Приложение N 8. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций в сфере культуры города Новокузнецка к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры администрации
города Новокузнецка

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций в сфере культуры города Новокузнецка к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественных и качественных критериев) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций в сфере культуры города Новокузнецка.

1.2. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций в сфере культуры относятся показатели, характеризующие объем и эффективность работы учреждений.

1.3. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций в сфере культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителей учреждений, установления должностных окладов в соответствии с действующей системой оплаты труда.

1.4. Для установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций в сфере культуры предусмотрено четыре группы по оплате труда руководителей.

1.5. Для всесторонней объективной оценки деятельности учреждений и оценки положительной тенденции развития учреждений Управление культуры администрации города Новокузнецка может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности, не предусмотренные настоящим Порядком.

1.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей могут использоваться только основные объемные показатели оценки деятельности, без применения дополнительных показателей.

1.7. Ежегодно до 20 января муниципальные учреждения культуры и муниципальные образовательные организации в сфере культуры предоставляют Управлению культуры администрации города Новокузнецка документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке количественным и качественным критериям). Документы согласуются и заверяются начальниками отделов Управления культуры администрации города Новокузнецка.

1.8. Руководители учреждений несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

1.9. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций в сфере культуры города Новокузнецка устанавливается ежегодно приказом Управления культуры администрации города Новокузнецка.

1.10. С учетом установленной группы по оплате труда руководителей пересматриваются должностные оклады руководящего состава учреждений (для должностей, у которых имеется разбивка размеров окладов по группам оплаты труда руководителей).

1.11. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

1.12. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, устраняющих последствия аварии или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на 1 год.

1.13. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.

1.14. Управление культуры администрации города Новокузнецка может переводить учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям работы на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными показателями.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальной информационно-библиотечной системы к группам по оплате труда руководителей

2.1. Муниципальная информационно-библиотечная система города Новокузнецка (далее - МИБС) относится к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из объема работ по обслуживанию пользователей, а также проводимой методической и научно-исследовательской работы:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.)
I	Свыше 70	Свыше 1 540
II	От 45 до 70	От 990 до 1 540
III	От 20 до 45	От 440 до 990
IV	От 10 до 20	От 220 до 440

2.2. МИБС относится к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью, представленной по форме 6 НК, за последние 3 года.

2.3. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной статистической отчетности, представленной по форме 6 НК, за последние 3 года.

2.4. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из государственной статистической отчетности по форме 6 НК за последние 3 года.

2.5. При отнесении МИБС к группам по оплате труда учитываются показатели в целом, включая показатели работы обособленных структурных подразделений.

3. Показатели и порядок отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

3.1. Музеи, подведомственные Управлению культуры администрации города Новокузнецка, относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. человек)	Количество экспонатов основного музейного фонда (тыс. единиц)	Количество выставок - всего в год (единиц)
1	2	3	4
Краеведческий музей
I	свыше 100	свыше 50	свыше 50
II	от 50 до 100	от 40 до 50	от 30 до 50
III	от 30 до 50	от 20 до 40	от 10 до 30
IV	от 15 до 80	от 10 до 20	до 10
Музей-заповедник
I	свыше 100	свыше 10	свыше 50
II	от 50 до 100	от 5 до 10	от 30 до 50
III	от 30 до 50	от 2 до 5	от 10 до 30
IV	от 10 до 30	от 1 до 2	до 10
Художественный музей (изобразительных и других видов искусств)
I	свыше 100	свыше 10	свыше 50
II	от 50 до 100	от 5 до 10	от 30 до 50
III	от 30 до 50	от 2 до 5	от 10 до 30
IV	от 10 до 30	от 1 до 2	до 10
Литературно-мемориальный музей и другие учреждения музейного типа
I	свыше 50	свыше 10	свыше 30
II	от 20 до 50	от 5 до 10	от 20 до 30
III	от 20 до 50	от 2 до 5	от 10 до 20
IV	от 10 до 20	от 1 до 2	до 10

3.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью по форме N 8 НК за последние 3 года.

3.3. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

3.4. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению Управления культуры администрации города Новокузнецка.

4. Показатели и порядок отнесения культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей

4.1 Культурно-досуговые учреждения, подведомственные Управлению культуры администрации города Новокузнецка, относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим основным показателям:

4.1.1. Показатели для городских дворцов культуры, центров культуры, творчества и досуга, многофункциональных культурно-досуговых комплексов (многопрофильных):

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	50	40	30	20
Число культурно-массовых мероприятий	1 000	900	700	500

4.1.2. Показатели для прочих культурно-досуговых учреждений (однопрофильных):

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 20	от 10 до 20	от 5 до 10	до 5
Число культурно-массовых мероприятий	300	250	200	150

4.2. Группа по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений устанавливается исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью, представленной по форме 7 НК, за последние 3 года.

4.3. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.

4.4. К культурно-массовым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки и т.п.

4.5. При отнесении культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей учитываются показатели в целом, включая показатели работы обособленных структурных подразделений.

5. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных организаций в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей

5.1. Деятельность каждой муниципальной образовательной организации в сфере культуры г. Новокузнецка оценивается в баллах по следующим основным показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования	За расчета за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Количество лицензированных специализаций	До 10	5
		От 10 до 15	10
		Более 15 специализаций	20
4.	Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях	За каждое дополнительно стоящее здание	5, но не более 20 суммарно
5.	Участие обучающихся, творческих коллективов (дуэты, трио, квартеты, хоры, оркестры и др.) в фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. за последний год	За каждого обучающегося, творческий коллектив (от 3-х человек), занявших призовое место при участии в конкурсах:
		городского уровня	0,5
		областного уровня	1
		регионального уровня	2
		всероссийского уровня	3
		международного уровня	5
6.	Организация и проведение городских творческих мероприятий (конкурсов, концертов, фестивалей, выставок, мастер-классов, творческих лабораторий, творческих мастерских мастеров искусств и т.д.)	За каждое мероприятие	5

5.2. Муниципальные образовательные организации в сфере культуры относятся к группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательной организации	Группа, к которой относится образовательная организация по сумме баллов
Муниципальные образовательные организации в сфере культуры	I	II	III	IV
	свыше 500	до 500	до 350	до 200

5.3. Группа по оплате труда определяется на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательной организации за прошедший год.

5.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по списочному составу на 1 сентября текущего учебного года.

5.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательной организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением культуры администрации города Новокузнецка за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

И.о. заместителя Главы города по социальным вопросам

Ю.А. Соловьева