Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района от 25 января 2018 г. N 241 "О внесении изменений в решение Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района от 24.11.2014 N 376 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района" (пятый созыв девятнадцатая сессия)
- Приложение
Приложение
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального района
от 25.01.2018 N 241
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального района
от 24.11.2014 N 376
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района (далее - Примерное положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района, учреждения):
1) муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта), из них:
- муниципальных физкультурно-спортивных организаций Кемеровского муниципального района - спортивных школ олимпийского резерва (далее - СШОР), комплексных спортивных школ (далее - КСШ), центров спортивной подготовки (далее - ЦСП), спортивно-тренировочных центров (далее - СТЦ), в том числе по адаптивным видам спорта, юридических лиц, в составе которых имеются структурные подразделения, предметом деятельности которых является реализация программ спортивной подготовки;
2) муниципальных физкультурно-спортивных организаций Кемеровского муниципального района, не являющихся СШОР, КСШ, ЦСП, СТЦ.
1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района (далее - работники), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией (учреждением) услуг, организация (учреждение) может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
1.8. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Примерным положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству Российской Федерации, в соответствии с нормативным правовым актом об оплате труда работников учреждения, утвержденным в установленном порядке.
2. Основные условия оплаты труда работников
2.1. Заработная плата работников рассчитывается по следующей формуле:
при этом:
Ор = (О x К1) х Кс;
ЗП - заработная плата работника, рублей;
О - минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам, рублей;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс = 1,25;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.
2.2. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются:
- для работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровского муниципального района - в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению;
- для работников муниципальных образовательных организаций физической культуры и спорта, созданных в форме учреждений, - в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению;
- для медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением 3 к настоящему Примерному положению;
- для руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением 4 к настоящему Примерному положению;
- для руководителей, специалистов сферы культуры, искусства и кинематографии, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, - в соответствии с приложением 5 к настоящему Примерному положению;
- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта - в соответствии с приложением 6 к настоящему Примерному положению.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.
Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности работников приведены в приложениях 1 - 6 к настоящему Примерному положению.
2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается:
- тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, включая старших и главных, аналитикам, работающим в СШОР, СДЮСШОР по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта;
- тренерам спортивной сборной команды, включая старших и главных, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, включая старших и главных, работающим в ЦСП, СТЦ по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта.
Размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15.
2.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", - в размере 0,2;
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель"и "Заслуженный преподаватель"СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 0,1;
- работникам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере - 0,1;
- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - в размере 0,1;
- работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР", "Заслуженный работник физической культуры РФ"и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,1.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.
2.9. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:
- при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности - согласно дате приказа учреждения;
- при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
2.11. Особенности оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта.
2.11.1. Для определения размеров заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту руководители муниципальных учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного, либо тренировочного, либо календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению 7 к настоящему Примерному положению.
2.11.2. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта и вносятся в тарификационный список.
2.11.3. Должностной оклад тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту устанавливается в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Примерному положению. На этапе высшего спортивного мастерства муниципальное учреждение физической культуры и спорта в исключительных случаях по согласованию с управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района может устанавливать персональный оклад тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.
2.11.4. Оплата труда тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах подготовки (спортивной подготовки) и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:
1) к первой группе видов спорта относятся виды спорта, входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе видов спорта относятся виды спорта, не входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских игр, включенные во Всероссийский реестр видов спорта, кроме командных игровых видов спорта;
3) к третьей группе видов спорта относятся все командные игровые виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2.11.5. Исчисление заработной платы тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.
2.11.6. Нагрузка тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту определяется путем суммирования:
- произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах подготовки (спортивной подготовки) на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту на соответствующих этапах подготовки (спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства);
- произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.
2.11.7. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада.
2.11.8. Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года и рассчитывается по следующей формуле:
при этом:
Ор = (О x К1) х Кс;
ЗПтр - заработная плата тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, рублей;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс = 1,25;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
Н - нагрузка тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, процентов;
КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.
