
от 14 ноября 2016 г. N 819

Муниципальная программа
"Улучшение условий и охраны труда в Крапивинском муниципальном районе" на 2015-2019 годы

Паспорт
муниципальной программы "Улучшение условий и охраны труда в Крапивинском муниципальном районе" на 2015-2019 годы

Наименование муниципальной программы	Муниципальная программа "Улучшение условий и охраны труда в Крапивинском муниципальном районе" на 2015-2019 годы (далее - муниципальная программа)
Директор муниципальной программы	Первый заместитель главы Крапивинского муниципального района Т.И. Климина
Ответственный исполнитель (координатор) муниципальной программы	Отдел экономического развития администрации Крапивинского муниципального района
Исполнители муниципальной программы	Администрация Крапивинского муниципального района; Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Крапивинская центральная районная больница"; Управление социальной защиты населения администрации Крапивинского муниципального района; Муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения" Крапивинского муниципального района; Муниципальное казенное учреждение "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних"; Управление образования администрации Крапивинского муниципального района; Муниципальное бюджетное учреждение "Автохозяйство Крапивинского муниципального района"
Цели муниципальной программы	Улучшение условий и охраны труда, предупреждение и снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников муниципальных учреждений
Задачи муниципальной программы	Обеспечение оценки условий труда работников муниципальных учреждений и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах; обучение и проверка знаний требований охраны работников; проведение медицинских мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний
Срок реализации муниципальной программы	2015-2019 годы
Объемы и источники финансирования муниципальной программы в целом и с разбивкой по годам ее реализации	Объем средств на реализацию муниципальной программы - 1896 тыс. руб., в том числе по годам: 2015 год - 389,8 тыс. руб. 2016 год - 709,5 тыс. руб. 2017 год - 268,9 тыс. руб. 2018 год - 263,9 тыс. руб. 2019 год - 263,9 тыс. руб. из них: средства местного бюджета - 997,7 тыс. руб., в том числе по годам: 2015 год - 212,5 тыс. руб. 2016 год - 365,5 тыс. руб. 2017 год - 139,9 тыс. руб. 2018 год - 139,9 тыс. руб. 2019 год - 139,9 тыс. руб. иные не запрещенные законодательством источники- 898,3 тыс. руб. в том числе по годам: 2015 год - 177,3 тыс. руб. 2016 год - 344 тыс. руб. 2017 год - 129 тыс. руб. 2018 год - 124 тыс. руб. 2019 год - 124 тыс. руб. В том числе: средства областного бюджета - 598,3 тыс. руб., в том числе по годам: 2015 год - 77,3 тыс. руб. 2016 год - 144 тыс. руб. 2017 год - 129 тыс. руб. 2018 год - 124 тыс. руб. 2019 год - 124 тыс. руб. средства бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонд обязательного медицинского страхования)-300 тыс. руб., в том числе по годам: 2015 год -100 тыс. руб. 2016 год - 200 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации муниципальной программы	Обеспечение сохранения здоровья работников за счет улучшения условий их труда. Обеспечение благоприятных условий труда работников. За весь срок реализации муниципальной программы планируется: провести специальную оценку условий труда на 213 рабочих местах; обучить по охране труда 34 работника учреждений бюджетной сферы; прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) 778 человек;

1. Характеристика текущего состояния в Крапивинском районе сферы деятельности, для решения задач которой разработана муниципальная программа, с указанием основных показателей и формулировкой основных проблем

Охрана труда - одно из важнейших направлений деятельности любого учреждения, затрагивающее интересы всех работников.

Основная цель охраны труда - это сохранение жизни и здоровья работников и одним из этапов по реализации этой цели является профилактика и предотвращение опасностей, ликвидация и снижение рисков в процессе трудовой деятельности.

Важнейшим фактором, определяющим необходимость разработки и реализации Программы с учетом приоритетных направлений социальных и экономических реформ в Российской Федерации, Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, плана мероприятий по реализации в Кемеровской области в 2011-2015 годах Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, является социальная значимость данной проблемы в части повышения качества жизни и сохранения здоровья трудоспособного населения в районе.

В результате реализации муниципальной программы ожидается повышение эффективности системы государственного управления охраной труда и уровня профессиональной подготовки кадров, обучение работников по охране труда учреждений, проведение специальной оценки условий труда, создание здоровых и безопасных условий труда в учреждениях, что позволит улучшить ситуацию в районе охраны и условий труда и повлиять на показатели уровня жизни населения Крапивинского района.

2. Описание целей и задач муниципальной программы

Целью муниципальной программы является: улучшение условий и охраны труда, предупреждение и снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников муниципальных учреждений;

Достижение цели муниципальной программы обеспечивается решением следующих задач:

- Обеспечение оценки условий труда работников муниципальных учреждений и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;

- Обучение и проверка знаний требований охраны труда работников;

- Проведение медицинских мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний.

