Постановление Администрации города Юрги Кемеровской области от 12 февраля 2018 г. N 128 "Об утверждении Положения по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации города Юрги от 12 февраля 2018 г. N 128
"Об утверждении Положения по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий"

В соответствии с п. 2.3. ст. 35 Устава Юргинского городского округа, Администрация города Юрги постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.

2. Признать утратившими силу:

2.1. постановление Администрации города Юрги от 11.10.2010 N 1709 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий";

2.2. постановление Администрации города Юрги от 29.10.2010 N 1832 "О внесении изменений в постановление Администрации города Юрги от 11.10.2010 N 1709 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий";

2.3. постановление Администрации города Юрги от 30.12.2010 N 2254 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий, утвержденное постановлением Администрации города Юрги от 11.10.2010 N 1709";

2.4. постановление Администрации города Юрги от 31.10.2011 N 1882 "О внесении изменений в постановление Администрации города Юрги от 11.10.2010 N 1709 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий";

2.5. постановление Администрации города Юрги от 25.01.2012 N 105 "О внесении изменений в постановление Администрации города Юрги от 11.10.2010 N 1709 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий".

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в приложении к городской газете "Резонанс-Ю"- "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации г. Юрги".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по экономическим вопросам С.В. Мингалееву.

Глава города Юрги

С.В. Попов

Утверждено
постановлением
Администрации города Юрги
от 12.02.2018 N 128

Положение
по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

I. Общие положения

1. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители) и является основой для определения условий оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.

2. Положение разработано в целях совершенствования организации оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) и установления зависимости оплаты труда от объемов выполняемых работ, эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

3. Заработная плата руководителей состоит должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Все денежные выплаты руководителю выплачиваются за счет средств предприятия в пределах фонда оплаты труда, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением, трудовым договором.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данных предприятий (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением Администрации города Юрги.

6. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

II. Порядок определения размера должностного оклада

8. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях. Размер должностного оклада определяется в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда, утвержденной постановлением Администрации города Юрги, с учетом коэффициента кратности к величине тарифной ставки 1 разряда:

О = C x k, где:

О - должностной оклад;

C - тарифная ставка 1 разряда (руб.);

k - коэффициент кратности должностного оклада к величине тарифной ставки, учитывающий списочную численность и конечные результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия.

9. Группа по оплате труда руководителя предприятия устанавливается в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, по результатам решения балансовой комиссии, предшествующей дате заключения договора, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

10. Коэффициент кратности должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда определяется с учетом списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, и группы по оплате труда руководителя предприятия согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

11. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятием в отдел экономики и ценообразования Администрации города Юрги представляются показатели по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Показатели для определения размера должностного оклада заполняются предприятием самостоятельно.

12. Повышение должностного оклада руководителя производится при увеличении тарифной ставки 1 разряда путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор. При этом учитываются финансово-экономические возможности индексации размера оплаты труда на предприятии.

13. При реорганизации предприятия, повлекшей изменение среднесписочной численности работников предприятия, объем выручки, полученной от продажи товаров, работ, услуг размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит приведению в соответствие с настоящим Положением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

III. Виды выплат компенсационного характера

14. К выплатам компенсационного характера относятся:

- надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

15. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда, действующим на предприятии, но не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Виды выплат стимулирующего характера

16. На предприятиях применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность, особую сложность и ответственность выполняемой работы;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за год;

- иные поощрительные и разовые выплаты, установленные коллективным договором (трудовым договором).

17. Надбавка за интенсивность, особую сложность и ответственность выполняемой работы устанавливается в размере до 40 % должностного оклада.

Основными критериями установления надбавки являются:

- успешное, добросовестное и ответственное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- особая сложность и ответственность выполняемой работы;

- высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

- расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивность труда;

- осуществление предприятием двух и более видов деятельности.

18. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за год.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливает руководителю заместитель Главы города Юрги курирующий предприятие на основании показателей оценки деятельности:

- безубыточная работа предприятия;

- соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда;

- наличие нарушений, выявленных в ходе проведения проверок контролирующими органами;

- своевременная и в полном объеме выплата заработной платы работникам предприятия.

Размер премии по итогам работы за год устанавливается на основании решения балансовой комиссии за положительный результат финансово-хозяйственной деятельности.

Размеры премиальных выплат:

- по итогам работы за год - до 100% должностного оклада;

- по итогам работы за месяц - до 25% должностного оклада.

19. Иные поощрительные и разовые выплаты, установленные коллективным договором (трудовым договором).

- единовременная премия;

- материальная помощь социального характера;

- материальная помощь к отпуску.

20. В качестве поощрения руководителям выплачивается единовременная премия:

- за выполнение особо важных и срочных работ, за высокие результаты труда, за выполнение ответственных поручений, за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу;

- в связи с юбилейными датами (50 лет - для мужчин и женщин, 55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин), к профессиональному празднику, к праздничным дням в размере до 2 минимальных размеров оплаты труда.