2.12. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту за подготовку спортсмена высокого класса, занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице 1:
Таблица 1
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) за подготовку спортсмена высокого класса, процентов |
||
|
Группы видов спорта | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. |
|
до 150 |
до 115 |
х |
|
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры. |
1 - 6 |
|||
|
1.2. Чемпионаты Европы, мира |
1 - 3 |
|||
|
1.3. Чемпионат Европы, мира. |
4 - 6 |
до 100 |
до 75 |
х |
|
1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал). |
1 - 6 |
|||
|
1.5. Кубок Европы (сумма этапов или финал), чемпионат России. |
1 - 3 |
|||
|
1.6. Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 - 3 |
|||
|
1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира. |
Участие |
до 75 |
до 60 |
х |
|
1.8. Чемпионат России. |
4 |
|||
|
1.9. Первенство России (юниоры, юниорки). |
1 |
|||
|
1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи. |
1 - 3 |
|||
|
1.11. Первенство Европы, мира. |
1 - 6 |
|||
|
1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал). |
4 - 6 |
|||
|
1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 - 3 |
|||
|
1.14. Первенство России (юниоры, юниорки) |
2 - 3 |
до 50 |
до 40 |
х |
|
1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ. |
1 - 3 |
|||
|
1.16. Всероссийская универсиада. |
1 - 3 |
|||
|
1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь) |
1 - 3 |
|||
|
2. Соревнования в командных игровых видах спорта: |
|
х |
х |
до 75 |
|
2.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры. |
1 - 6 |
|||
|
2.2. Чемпионат Европы, мира |
1 - 3 |
|||
|
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
|
|
основной сборной |
|
х |
х |
до 50 |
|
молодежной сборной |
|
х |
х |
до 40 |
|
юношеской сборной |
|
х |
х |
до 30 |
2.12.1. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
2.12.2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
2.12.3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
2.12.4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.
2.12.5. Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхним ограничением возраста, к первенству Европы.
2.12.6. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
2.12.7. Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионатов мира среди студентов, приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.
2.12.8. Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
2.13. Размер норматива оплаты труда тренеров, работающих по программам спортивной подготовки, на этапе начальной подготовки, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки определяется согласно показателям, приведенным в таблице 2:
Таблица 2
|
Этапы подготовки |
Период подготовки (лет) |
Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося), процентов |
|
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
2,2 |
|
Начальной подготовки |
до одного года |
2,2 - 3 |
|
свыше одного года |
3,6 - 4 |
2.14. Размер норматива оплаты труда тренеров, работающих по программам спортивной подготовки, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих по дополнительным предпрофессиональным программам, за подготовку одного занимающегося (обучающегося) в учреждении на этапах подготовки: тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства - определяется согласно показателям, приведенным в таблице 3:
Таблица 3
|
Этапы спортивной подготовки |
Период обучения (лет) |
Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (обучающегося), процентов |
||
|
Группа видов спорта | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Тренировочный |
до 2 лет |
6 |
5 |
4 |
|
свыше 2 лет |
14 |
10 |
6 |
|
|
Совершенствования спортивного мастерства |
до года |
20 |
17 |
17 |
|
свыше года |
30 |
23 |
20 |
|
|
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
40 |
35 |
25 |
2.15. Особенности формирования групп и определения объема недельной тренировочной нагрузки занимающихся (обучающихся) с учетом этапов (периодов) подготовки при реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта, наполняемость групп и определение максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при реализации программ спортивной подготовки приведены в таблице 4:
Таблица 4
|
Этап спортивной подготовки |
Период |
Минимальная наполняемость группы (человек) |
Оптимальный количественный состав группы (человек) |
Максимальный количественный состав группы (человек) |
Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Высшего спортивного мастерства |
Весь период |
1 |
1 - 3 |
8 |
32 |
|
Совершенствования спортивного мастерства |
Весь период |
1 |
4 - 8 |
10 |
24 |
|
Тренировочный (спортивной специализации) |
Углубленной специализации |
Дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта устанавливаются образовательной организацией; программы спортивной подготовки устанавливаются в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта |
8 - 10 |
12 |
18 |
|
Начальной специализации |
10 - 12 |
14 |
12 |
||
|
Начальной подготовки |
Свыше одного года |
12 - 14 |
20 |
8 |
|
|
До одного года |
14 - 16 |
25 |
6 |
||
|
Спортивно-оздоровительный |
Весь период |
10 |
15 - 20 |
30 |
до 6 |
2.15.1. Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки для определенного вида спорта осуществляется в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по данному виду спорта.
2.15.2. Продолжительность одного тренировочного занятия при реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовки рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки занимающихся и не может превышать:
- на спортивно-оздоровительном этапе - 2 часов;
- на этапе начальной подготовки - 2 часов;
- на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) - 3 часов;
- на этапе совершенствования спортивного мастерства - 4 часов;
- на этапе высшего спортивного мастерства - 4 часов.