3. Перечень подпрограмм муниципальной программы с кратким описанием подпрограмм (в случае их наличия) и (или) основных мероприятий муниципальной программы

Муниципальная программа не предусматривает разделения на подпрограммы.

Наименование муниципальной программы, подпрограммы, основные мероприятия, мероприятия	Краткое описание подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия	Наименование целевого показателя (индикатора)		Порядок определения (формула)
1. Цель: улучшение условий и охраны труда; предупреждение и снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников муниципальных учреждений
1. Задача: обеспечение оценки условий труда работников муниципальных учреждений и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах
1. Мероприятие: Проведение специальной оценки условий труда	Мероприятие предусматривает финансирование проведения специальной оценки рабочих мест	Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, единиц		Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда за отчетный год
2. Задача: обучение и проверка знаний требований охраны труда работников
2. Мероприятие: Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда	Мероприятие предусматривает финансирование обучения работников по охране труда	Количество работников, прошедших обучение по охране труда, человек	Количество работников, прошедших обучение по охране труда, в отчетном году
3. Задача: проведение медицинских мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний
3. Мероприятие: Проведение обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров	Мероприятием предусмотрено финансирование прохождения медицинских осмотров	Количество работников, прошедших медицинский осмотр, человек	Количество работников, прошедших медицинский осмотр в отчетном году

4. Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы

Наименование муниципальной программы, подпрограммы, мероприятия	Источник финансирования	Объем финансовых ресурсов, тыс. рублей
		2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год
1	2	3	4	5	6	7
Муниципальная программа "Улучшение условий и охраны труда в Крапивинском муниципальном районе" на 2015-2019 годы	Всего:	389,8	709,5	268,9	263,9	263,9
	местный бюджет	212,5	365,5	139,9	139,9	139,9
	иные не запрещенные законодательством источники:
	областной бюджет	77,3	144	129	124	124
	средства бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонд обязательного медицинского страхования)	100	200	0	0	0
1. Мероприятие: Проведение специальной оценки условий труда	Всего	100	230	0	0	0
	местный бюджет	0	0	0	0	0
	иные не запрещенные законодательством источники:
	областной бюджет	0	30	0	0	0
	средства бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонд обязательного медицинского страхования)	100	200	0	0	0
2. Мероприятие: Организация обучения и проверка знаний требований охраны труда	Всего	0	0	18,9	20	25
	местный бюджет	0	0	18,9	20	25
3. Мероприятие: Проведение обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров	Всего	291,8	479,5	250	243,9	238,9
	местный бюджет	212,5	365,5	121	119,9	114,9
	иные не запрещенные законодательством источники:
	областной бюджет	77,3	114	129	124	124

5. Сведения о планируемых значениях целевых показателей (индикаторов) муниципальной программы (по годам реализации муниципальной программы)

Наименование муниципальной программы, подпрограммы, основные мероприятия, мероприятия	Наименование целевого показателя (индикатора)	Единица измерения	Плановое значение целевого показателя (индикатора)
			2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год
1	2	3	4	5	6	7	8
Муниципальная программа "Улучшение условий и охраны труда в Крапивинском муниципальном районе" на 2015-2019 годы
Мероприятие: Проведение специальной оценки условий труда	Кол-во рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	Ед.	88	125	0	0	0
Мероприятие: Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда	Кол-во работников, прошедших обучение по охране труда	Чел.	0	0	9	11	14
3. Мероприятие: Проведение обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров	Кол-во работников, прошедших медицинский осмотр	Чел.	162	210	139	135	132

6. Методика оценки эффективности муниципальной программы

Методика оценки эффективности муниципальной программы учитывает достижения целей и решения задач муниципальной программы, соотношение ожидаемых конечных результатов с целевыми показателями (индикаторами) муниципальной программы.

Оценка эффективности реализации муниципальной программы будет осуществляться путем ежегодного сопоставления планируемых и фактических значений целевых показателей (индикаторов) через коэффициент эффективности.

КЭП =(I / Мах), где:

I - сумма условных индексов по всем целевым показателям (индикаторам);

Мах - сумма максимальных значений условных индексов по всем целевым показателям (индикаторам).

Условный индекс целевого показателя (индикатора) определяется исходя из следующих условий:

при выполнении (перевыполнении) планового значения целевого показателя (индикатора) в отчетном периоде целевому показателю (индикатору) присваивается условный индекс "1";

при невыполнении планового значения целевого показателя (индикатора) в отчетном периоде целевому показателю (индикатору) присваивается условный индекс "0".

По результатам определения коэффициента эффективности муниципальной программе присваиваются следующие критерии оценок:

"хорошо" - при КЭП 0,75;

"удовлетворительно" - при 0,5 КЭП < 0,75;

"неудовлетворительно" - при КЭП < 0,5.