21. Материальная помощь социального характера предоставляется руководителю в размере до двух минимальных размеров оплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда предприятия:

- в случае смерти близких родственников (родители, супруг (а), дети);

- в случае утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожар, авария, стихийное бедствие и другие несчастные случаи);

- в случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, в случае длительного времени нахождения на амбулаторном, стационарном лечении.

- при рождении ребенка.

22. Материальная помощь к отпуску предоставляется руководителю в размере двух должностных окладов (без учета районного коэффициента) за счет экономии фонда оплаты труда предприятия.

V. Порядок установления выплат стимулирующего характера

23. Надбавка за интенсивность, особую сложность и ответственность выполняемой работы устанавливается руководителю предприятия при заключении трудового договора в размере до 40% должностного оклада.

24. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю выплачиваются на основании справки об установлении размера премии (Приложение N 4), утвержденной заместителем Главы города курирующего предприятие, составленной в соответствии с показателями оценки деятельности руководителя предприятия (Приложение N 5) и оформляется постановлением Администрации города Юрги.

25. Размер премии руководителя предприятия по итогам работы за год устанавливается на основании решения балансовой комиссии за положительный результат финансово-хозяйственной деятельности и оформляется постановлением Администрации города Юрги.

26. Единовременная премия руководителю предприятия выплачивается при наличии оснований, предусмотренных п.п.4.4.1. п. 4 раздела 4 и оформляется постановлением Администрации города Юрги, на основании ходатайства заместителя Главы города Юрги курирующего предприятие.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Раздел 4 настоящего Положения не содержит п.п. 4.4.1 п. 4

27. Материальная помощь социального характера выплачивается на основании заявления руководителя на имя Главы города Юрги, согласованного с заместителя Главы города курирующего предприятие, с приложением копий подтверждающих документов.

28. Материальная помощь к отпуску выплачивается на основании заявления руководителя на имя Главы города Юрги, согласованного с заместителем Главы города курирующего предприятие.

29. Премиальные выплаты по итогам работы, поощрительные и разовые выплаты начисляются и выплачиваются при условии безубыточности предприятия.

Приложение N 1
к Положению
по оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Показатели
для отнесения предприятия к группе по оплате труда руководителей предприятий

Группы по оплате труда руководителей предприятий	Объём выручки, полученной от продажи товаров, продукции, работ, услуг (без НДС) (в млн. руб.)
1	свыше 9,0
2	от 1,0 до 8,0
3	менее 1,0

Приложение N 2
к Положению
по оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Коэффициент
кратности должностных окладов руководителей предприятия с учётом численности работников и группы по оплате труда руководителя предприятия

Группы по оплате труда руководителей предприятий	Списочная численность работников, чел.
	До 10	11-30	свыше 31
1	4,5	5,5	6,5
2	4	5	6
3	1,5	2	2,5

Примечание:

1. Коэффициент кратности "k" определяется на пересечении строки, соответствующей группе по оплате труда руководителя предприятия и столбца, в диапазон которого попадает списочная численность работников предприятия.

Приложение N 3
к Положению
по оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Показатели
для расчёта размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

________________________________________________

(наименование предприятия)

N п/п	Наименование показателя	Значение
1.	Группа по оплате труда руководителя в зависимости от объемов выручки
2.	Списочная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор (чел.)
3.	Величина тарифной ставки 1 разряда, действующей на предприятии (руб.)
4.	Коэффициент кратности по данной группе предприятий (k)
5.	Расчетный размер должностного оклада руководителя

Руководитель предприятия	____________________________	(Ф.И.О.)
	(подпись)
Главный бухгалтер	____________________________	(Ф.И.О.)
	(подпись)

печать

Приложение N 4
к Положению
по оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Утверждаю

Заместитель Главы города Юрги
____________________________
"______"__________20_____г.

Справка
об установлении размера премии руководителю предприятия
____________________________________
(наименование предприятия)
за ______________________20__года
(отчетный период)

N пп	Наименование показателя оценки деятельности в отчетном периоде	Значение показателя	Размер премии, в % от должностного оклада
1.	Наличие нарушений, выявленных в ходе проведения проверок контролирующими органами
2.	Безубыточная работа предприятия
3.	Соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда
4.	Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы работникам предприятия
Итого:

Руководитель предприятия ____________________________(Ф.И.О.)

(подпись)

Приложение N 5
к Положению
по оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Показатели
оценки деятельности руководителя предприятия

N пп	Показатель оценки деятельности в отчетном периоде	Значение показателя	Размер премии, % от должностного оклада
1.	Наличие нарушений, выявленных в ходе проведения проверок контролирующими органами	отсутствуют нарушения /имеются нарушения	2/0
2.	Безубыточная работа предприятия	безубыточная работа предприятия/убыточная работа предприятия	10/0
3.	Соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда	отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников предприятия / наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, или исполненных с нарушением срока за исключением требующих значительных финансовых вложений и при отсутствии таковых	3/0
4.	Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы работникам предприятия	отсутствие фактов/наличие фактов	10/0