При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.
2.15.3. Допускается проведение тренировочных занятий одновременно с занимающимися (обучающимися) из разных групп:
1) по образовательным программам, реализуемым в области физической культуры и спорта;
2) по программам спортивной подготовки;
3) по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта и программам спортивной подготовки.
При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:
- разница в уровне подготовки занимающихся (обучающихся) не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;
- не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;
- не превышен максимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с тем, что при проведении занятий с занимающимися (обучающимися) из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе. Например:
а) при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек;
б) при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.
2.15.4. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годового тренировочного объема.
2.16. При расчете тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительное количество часов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализацию соответствующей программы) для привлечения кроме основного тренера (тренера-преподавателя) и тренера (тренера-преподавателя) по общей физической подготовке, хореографа и (или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. Обоснованием для привлечения нескольких специалистов для одновременной работы с группой спортсменов могут служить утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки. При этом оплату труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), рекомендуется осуществлять в порядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным актом организации (учреждения).
Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера (тренера-преподавателя) по виду спорта (спортивной дисциплине) допускается привлечение дополнительно второго тренера (иного специалиста) при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.
Под иными специалистами, необходимыми для организации и обеспечения спортивной подготовки (далее - иные специалисты), понимаются работники организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки (например: административно-управленческий и обслуживающий персонал организации).
Для правового, психолого-педагогического, научно-методического и медицинского обеспечения спортивной подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку, организация, осуществляющая спортивную подготовку, может привлекать специалистов высших учебных заведений, других образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих научную подготовку, на условиях срочного трудового договора или гражданско-правового договора оказания услуг.
2.17. При планировании объемов работы тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов, участвующих в реализации образовательных программ и программ спортивной подготовки, учитывается реализация программы в соответствии с утвержденным распорядительным актом организации (приказом руководителя) годовым планом работы, предусматривающим:
1) работу по учебному плану одного педагогического работника или специалиста с группой занимающихся (обучающихся) в течение всего спортивного сезона - при реализации образовательных программ;
работу одного тренера, тренера-преподавателя и (или) иного специалиста, необходимого для организации и обеспечения спортивной подготовки, с группой занимающихся в течение всего тренировочного сезона (спортивного сезона) - при реализации программ спортивной подготовки;
2) одновременную работу двух и более педагогических работников и (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки или федеральными государственными требованиями - при реализации образовательных программ;
одновременную работу двух и более тренеров, тренеров-преподавателей и (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными распорядительным актом организации (приказом руководителя) одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки или федеральными государственными требованиями - при реализации программ спортивной подготовки;
3) бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и (или) программы спортивной подготовки более чем одного педагогического работника и (или) другого специалиста, непосредственно осуществляющих тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом обучающихся, закрепленным персонально за каждым специалистом) с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы - при реализации образовательных программ;
бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и (или) программы спортивной подготовки более чем одного тренера, тренера-преподавателя и (или) другого специалиста, непосредственно осуществляющих тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом занимающихся (обучающихся), закрепленным распорядительным актом организации (приказом руководителя) персонально за каждым специалистом) с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы - при реализации программ спортивной подготовки.
Тарифицирование указанных работников рекомендуется осуществлять с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы.
2.18. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района.
2.18.1. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района, осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.
2.18.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
К данной категории работников относятся:
- уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади 500 кв. метров;
- дворник - норма убираемой площади 500 кв. метров;
- ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений - норма обслуживаемой площади 2000 кв. метров;
- спортсмен, спортсмен-инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.
2.18.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не учтенных в подпункте 2.18.2 настоящего Примерного положения, а также кроме тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.
3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат
3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района, подведомственном управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района, устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты молодым специалистам;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
3.4. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).
3.5. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
3.6. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.
3.7. При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.
3.8. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
3.9. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, формируемого согласно приложению 9 к настоящему Примерному положению, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).
Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.
3.10. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
- выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудного знака по соответствующему профилю учреждения;
- специальная выплата тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту СДЮСШОР, СШОР, СШ;
- прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.
3.10.1. Руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса.
