Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Новокузнецкого городского округа

Приложение
к постановлению
администрации города Новокузнецка
от 17.08.2017 N 130

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Новокузнецкого городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Новокузнецкого городского округа в целях:

- обеспечения единого подхода к определению порядка, условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Новокузнецкого городского округа (далее - руководитель предприятия);

- усиления ответственности и материальной заинтересованности руководителя предприятия в результатах финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия Новокузнецкого городского округа (далее - предприятие);

- повышения эффективности и качества труда руководителей предприятий;

- привлечения и закрепления квалифицированных руководителей на предприятиях.

1.2. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия и состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- материальной помощи;

- единовременных поощрительных выплат.

1.3. Изменение порядка, условий и размера оплаты труда руководителя предприятия осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение и трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Установление руководителю предприятия выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

На руководителя предприятия не распространяются положения коллективного договора, действующего на предприятии, в части начисления выплат стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата руководителю предприятия выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы руководителю предприятия устанавливается трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.5. Вопросы оплаты труда руководителя предприятия, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Контроль за соблюдением порядка и условий оплаты труда руководителей предприятий, установленных настоящим Положением, осуществляется органом администрации города Новокузнецка, наделенным функциями контроля за деятельностью предприятия (далее - уполномоченный орган).

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, заместителей руководителей предприятий, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия, главного бухгалтера) предприятий определяется в кратности от 1 до 3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Должностной оклад руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя предприятия за исполнение возложенных на него должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается трудовым договором в фиксированной сумме в рублях и составляет:

11 700 рублей - при штатной численности работников предприятия до 30 единиц включительно;

13 500 рублей - при штатной численности работников предприятия от 31 до 50 единиц включительно;

14 700 рублей - при штатной численности работников предприятия от 51 до 100 единиц включительно;

15 500 рублей - при штатной численности работников предприятия от 101 до 250 единиц включительно;

16 100 рублей - при штатной численности работников предприятия от 251 единицы и выше.

2.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в соответствии со штатным расписанием предприятия, действующим на момент установления должностного оклада и представленным в функциональный или отраслевой орган администрации города Новокузнецка, осуществляющий полномочия по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия.

2.4. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится согласно настоящему Положению путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. Согласно Постановлению ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 % от заработной платы руководителя предприятия, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением разовых выплат.

3.2. Процентная надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается на основании постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.3. Компенсационные выплаты начисляются руководителю предприятия ежемесячно одновременно с должностным окладом.

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет);

- премия по итогам работы за месяц.

4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю предприятия в зависимости от стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, в следующем размере:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- от 15 лет до 20 лет - 25 процентов должностного оклада;

- от 20 лет и выше - 30 процентов должностного оклада.

4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Если у руководителя предприятия право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от производства, обучения в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.4. В стаж, дающий право на установление надбавки за выслугу лет включается:

1) время работы на предприятии и в других организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности соответствующей отрасли;

2) время работы в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления; на освобожденных выборных должностях в профсоюзных органах;

3) время нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

4) время срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации;

5) время обучения с отрывом от производства.

Период срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации и период обучения с отрывом от производства включаются в стаж, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, при условии, если этим периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на предприятии.

4.5. Надбавка за выслугу лет исчисляется в процентах от должностного оклада руководителя предприятия без учета иных надбавок и выплат.

4.6. Размер надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной на предприятии.

4.7. Основным документом для определения стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.8. Премия по итогам работы за месяц устанавливается и выплачивается руководителю предприятия с целью его стимулирования к повышению производительности труда, росту эффективности и улучшению качества работы предприятия.

4.9. Размер премии по итогам работы за месяц при достижении руководителем предприятия всех показателей премирования, установленных пунктом 4.10 настоящего Положения, составляет 100 процентов должностного оклада руководителя предприятия.

В случае невыполнения одного или нескольких показателей премирования, размер премии по итогам работы за месяц уменьшается на процент, соответствующий данному показателю (данным показателям).

4.10. Показателями, при достижении которых руководителю предприятия устанавливается премия по итогам работы за месяц, являются:

1) уровень безопасности труда на предприятии;

2) результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

3) качество и инновационность деятельности предприятия.

4.11. Каждый из установленных показателей премирования состоит из критериев, имеющих ранговое значение, выраженное в процентах.

4.12. Критерии и величина процента, соответствующие каждому из показателей премирования, установленных пунктом 4.10 настоящего Положения, определяются уполномоченным органом.

Премия по итогам работы за месяц начисляется и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, на основании решения уполномоченного органа.

4.13. Премирование производится ежемесячно по результатам достижения показателей премирования и с учетом количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время.

4.14. Премия по итогам работы за месяц не начисляется за месяц, в котором к руководителю предприятия были применены меры дисциплинарного взыскания.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь назначается руководителю предприятия, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску либо в связи с необходимостью лечения или по семейным обстоятельствам в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и выплачивается руководителю предприятия единовременно за счет средств фонда оплаты труда один раз в течение календарного года.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь назначается и выплачивается один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

5.2. Основанием для назначения материальной помощи являются заявление руководителя предприятия и решение уполномоченного органа, согласованное с заместителем Главы города, координирующим соответствующую отрасль.

5.3. Право на получение материальной помощи за первый год работы у руководителя предприятия возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии.

При предоставлении руководителю предприятия ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, право на получение материальной помощи возникает одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.4. Материальная помощь не назначается руководителю предприятия:

1) находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) получившему материальную помощь, уволенному с предприятия и в текущем календарном году вновь принятому на должность руководителя данного предприятия.

5.5. Если руководитель предприятия не воспользовался правом на получение материальной помощи в текущем календарном году, назначение материальной помощи в следующем календарном году за предыдущий календарный год не производится.

6. Единовременные поощрительные выплаты

6.1. Руководителю предприятия по решению уполномоченного органа, согласованному с заместителем Главы города, координирующим соответствующую отрасль, может быть выплачена единовременная поощрительная выплата за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, в пределах фонда оплаты труда в размере до одного должностного оклада:

- при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов государственной власти, наградами Кемеровской области;

- в связи с юбилейными датами, начиная с пятидесятилетия со дня рождения, и затем через каждые десять лет;

- в связи с профессиональным праздником;

- за выполнение особо важных производственных заданий (своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов; своевременное и качественное выполнение работ; ликвидацию аварийных ситуаций; внедрение в производство достижений научно-технического прогресса; выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов).