Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации города Новокузнецка

Приложение
к постановлению
администрации города Новокузнецка
от 12.12.2017 N 187

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации города Новокузнецка

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации города Новокузнецка (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 125 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кино и государственных образовательных организаций культуры и искусства Кемеровской области, созданных в форме учреждений".

1.2. Настоящее Положение применяется для исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций в сфере культуры города Новокузнецка, а также муниципальных учреждений, созданных в целях реализации переданных им полномочий органов местного самоуправления в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры администрации города Новокузнецка (далее также - учреждения), за исключением муниципального бюджетного учреждения Централизованная бухгалтерия управления культуры.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен. - Постановление Администрации г. Новокузнецка от 20 апреля 2018 г. N 76

См. предыдущую редакцию

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за наличие у работников ученой степени, почетного звания, персональный повышающий коэффициент;

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, при условии, что указанным работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.

2. Порядок установления размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений

2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление Администрации г. Новокузнецка от 20 апреля 2018 г. N 76

См. предыдущую редакцию

2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

, где

ЗП - заработная плата работника, рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, рублей;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени, почетного звания;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

Ор = О х К1, где

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) руководителей, специалистов, служащих, рабочих к соответствующим ПКГ и группам по оплате труда руководителей:

- ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры (приложение N 1);

- ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2);

- ПКГ должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций в сфере культуры (приложение N 3);

- ПКГ должностей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций в сфере культуры (приложение N 4);

- ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций в сфере культуры (приложение N 5);

- ПКГ профессий рабочих в сфере культуры (приложение N 6);

- ПКГ профессий рабочих (приложение N 7);

- показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций в сфере культуры города Новокузнецка к группам по оплате труда руководителей (приложение N 8).

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на данный коэффициент.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен. - Постановление Администрации г. Новокузнецка от 20 апреля 2018 г. N 76

См. предыдущую редакцию

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за ученую степень, за почетное звание, за специфику учреждения образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.7. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для его применения.

Руководителям и специалистам муниципальных образовательных организаций в сфере культуры города Новокузнецка, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень в размере 0,1.

Лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный", устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание в размере 0,1.

Руководителям и специалистам муниципальных образовательных организаций в сфере культуры города Новокузнецка, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень в размере 0,2.

Лицам, имеющим почетное звание "Народный" устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание в размере 0,2.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию.

Увеличение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, производится:

при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности увеличение заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Конкретные показатели, критерии или факторы, обуславливающие установления персонального повышающего коэффициента утверждаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа (представителя) работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается до 2,0 (включительно).

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент проставляется отдельной графой в штатном расписании.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника персонально.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 2.9 с 1 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Новокузнецка Кемеровской области от 20 апреля 2018 г. N 76

2.9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается работникам (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений культуры, за исключением муниципальных образовательных организаций в сфере культуры и муниципальных учреждений, созданных в целях реализации переданных им полномочий органов местного самоуправления в сфере культуры, в размере 0,45.

3. Порядок и условия оплаты труда группы должностей руководителей, специалистов и служащих

3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры подразделяются на три уровня.

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается руководителям, специалистам и служащим в размерах согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

3.4. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

3.6. В зависимости от условий труда группе должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3.7. Группе должностей руководителей, специалистов и служащих осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 3.8 с 1 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Новокузнецка Кемеровской области от 20 апреля 2018 г. N 76

3.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда группы должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций в сфере культуры

4.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций в сфере культуры делится на три квалификационных уровня.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

4.2. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

4.3. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

4.5. С учетом условий труда группе должностей педагогических работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4.6. Группе должностей педагогических работников выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 настоящего Положения.

4.7. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.7.1. За норму часов педагогической работы на ставку заработной платы для педагогических работников, принимается норма часов преподавательской работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов преподавательской работы).

Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, устанавливается норма часов преподавательской работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем подпункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Нормируемая часть педагогической работы работников, предусмотренных настоящим подпунктом, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом учебная нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке.

Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.

Нормы часов преподавательской работы, предусмотренные настоящим подпунктом, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного учреждением объема педагогической работы или преподавательской работы в неделю (в год).

4.7.2. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;

правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

планами и графиками, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты в форме компенсационных выплат (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, мастерскими; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в учреждении в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

4.7.3. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы установлена концертмейстерам.

4.7.4. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена методистам муниципальных образовательных организаций в сфере культуры.

4.7.5. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей дополнительного образования в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем, определяется учредителем, а других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству могут иметь место только с разрешения учредителя.

Учебная нагрузка работникам учреждений, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом учреждения при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

4.7.6. Должностные оклады других работников, не перечисленных в подпунктах 4.7.1, 4.7.3, 4.7.4 настоящего Положения, в том числе руководителей муниципальных образовательных организаций в сфере культуры и их заместителей, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

4.8. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций в сфере культуры.

4.8.1. Заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 4 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется заработная плата педагогических работников за работу в другой муниципальной образовательной организации в сфере культуры (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

4.8.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.8.3. Тарификация преподавателей, педагогических работников и концертмейстеров производится один раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки (увольнения, увеличения (уменьшения) контингента обучающихся и др.) возможно изменение тарификации со второго полугодия учебного года.

4.8.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

4.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников и других педагогических работников муниципальных образовательных организаций в сфере культуры применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 4.8.1 настоящего Положения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.10. Ставки почасовой оплаты труда натурщиков (демонстраторов поз), участвующих в проведении учебных занятий, определяются исходя из размера оклада по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих первого уровня - 2 237 рублей.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда натурщиков в зависимости от сложности пластической позы составляют 0,03 - 0,04.

6. Порядок и условия оплаты труда группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций в сфере культуры

6.1. Группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций в сфере культуры относится к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

Размеры должностных окладов работников приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.

6.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

6.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается работнику в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.

6.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

6.5. С учетом условий труда группе должностей учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

6.6. Группе должностей учебно-вспомогательного персонала выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда группы профессий рабочих

7.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере культуры (в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16.07.2003 N 54 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 58, Разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат"; "Театрально-зрелищные предприятия") подразделяются на два уровня и приведены в приложении N 6 настоящего Положения.

7.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) подразделяются на два уровня и приведены в приложении N 7 настоящего Положения.

7.3. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня (приложения N 6 - 7 настоящего Положения).

7.4. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен рабочему в соответствии с пунктом 2.8. настоящего Положения.

7.5. С учетом условий оплаты труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 9 - 10 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 7.6 с 1 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Новокузнецка Кемеровской области от 20 апреля 2018 г. N 76

7.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Положения.

8. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением:

, где

ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения, рублей;

- сумма должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, рублей;

- сумма выплат стимулирующего характера работников учреждения, относящихся к основному персоналу, рублей;

Кол-во осн. перс. - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, единиц;

n - количество кратности <= 2. Конкретный размер кратности устанавливает учредитель на основании критериев, утвержденных в локальном нормативном акте.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, установлен приложением N 9 к настоящему Положению.

8.2.1. При расчете должностного оклада руководителя учреждения учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

При расчете должностного оклада руководителя учреждения учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, и не учитываются выплаты компенсационного характера.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчеты за предшествующий календарный год для определения должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем.

8.2.2. При расчете должностного оклада руководителя учреждения суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году делятся на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

8.2.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

8.2.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

8.2.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

8.2.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

8.3. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, предусмотренные разделами 9 - 10 настоящего Положения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат руководителям учреждений ежегодно устанавливаются учредителем и закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся за выполнение показателей эффективности на основании локального нормативного акта учредителя, согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным органом.

Решение о выполнении показателей эффективности деятельности руководителем учреждения и о размере стимулирующей выплаты ежемесячно принимаются создаваемой учредителем комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности.

8.4. Источниками осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений являются средства централизованного фонда учреждения.

Источниками осуществления выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат могут являться средства от приносящей доход деятельности в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

8.5. Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

8.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру может быть установлен персональный повышающий коэффициент в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

8.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 9 - 10 настоящего Положения.

8.9. Устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы всех работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- иные выплаты и доплаты компенсационного характера.

9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

9.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

9.5. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются учреждением по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа (представителя) работников учреждения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На момент введения новой системы оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

9.6. Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

9.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

- оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

9.8. Прочие выплаты и доплаты компенсационного характера устанавливаются учреждением в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.

10. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

10.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы;

- выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, неиспользованных средств централизованного фонда учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании положений о стимулировании и премировании работников учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа (представителя) работников учреждения, коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

10.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы устанавливаются работникам за выполнение показателей эффективности деятельности, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам создаваемой в учреждении комиссией по установлению стимулирующих выплат. Порядок и периодичность установления стимулирующих выплат, порядок создания и деятельности комиссии по установлению стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

10.3. Учреждение по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом (представителем) работников учреждения устанавливает в локальном нормативном акте показатели стимулирования (эффективности), критерии оценки, максимально возможное количество баллов в разрезе должностей и профессий работников.

Установление показателей стимулирования (эффективности), не связанных с результативностью труда, находящихся за пределами должностных обязанностей не допускается.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

По решению учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов.

Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется в локальном нормативном акте учреждения.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника организации по виду выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 10.4 изменен. - Постановление Администрации г. Новокузнецка от 20 апреля 2018 г. N 76

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

10.4. Размер причитающихся стимулирующих выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости балла.

Стоимость балла по виду выплат определяется в порядке, установленном локальным актом учреждения.

10.5. Выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе, устанавливаются библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности:

- за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов к должностному окладу;

- за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов к должностному окладу.

10.6. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций в сфере культуры производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных организациях в сфере культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

для руководителей, специалистов и других служащих

(администратор, старший администратор, контролер билетов, музейный смотритель)

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

для технических исполнителей, рабочих

(дежурный, делопроизводитель, секретарь, кассир и др.)

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

Категории должностей и профессий работников, относимых к руководителям, специалистам, техническим исполнителям и другим служащим, определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

10.6.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

- время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных организациях в сфере культуры, в аппаратах органов местного самоуправления, муниципального бюджетного учреждения Централизованная бухгалтерия управления культуры, муниципального казенного учреждения "Координационно-аналитический центр Управления культуры";

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, образовательные организации в сфере культуры;

- время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных организаций в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- время работы в качестве освобожденных работников выборных органов первичной профсоюзной организации или иного представительного органа (представителя) работников учреждения культуры, образовательных организаций в сфере культуры;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, образовательными организациями в сфере культуры.

10.6.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

- при временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основному месту работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

- если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

- если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышении квалификации в образовательной организации с отрывом от работы, где за работником сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

- назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа;

- при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

10.6.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

- стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;

- состав комиссии утверждается руководителями учреждений. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

10.6.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

- ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений;

- индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством Российской федерации порядке.

10.7. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании Положения о премировании работников учреждения.

Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и максимальным размером не ограничен.

10.8. В учреждении допускается установление иных стимулирующих единовременных выплат в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда учреждения, а также экономии фонда оплаты труда учреждения.

Размеры и основания данных выплат работникам учреждений разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом (представителем) работников учреждения.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

10.9. За высокие результаты работы профессиональным исполнительским коллективам, имеющим наименование "Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате артистическому, техническому и административному персоналу в размере 3 000 рублей с учетом районного коэффициента каждому.

Для самодеятельных творческих коллективов, имеющих наименование "Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате руководителю коллектива в размере 3 000 рублей с учетом районного коэффициента.

Доплата выплачивается по основному месту работы, указывается отдельной графой в штатном расписании.

10.10. В качестве признания заслуг и стимулирования творческой деятельности профессиональных исполнительских и самодеятельных творческих коллективов, имеющих наименование "Губернаторский", устанавливаются ежеквартальные премиальные выплаты в размере оклада:

- артистическому, административному и техническому персоналу профессиональных исполнительских коллективов;

- руководителям самодеятельных творческих коллективов.

10.11. В случае совершения работником дисциплинарных или иных проступков, связанных с выполнением трудовых (должностных) обязанностей, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором совершен проступок, не начисляются.

11. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

11.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

11.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

11.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности, предусмотренные настоящим Положением.

12. Порядок формирования, распределения и использования фонда оплаты труда

12.1. Фонд оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из бюджета Новокузнецкого городского округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год из средств бюджета Новокузнецкого городского округа исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения, а также из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

12.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников, а также централизованный фонд.

12.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей, с учетом повышающих коэффициентов и компенсационные выплаты.

12.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждений в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников, оплату премий и выплату им материальной помощи.

12.5. За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю учреждения.

Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у х ц, где

ФОТ ц - централизованный фонд оплаты труда учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;

ц - централизуемая доля фонда оплаты труда учреждения.

Доля централизованного фонда составляет не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Конкретный процент централизуемой доли определяется в порядке, утвержденном учредителем учреждения, в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

12.6. Экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке направляется на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.

13. Другие вопросы оплаты труда

13.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

13.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и законами Кемеровской области.

13.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить осуществление выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить выплаты, предупредив работников об этом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

13.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

13.5. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.

13.6. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения.

И.о. заместителя Главы города по социальным вопросам

Ю.А. Соловьева

И.о. заместителя Главы города по социальным вопросам

Ю.А. Соловьева