3.10.1.1. Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса, зачисленных на этап совершенствования спортивного мастерства или высшего спортивного мастерства по соответствующему виду спорта, показавших высокий спортивный результат в данном учреждении, при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
- методическое и организационное обеспечение тренировочных занятий и соревновательной деятельности;
- медико-биологическое обеспечение;
- обеспечение рационального питания;
- транспортное обеспечение;
- финансовое и материально-техническое обеспечение.
3.10.1.2. Решение об установлении выплаты принимается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта в соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации по согласованию с управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований.
3.10.1.3. Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждению размеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат.
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер выплаты в процентах к должностному окладу руководителям, специалистам, служащим; тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту |
||
|
Группы видов спорта | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. |
|
10 |
8 |
x |
|
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры. |
1 - 6 |
|||
|
1.2. Чемпионаты Европы, мира |
1 - 3 |
|||
|
1.3. Чемпионат Европы, мира. |
4 - 6 |
10 |
8 |
x |
|
1.4. Кубок мира. |
1 - 6 |
|||
|
1.5. Кубок Европы, чемпионат России. |
1 - 3 |
|||
|
1.6. Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 - 3 |
|||
|
1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира. |
Участие |
5 |
4 |
x |
|
1.8. Чемпионат России. |
4 |
|||
|
1.9. Первенство России (юниоры, юниорки). |
1 |
|||
|
1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи. |
1 - 3 |
|||
|
1.11. Первенство Европы, мира. |
1 - 6 |
|||
|
1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал). |
4 - 6 |
|||
|
1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 - 3 |
|||
|
1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи. |
2 - 3 |
3 |
2 |
x |
|
1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся. |
1 - 3 |
|||
|
1.16. Всероссийская универсиада. |
1 - 3 |
|||
|
1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь) |
1 - 3 |
|||
|
2. Соревнования в командных игровых видах спорта: |
|
x |
x |
8 |
|
2.1. Олимпийские игры. |
1 - 6 |
|||
|
2.2. Чемпионат Европы, мира |
1 - 3 |
|||
|
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
|
|
основной сборной; |
|
x |
x |
5 |
|
молодежной сборной; |
|
x |
x |
3 |
|
юношеской сборной |
|
x |
x |
1 |
3.10.1.4. Размер выплаты устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
3.10.1.5. Если в период действия выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3.10.1.6. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.
Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхним ограничением возраста, - к первенству Европы.
Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.
Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
3.10.1.7. В случае передачи обучающегося (занимающегося) спортсмена высокого класса из СДЮСШОР (СШОР, СШ) в ЦСП учреждение вправе устанавливать тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту, подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2 лет по согласованию с управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер выплаты за подготовку спортсмена высокого класса, процентов |
||
|
Группы видов спорта | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. |
|
до 150 |
до 115 |
x |
|
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры. |
1 - 6 |
|||
|
1.2. Чемпионаты Европы, мира |
1 - 3 |
|||
|
1.3. Чемпионат Европы, мира. |
4 - 6 |
до 100 |
до 75 |
x |
|
1.4. Кубок мира. |
1 - 6 |
|||
|
1.5. Кубок Европы, чемпионат России. |
1 - 3 |
|||
|
1.6. Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 - 3 |
|||
|
1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира. |
Участие |
до 75 |
до 60 |
x |
|
1.8. Чемпионат России. |
4 |
|||
|
1.9. Первенство России (юниоры, юниорки). |
1 |
|||
|
1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи. |
1 - 3 |
|||
|
1.11. Первенство Европы, мира. |
1 - 6 |
|||
|
1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал). |
4 - 6 |
|||
|
1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 - 3 |
|||
|
1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи. |
2 - 3 |
до 50 |
до 40 |
x |
|
1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ. |
1 - 3 |
|||
|
1.16. Всероссийская универсиада. |
1 - 3 |
|||
|
1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь) |
1 - 3 |
|||
|
2. Соревнования в командных игровых видах спорта: |
|
x |
x |
до 75 |
|
2.1. Олимпийские игры. |
1 - 6 |
|||
|
2.2. Чемпионат Европы, мира |
1 - 3 |
|||
|
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
|
|
основной сборной |
|
x |
x |
до 50 |
|
молодежной сборной |
|
x |
x |
до 40 |
|
юношеской сборной |
|
x |
x |
до 30 |
3.10.1.8. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.
Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхним ограничением возраста, - к первенству Европы.
Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.
Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
3.10.2. Выплаты к должностному окладу в размере 20 процентов устанавливаются работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района по профилю учреждения за наличие: почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", знака "Отличник народного образования".
При наличии у работника двух оснований (наличие 2 и более почетных знаков/званий) выплата к должностному окладу производится по одному основанию со дня его присвоения.
3.10.3. Специальная выплата назначается тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту СДЮСШОР (СШОР), СШ по основному месту работы.
Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента.
Выплата назначается приказом руководителя учреждения.
Выплата назначается при соблюдении следующих условий:
1) отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
2) отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);
3) отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся (обучающихся).
В случае выявления нарушений по одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причин прекращения выплаты.
При выполнении тренером, тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту должностных обязанностей при нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливается пропорционально нагрузке.
При выполнении тренером, тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту должностных обязанностей при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.
Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, выплата не назначается.
Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы.
3.11. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:
|
Руководители и специалисты | |
|
При стаже работы |
Размер надбавки |
|
от 1 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
от 15 лет и выше |
30 |
|
Другие служащие, рабочие | |
|
При стаже работы |
Размер надбавки |
|
от 3 до 8 лет |
10 |
|
от 8 до 13 лет |
15 |
|
от 13 до 18 лет |
20 |
|
от 18 до 23 лет |
25 |
|
от 23 лет и выше |
30 |
3.11.1. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:
а) время работы в органах государственной и муниципальной власти и управления; в учреждениях физической культуры и спорта, учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, включая спортивные школы в сфере образования;
б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной и муниципальной власти;
в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района;
г) время обучения работников физической культуры и спорта в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры и спорта;
е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры и спорта.
3.11.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и выплачивается одновременно с заработной платой.
3.11.3. В случае если работник не полностью отработал месяц, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
3.11.4. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанного от установленного тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, умноженного на данный норматив оплаты труда.
3.11.5. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, больше установленного тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, выплата за выслугу лет начисляется на установленный тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностной оклад.
3.11.6. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.
3.11.7. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.11.8. Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
3.11.9. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
3.11.10. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.11.11. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения физкультуры и спорта Кемеровского муниципального района, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.11.12. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.11.13. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения физкультуры и спорта Кемеровского муниципального района.
Документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
3.12. Выплата молодым специалистам устанавливается и выплачивается по основному месту работы.
3.12.1. Статус молодого специалиста в муниципального учреждения физкультуры и спорта Кемеровского муниципального района, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района (далее - организация), определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.
Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве по специальности в организацию в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3 лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.
В случае перевода из одной организации (муниципального учреждения физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района) в другую (муниципальное учреждение физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района) статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.
3.12.2. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:
1) призыва на военную службу;
2) направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
3) направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3 лет;
4) длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
5) предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.12.3. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:
1) расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
2) расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.12.4. Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию организации профессионального образования и образовательные организации высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.
3.12.5. Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
850 рублей - при стаже работы до одного года;
640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.
3.12.6. Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.
3.12.7. При стаже работы свыше трех лет выплата молодым специалистам не производится.
3.13. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.
При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
4) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
3.14. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам, а также экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района работнику может быть оказана разовая материальная помощь.
3.14.1. Независимо от стажа работы работника в муниципальном учреждении физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района материальная помощь может быть установлена по следующим основаниям:
3.14.1.1. Работнику в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством.
3.14.1.2. Членам семьи умершего работника.
3.14.1.3. Работнику, пострадавшему от террористических актов на территории Российской Федерации.
3.14.1.4. Работнику (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении, (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения).
3.14.1.5. Работнику на лечение и медицинское обслуживание, а также на лечение и медицинское обслуживание его супруга, родителей, детей (в том числе усыновленных), подопечных (в возрасте до 18 лет).
3.14.1.6. По иным обстоятельствам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.14.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника, а в случае, установленном пунктом 3.14.1.2 настоящего Примерного положения - по письменному заявлению близкого родственника работника, с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, их подтверждающих.
3.14.2.1. При выплате материальной помощи в связи со смертью работника необходимо приложить к заявлению свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство.
3.14.3. Материальная помощь по одному из случаев, указанных в пунктах 3.14.1.1 - 3.14.1.6 настоящего Примерного положения, оказывается однократно.
3.14.4. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в муниципальном учреждении физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района).
3.15. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
3.16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
3.17. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.18.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.
3.18.2. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.18.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
2) оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
3) оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
4) оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.2. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждается управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района.
Порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам предусматриваются положением об оплате труда учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
4.4. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
4.5. Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ у x 3%, где:
ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;
ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;
3% - централизуемая доля ФОТ.
За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения.
4.6. Порядок премирования и размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения, достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровской области, Примерного положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района, согласно приложению 9 к настоящему Примерному положению.
4.7. Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
4.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 5.
5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
5.1. По решению руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта на срок до одного года работникам, занимающим должности: тренера спортивных сборных команд, тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации, спортсмена, спортсмена-инструктора, инструктора-методиста. имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивные результаты, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.
6. Заключительные положения
6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
6.2. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.
6.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Примерное положение или издания отдельного нормативного правового акта Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района.
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Кемеровского муниципального района
Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района
|
N |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, рублей |
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности |
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня |
2502 |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Дежурный по спортивному залу |
|
1,047 |
2620 |
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Спортивный судья |
|
1,4836 |
3712 |
|
2 |
Спортсмен |
|
|
|
|
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда; |
|
1,3517 |
3382 |
|
|
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда кандидата в мастера спорта; |
|
1,6383 |
4099 |
|
|
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта; |
|
1,9812 |
4957 |
|
|
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса; |
|
2,3565 |
5896 |
|
|
достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований; |
|
2,7554 |
6894 |
|
|
достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований |
|
3,2198 |
8056 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
2584 |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,0638 |
2749 |
|
|
II категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет; |
|
1,1776 |
3043 |
|
|
I категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет; |
|
1,3088 |
3382 |
|
|
высококвалифицированный техник, занятый эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования |
|
1,4365 |
3712 |
|
|
1,5863 |
4099 |
|||
|
2 |
Спортсмен-инструктор |
|
|
|
|
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда; |
|
1,3088 |
3382 |
|
|
1,4365 |
3712 |
|||
|
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда кандидата в мастера спорта; |
|
1,5863 |
4099 |
|
|
1,7407 |
4498 |
|||
|
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта; |
|
1,9183 |
4957 |
|
|
2,1040 |
5437 |
|||
|
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса; |
|
2,2816 |
5896 |
|
|
2,4726 |
6389 |
|||
|
достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований; |
|
2,6680 |
6894 |
|
|
2,8903 |
7469 |
|||
|
достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований |
|
3,1174 |
8055 |
|
|
3,3584 |
8678 |
|||
|
3 |
Инструктор по спорту |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,3088 |
3382 |
|
|
1,4365 |
3712 |
|||
|
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж по профилю работы от 2 до 5 лет; |
|
1,5863 |
4099 |
|
|
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет; |
|
1,7407 |
4498 |
|
|
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет; |
|
1,9183 |
4957 |
|
|
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационную категорию; |
|
2,1040 |
5437 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,2816 |
5896 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,4726 |
6389 |
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
|
|
|
|
со средним профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,4365 |
3712 |
|
|
с высшим профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года; |
|
1,5863 |
4099 |
|
|
с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 2 лет или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 5 лет; |
|
1,7407 |
4498 |
|
|
с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 5 лет или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 10 лет; |
|
1,9183 |
4957 |
|
|
с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 10 лет или высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет; |
|
2,1040 |
5437 |
|
|
с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 15 лет, или высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет, или наличие II квалификационной категории; |
|
2,2816 |
5896 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,4726 |
6389 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,6680 |
6894 |
|
|
2 |
Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,4790 |
3822 |
|
|
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 2 до 5 лет; |
|
1,6290 |
4209 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 5 до 10 лет; |
|
1,7834 |
4608 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; |
|
1,9609 |
5067 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 10 до 20 лет; |
|
2,1470 |
5548 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию; |
|
2,3246 |
6007 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,5152 |
6499 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,7106 |
7004 |
|
|
3 |
Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, администратор тренировочного процесса |
|
1,4365 |
3712 |
|
2,2816 |
5896 |
|||
|
4 |
Оператор видеозаписи спортивной сборной команды |
|
1,5863 |
4099 |
|
1,7407 |
4498 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Специалист по подготовке спортивного инвентаря |
|
1,7407 |
4498 |
|
1,9183 |
4957 |
|||
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня |
3053 |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Специалист спортивной сборной команды (по виду спорта) |
|
1,4732 |
4498 |
|
1,9309 |
5895 |
|||
|
2 |
Аналитик (по виду или группе видов спорта) |
|
1,9309 |
5895 |
|
2,6387 |
8056 |
|||
|
3 |
Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд (по видам спорта) |
|
2,6387 |
8056 |
|
4 |
Тренер спортивной сборной команды (по виду спорта) |
|
2,6387 |
8056 |
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта) |
|
2,8425 |
8678 |
|
2 |
Начальник спортивной сборной команды (по виду спорта) |
|
2,8425 |
8678 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня |
3523 |
|
|
|
|
Главный тренер спортивной сборной команды (по виду спорта) |
|
3,1237 |
11005 |
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Кемеровского муниципального района
Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом коэффициентов работников образовательных организаций физической культуры и спорта, созданных в форме учреждений
|
N |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, рублей |
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности |
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
2501 |
|
|
|
|
Секретарь учебной части |
|
|
|
|
со средним (полным) общим образованием без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,0991 |
2749 |
|
|
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и стажем работы не менее 3 лет; |
|
1,2167 |
3043 |
|
|
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы не менее 3 лет |
|
1,3522 |
3382 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
3165 |
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Тренер-преподаватель |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,2077 |
3822 |
|
|
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
1,3301 |
4210 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
2 |
Концертмейстер |
|
|
|
|
со средним музыкальным образованием без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,2077 |
3822 |
|
|
с высшим музыкальным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
1,3301 |
4210 |
|
|
с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или со средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или со средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
3 |
Педагог-организатор |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,2077 |
3822 |
|
|
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
1,3301 |
4210 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
4 |
Социальный педагог |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,2077 |
3822 |
|
|
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием в области, соответствующей профилю работы, и стажем работы по профилю от 2 до 5 лет; |
|
1,3301 |
4210 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по профилю от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
имеющий II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
5 |
Инструктор-методист |
|
|
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
1,3301 |
4210 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Воспитатель |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,2077 |
3822 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
1,3301 |
4210 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
2 |
Мастер производственного обучения |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием, соответствующим профилю обучения, и дополнительным профессиональным образованием по направлению подготовки "Образование и педагогика"без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,3301 |
4210 |
|
|
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 5 лет; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности от 5 до 10 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 10 лет или имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
3 |
Педагог-психолог |
|
|
|
|
со средним психологическим или средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология"без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,2077 |
3822 |
|
|
с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология"без предъявления требований к стажу работы или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология"и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет; |
|
1,3301 |
4210 |
|
|
с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология"и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология"и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология"и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология"и стажем педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология"и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология"и стажем педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
4 |
Методист |
|
|
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
1,3301 |
4210 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
имеющий II квалификационную категорию или с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров) |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
5 |
Старший тренер-преподаватель |
|
|
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
6 |
Старший инструктор-методист |
|
|
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 1 года; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности старшего инструктора-методиста не менее 3 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
имеющий II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров) |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Преподаватель, учитель |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,2077 |
3822 |
|
|
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
1,3301 |
4210 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,8681 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
2 |
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или средним военным образованием без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,3301 |
4210 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или средним военным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или высшим военным образованием и стажем работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо средним военным образованием и стажем работы (службы) по специальности свыше 5 лет; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или высшим военным образованием и стажем работы (службы) по специальности свыше 5 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,8681 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
3 |
Руководитель физического воспитания |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием и стажем работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет; |
|
1,3301 |
4210 |
|
|
с высшим профессиональным образованием в области физкультуры и спорта, либо высшим профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, или средним профессиональным образованием и стажем работы в области физкультуры и спорта от 3 до 5 лет; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим профессиональным образованием в области физкультуры и спорта, либо высшим профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием в области физкультуры и спорта и стажем работы по специальности от 2 до 5 лет, или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 5 лет |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
(высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет) |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
4 |
Старший воспитатель |
|
|
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее 1 года; |
