Постановление Администрации г. Кемерово от 29 декабря 2017 г. N 3319 "О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово"

Постановление Администрации г. Кемерово от 29 декабря 2017 г. N 3319
"О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово"

В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, в соответствии со статьей 45 Устава города Кемерово

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово, утвержденное постановлением администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово" (далее - Положение), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие норм пункта 1.1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

1.1. Пункт 2.4.1 Положения изложить в следующей редакции:

"2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается в следующих размерах:

2.4.1.1. Тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам и инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее по тексту - СДЮСШОР), спортивных школах олимпийского резерва (далее по тексту - СШОР) - на всех этапах подготовки; детско-юношеских спортивных школах (далее по тексту - ДЮСШ), спортивных школах (далее по тексту - СШ) - на этапах совершенствования спортивного мастерства, - 0,15.

2.4.1.2. Работникам учреждений, принимающим участие в осуществлении работы по обеспечению доступа к объектам спорта, за разноплановость работы, подготовку и проведение соревнований международного, всероссийского и областного значений, а также проведение массовых культурно-спортивных, социальных мероприятий для жителей города - 0,3.

2.4.1.3. Тренерскому и руководящему составу учреждений, принимающим участие в осуществлении работы по организации мероприятий по подготовке спортивных сборных команд, за исключением должностей, указанных в пункте 5 приложения, - 0,5.

2.4.1.4. Библиотечным работникам (категорий руководители и специалисты) за выполнение методических и координационных функций среди муниципальных учреждений культуры и образования - 0,3.

2.4.1.5. Работникам городских музеев за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и области, - 0,25.

2.4.1.6. Работникам (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера) муниципальных учреждений культуры, за исключением муниципальных образовательных организаций культуры и искусства, созданных в форме учреждений, - 0,45.

При наличии нескольких оснований для установления повышающего коэффициента за специфику учреждения (специализацию) к окладу работника устанавливается только один (максимальный) коэффициент, за исключением подпунктов 2.4.1.4. - 2.4.1.6.".

ГАРАНТ:

Действие норм пункта 1.2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

1.2. В разделе 3 Положения:

1.2.1. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Особенности оплаты труда педагогических работников и специалистов, работающих в учреждениях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и организациях, осуществляющих спортивную подготовку.".

1.2.2. Пункт 3.3.2 изложить в следующей редакции:

"3.3.2. Особенности оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, реализующих программы спортивной подготовки по видам спорта, а также участвующих в организации и проведении спортивно-оздоровительный работы среди различных групп населения.".

1.2.3. Пункт 3.3.2.1 изложить в следующей редакции:

"3.3.2.1. Оплата труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, при проведении спортивно-оздоровительной работы среди различных групп населения и по нормативам оплаты труда за подготовку занимающегося высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:

первая группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

вторая группа - не олимпийские виды спорта, включенные в первый раздел Всероссийского реестра видов спорта, кроме игровых видов спорта;

третья группа - все игровые виды спорта.".

1.2.4. Пункты 3.3.2.3 - 3.3.2.4 изложить в следующей редакции:

"3.3.2.3. Нагрузка тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, определяется путем суммирования произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в спортивно-оздоровительных группах на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, на соответствующих этапах спортивной подготовки или при проведении спортивно-оздоровительной работы; произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку занимающегося высокого класса на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.

3.3.2.4. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося в учреждении на этапах спортивной подготовки, в спортивно-оздоровительных группах устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной нагрузки и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Этапы подготовки	Период подготовки (лет)	Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося, процент
Спортивно-оздоровительный этап	весь период	2,2
Этап начальной подготовки	до года	2,2
	свыше года	3,6
		Группа видов спорта
		I	II	III
Тренировочный этап	до 2-х лет	6	5	4
	свыше 2-х лет	14	10	6
Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	20	17	17
	свыше года	30	23	20
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25

Примечания:

1. Особенности формирования тренировочных групп и определения объема недельной тренировочной нагрузки определяются в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта и планом спортивно-оздоровительной работы.

2. В зависимости от специфики вида спорта и периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), начиная с тренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться или уменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного для данного этапа спортивной подготовки.

3. При отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта особенности формирования тренировочных групп и определения объема недельной тренировочной нагрузки рекомендуется определять в соответствии с приложением N 3 к приказу Минспорта России от 30.10.2015 N 999 и программами спортивной подготовки по видам спорта.

4. Для проведения тренировочных занятий при реализации программ спортивной подготовки, кроме основного тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, допускается привлекать дополнительно тренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физической культуре, и иных специалистов (при условии одновременной работы с занимающимися) с учетом минимальных требований, определенных федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и в пределах количества часов программ спортивной подготовки по видам спорта. При этом организацией по согласованию с Управлением могут устанавливаться иные требования, но не ниже установленных федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

5. Оплата труда дополнительно привлеченных тренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физической культуре, и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре.".

1.2.5. Дополнить пунктом 3.3.6 следующего содержания:

"3.3.6. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая установленные перерывы между занятиями продолжительностью 15 минут.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.".

1.3. Пункт 5.5.4 Положения изложить в следующей редакции:

"5.5.4. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, а также объемных показателей для отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей и специалистов, размер должностного оклада руководителя, группа по оплате труда руководителей и специалистов Учреждения определяется Управлением (при наличии объемных показателей). При определении окладов работникам учреждений, по которым Управлением не определена группа по оплате труда, оклады устанавливаются по самой низкой группе по оплате труда руководителей.".

ГАРАНТ:

Действие норм пункта 1.4 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.4. Дополнить раздел 5 Положения пунктом 5.6 следующего содержания:

"5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников устанавливается в кратности до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Для отдельных руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предельный уровень соотношения размеров среднемесячной заработной платы, устанавливается в соответствии с приложением N 11 к Положению.".

1.5. Приложение N 1 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением N 3 к настоящему постановлению.

1.6. Приложение N 2 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

1.7. Приложение N 3 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением N 5 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Действие норм пункта 1.8 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

1.8. Приложение N 4 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением N 6 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Действие норм пункта 1.9 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

1.9. Приложение N 5 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением N 7 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Действие норм пункта 1.10 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

1.10. Приложение N 6 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением N 8 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Действие норм пункта 1.11 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

1.11. В приложении N 7 к Положению:

1.11.1. Раздел 1. "Общие положения" дополнить абзацем 6 следующего содержания:

"Управление вправе не определять группу по оплате труда руководителей и специалистов по следующим учреждениям: муниципальное бюджетное учреждение "Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово", муниципальное бюджетное учреждение "Кемеровский центр молодежных инициатив", муниципальное автономное учреждение "Хоккейная команда "Кузбасс".".

1.11.2. В пункте 5 раздела 7. "Объемные показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования культуры, спорта и организаций, осуществляющих спортивную подготовку к группам по оплате труда" слова "групп начальной подготовки" заменить словами "спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки".

ГАРАНТ:

Действие норм пункта 1.12 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

Действие норм пункта 1.12 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

1.12. В приложении N 8 к Положению:

1.12.1. Абзац 3 пункта 3 изложить в следующей редакции:

"Тарификация педагогических работников образовательных учреждений культуры проводится по форме тарификационного списка N 1, педагогических работников образовательных учреждений спорта и специалистов организаций, осуществляющих спортивную подготовку по форме тарификационного списка N 2.".

1.12.2. Абзац 5 пункта 3 изложить в следующей редакции:

"Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей форме штатного расписания учреждения, утвержденной его руководителем.".

1.12.3. Форму N 1 читать в новой редакции в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению.

1.12.4. Форму N 2 и приложение к тарификационному списку N 2 читать в новой редакции в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Действие норм пункта 1.13 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

1.13. В приложении N 9 к Положению:

1.13.1. В строке "Образовательные учреждения спорта; организации, осуществляющие спортивную подготовку" перечень должностей дополнить словами "инструктор по спорту".

1.13.2. В строке "Дворцы и дома культуры, центр творческих технологий, культурный центр, городской клуб ветеранов" из перечня должностей исключить слова "руководитель народного коллектива", "аккомпаниатор-концертмейстер народного коллектива", "специалист по связям с общественностью, аналитик, видео-оператор", "начальник (заведующий) отдела (сектора) по основной деятельности, контрактный управляющий".

1.13.3. В строке "Музей" перечень должностей читать в следующей редакции:

"научный сотрудник, главный хранитель фондов, экскурсовод, музейный смотритель.".

1.13.4. В строке "Театр" из перечня должностей исключить слова "начальник (заведующий) отдела (сектора) по основной деятельности" исключить.

1.13.5. В строке "Библиотеки" из перечня должностей исключить слова "специалист по связям с общественностью", "дизайнер-художник", "руководитель творческих проектов, контрактный управляющий".

1.13.6. В строке "Кемеровский центр молодежных инициатив" слова "начальник (заведующий) отдела (структурного подразделения, филиала) по основной деятельности" заменить словами "начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения)".

1.13.7. В строке "Стадионы, центр спорта, хоккейная команда, футбольный клуб, шахматный клуб, клубы по месту жительства" перечень должностей читать в следующей редакции:

"тренер (включая главного), спортсмен, спортсмен-инструктор, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, заведующий отделом физкультурно-спортивной организации, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, специалист по работе с молодежью, начальник клуба.".

ГАРАНТ:

Действие норм пункта 1.14 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.14. Дополнить Положение приложением N 11 согласно приложению N 9 к настоящему постановлению.

2. Комитету по работе со средствами массовой информации администрации города Кемерово (Е.А. Дубкова) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

3. Действие норм пункта 1.4, 1.14 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Действие норм пунктов 1.2, 1.12 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 года.

Действие норм пунктов 1.1, п. 1.8 - 1.13 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.

Глава города

И.В. Середюк

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина