Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 марта 2018 г. N 93 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 124 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области"

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.12.2017 N 645 "Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 124 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области" (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.03.2012 N 92, от 31.10.2012 N 460, от 21.11.2013 N 513, от 16.07.2015 N 227, от 19.04.2017 N 168, от 28.06.2017 N 320, от 28.09.2017 N 503) следующие изменения:

1.1. Пункт 3 исключить.

1.2. В пункте 6 слова "А.С. Сергеева" заменить словами "В.К. Цоя".

1.3. В Примерном положении об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области (далее - Положение), утвержденном постановлением:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

1.3.1. Пункт 2.5.6 изложить в следующей редакции:

"2.5.6. Врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки).".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

1.3.2. Абзац первый пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются ниже окладов руководителей учреждений: по вопросам основной деятельности - на 10 процентов, по экономическим вопросам - на 20 процентов, по хозяйственной части и иным заместителям руководителя - на 30 процентов.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.3 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

1.3.3. В пункте 5.4.1 слова "таблица 2" заменить словами "таблица 1" в соответствующем падеже.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.4 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

1.3.4. Абзац четвертый пункта 5.4.2 изложить в следующей редакции:

"Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.5 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

1.3.5. В пункте 6.3 слова "таблица 3" заменить словами "таблица 2" в соответствующем падеже.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.6 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

1.3.6. Пункт 6 приложения N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"6. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов) и средних размеров выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию (для медицинского, фармацевтического, педагогического и другого персонала), выплат за непрерывный стаж работы по соответствующим должностям (в том числе по профессиям рабочих).

Например, следует определить в тарификационном списке месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста.

При определении оклада по вакантной должности врача-инфекциониста следует исходить из размера оклада (должностного оклада) по данной должности. Оклад составит 7770 рублей.

Средний размер стимулирующей выплаты за квалификационную категорию равняется 15 ([0+10+20+30]:4), и, следовательно, средний размер стимулирующей выплаты за квалификационную категорию составит 1165,5 рубля (7770 (оклад по ПКГ) х 15 процентов).

Выплата за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда будет равна 1165,5 рубля (7770 рублей x 15 процентов (выплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда).

Максимальный размер выплаты за непрерывный стаж работы по должности врача - инфекциониста установлен в размере 30 процентов.

Следовательно, средний размер выплаты за непрерывный стаж работы данного врача-специалиста должен составлять 15 процентов, или 1165,5 рубля (7770 рублей - оклад (должностной оклад).

Итого месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста по тарификации должен составлять 11266,5 рубля (7770 рублей (должностной оклад) + 1165,5 рубля (выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда) +1165,5 рубля (средний размер выплаты за наличие квалификационной категории) +1165,5 рубля (средний размер выплаты за непрерывный стаж работы).".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.7 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

1.3.7. Заголовок приложения N 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Перечень
государственных медицинских организаций, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда".

1.3.8. Приложения N 3-9 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.9 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

1.3.9. Пункт 3.6 приложения N 10 к Положению изложить в следующей редакции:

"3.6. ГБУЗ Кемеровской области "Кемеровский центр лечебной физкультуры и спортивной медицины" относится к IV группе по оплате труда руководителей.".

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по вопросам здравоохранения) В.К. Цоя.

4. Подпункты 1.3.1-1.3.5, 1.3.7 настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 01.10.2017.

Подпункты 1.3.6, 1.3.9 настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

Приложение N 3 к Положению в редакции настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

Приложение N 4 к Положению в редакции настоящего постановления в части установления окладов по должностям "социальный работник" и "специалист по социальной работе" распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2017, в остальной части - с 01.01.2018.

Приложения N 5-9 к Положению в редакции настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 01.12.2017.

Губернатор Кемеровской области

А.М. Тулеев