|
1,4562 |
4609 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
|
5 |
Старший методист |
|
|
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 1 года; |
|
1,6012 |
5068 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 3 лет; |
|
1,7532 |
5549 |
|
|
имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,8981 |
6008 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0537 |
6500 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2133 |
7005 |
|
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Кемеровского муниципального района
Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта
|
N |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, рублей |
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности |
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский персонал первого уровня" |
2349 |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Санитарка |
|
1,0603 |
2491 |
|
1,1153 |
2620 |
|||
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал" |
2584 |
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Медицинская сестра диетическая |
|
|
|
|
не имеющая квалификационной категории; |
|
1,3088 |
3382 |
|
|
1,4365 |
3712 |
|||
|
имеющая II квалификационную категорию; |
|
1,4365 |
3712 |
|
|
1,5863 |
4099 |
|||
|
имеющая I квалификационную категорию; |
|
1,5863 |
4099 |
|
|
1,7407 |
4498 |
|||
|
имеющая высшую квалификационную категорию |
|
1,9183 |
4957 |
|
|
2,1040 |
5437 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу |
|
|
|
|
не имеющая квалификационной категории; |
|
1,3088 |
3382 |
|
|
1,4365 |
3712 |
|||
|
имеющая II квалификационную категорию; |
|
1,4365 |
3712 |
|
|
1,5863 |
4099 |
|||
|
имеющая I квалификационную категорию; |
|
1,5863 |
4099 |
|
|
1,7407 |
4498 |
|||
|
имеющая высшую квалификационную категорию |
|
1,9183 |
4957 |
|
|
2,1040 |
5437 |
|||
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи" |
3053 |
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Врач-специалист |
|
|
|
|
не имеющий квалификационной категории; |
|
1,7806 |
5436 |
|
|
имеющий II квалификационную категорию; |
|
1,9309 |
5895 |
|
|
имеющий I квалификационную категорию; |
|
2,0925 |
6388 |
|
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2579 |
6893 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием" |
3523 |
|
|
|
|
Заведующий структурным подразделением |
|
1,9571 |
6895 |
Примечание. При установлении должностного оклада медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта принимается квалификационная категория согласно приказу органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам.
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Кемеровского муниципального района
Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта
|
N |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, рублей |
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности |
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа первого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
2501 |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Секретарь руководителя |
|
|
|
|
с начальным профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
1,047 |
2619 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа второго уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
2583 |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Инспектор по кадрам |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,0638 |
2748 |
|
|
2 |
Лаборант |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет |
|
1,0638 |
2748 |
|
|
3 |
Техники (всех специальностей) |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы |
|
1,0638 |
2748 |
|
|
4 |
Помощник руководителя |
|
|
|
|
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет |
|
1,0638 |
2748 |
|
|
1,1776 |
3042 |
|||
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Заведующий хозяйством |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 1 года или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет |
|
1,0138 |
2619 |
|
|
1,0638 |
2748 |
|||
|
2 |
Заведующий складом |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет |
|
1,0638 |
2748 |
|
|
1,1776 |
3042 |
|||
|
3 |
Инспектор по кадрам (старший) |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,1776 |
3042 |
|
|
4 |
Лаборант (старший) |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет |
|
1,1776 |
3042 |
|
|
5 |
Техник II категории |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет |
|
1,1776 |
3042 |
|
|
6 |
Заведующий (центральным) складом |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет |
|
1,1776 |
3042 |
|
|
1,3088 |
3381 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Техник I категории, инженер по ремонту |
|
|
|
|
со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет |
|
1,4364 |
3710 |
|
|
1,5866 |
4098 |
|||
|
2 |
Заведующий производством (шеф-повар) |
|
|
|
|
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы по специальности в общественном питании или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 3 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности; |
|
1,3088 |
3381 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности; |
|
1,4365 |
3710 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности; |
|
1,5863 |
4098 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку; |
|
1,7407 |
4496 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку; |
|
1,9183 |
4955 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку; |
|
2,1040 |
5435 |
|
|
с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку |
|
2,2816 |
5893 |
|
|
3 |
Заведующий спортивным сооружением |
|
|
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к VII группе по оплате труда руководителей; |
|
1,9183 |
4955 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к VI группе по оплате труда руководителей; |
|
2,104 |
5435 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к V группе по оплате труда руководителей; |
|
2,2816 |
5893 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к IV группе по оплате труда руководителей; |
|
2,4726 |
6387 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей; |
|
2,6680 |
6891 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей; |
|
2,8903 |
7466 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей |
|
3,1174 |
8052 |
|
|
4 |
Заведующий гостиницей |
|
|
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей; |
|
2,104 |
5435 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей; |
|
2,2816 |
5893 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей; |
|
2,4726 |
6387 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей |
|
2,6680 |
6891 |
|
|
5 |
Заведующий общежитием |
|
|
|
|
при выполнении должност | ||||
|
<< Назад |
||
|
Содержание Решение Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района от 25 января 2018 г. N 241 "О внесении изменений... |