Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных централизованных бухгалтерий Новокузнецкого городского округа

Приложение
к постановлению
администрации города Новокузнецка
от 09.04.2018 N 60

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных централизованных бухгалтерий Новокузнецкого городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных централизованных бухгалтерий Новокузнецкого городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и применяется для исчисления заработной платы работников муниципальных централизованных бухгалтерий Новокузнецкого городского округа (далее - централизованные бухгалтерии).

1.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников централизованных бухгалтерий, предусматриваемый учредителем в бюджете Новокузнецкого городского округа, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых централизованными бухгалтериями муниципальных услуг.

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Заработная плата работника централизованной бухгалтерий не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного законодательством Российской Федерации.

В случае если заработная плата работника централизованной бухгалтерии полностью отработавшего норму времени, за труд с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполняемых работ, обязательных компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера МРОТ, доплата до его установленного размера производится из общего фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии.

1.4. Условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.5. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение.

1.6. Прочие вопросы, неурегулированные настоящим Положением, решаются централизованной бухгалтерией самостоятельно в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.

2. Порядок установления размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам централизованных бухгалтерий

2.1. Заработная плата работника централизованной бухгалтерии является вознаграждением за труд и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К1)) + КВ + СВ, где

ЗП - заработная плата работника, рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, рублей;

К1 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения минимального размера оклада по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ) на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ.

Ор = (О x К1)

где О - минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемой должности работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

ПКГ профессий рабочих согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок и условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих централизованной бухгалтерии

3.1. ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих подразделяются:

- группа первого уровня - на два квалификационных уровня;

- группа второго уровня - на три квалификационных уровня;

- группа третьего уровня - на пять квалификационных уровней;

- группа четвертого уровня - на один квалификационный уровень.

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих централизованной бухгалтерии приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.2. Положением об оплате труда работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (далее - повышающий коэффициент);

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности (далее - персональный повышающий коэффициент).

3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры повышающих коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику централизованной бухгалтерии с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год) в пределах фонда оплаты труда.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника централизованной бухгалтерии персонально по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом (представителем) работников централизованной бухгалтерии в соответствии с положением об оплате труда.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3.5. С учетом условий труда группе должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.6. Группе должностей руководителей, специалистов и служащих выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп профессий рабочих централизованных бухгалтерий

4.1. ПКГ профессий рабочих централизованных бухгалтерий (далее - рабочие) подразделяются:

- группа первого уровня;

- группа второго уровня.

4.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ и устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности и мастерства, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы рабочему устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год) в пределах фонда оплаты труда.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы рабочего устанавливается в размере до 2.

4.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах рабочим принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом (представителем) работников учреждения в соответствии с положением об оплате труда.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы рабочего и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.5. С учетом условий труда группе профессий рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.6. Группе рабочих выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей централизованных бухгалтерий, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителя централизованной бухгалтерии, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя централизованной бухгалтерии устанавливается учредителем централизованной бухгалтерии (далее - учредитель) в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости централизованной бухгалтерии, в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом учредителя.

Должностные оклады заместителей руководителя и его главного бухгалтера устанавливаются руководителем централизованной бухгалтерии на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя централизованной бухгалтерии без учета его персонального повышающего коэффициента.

5.3. К должностным окладам руководителя централизованной бухгалтерии, его заместителей и главного бухгалтера может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год) в пределах фонда оплаты труда.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения установленного размера должностного оклада на данный коэффициент.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается по совокупности критериев, разрабатываемых для руководителя централизованной бухгалтерии, - учредителем, для заместителей руководителя и его главного бухгалтера - руководителем централизованной бухгалтерии.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Порядок установления персонального повышающего коэффициента и его размер к должностному окладу руководителя централизованной бухгалтерии определяются учредителем.

Размер персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя и главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии устанавливает руководитель централизованной бухгалтерии в отношении каждого работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения или иным представительным органом (представителем) работников централизованной бухгалтерии в соответствии с положением об оплате труда.

Размер и сроки установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя централизованной бухгалтерии устанавливаются приказом Учредителя. Размер и сроки установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя централизованной бухгалтерии в соответствии с положением об оплате труда.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю централизованной бухгалтерии, его заместителям, главному бухгалтеру в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области. Виды компенсационных выплат, их размеры включаются в трудовой договор в соответствии с положением об оплате труда.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю централизованной бухгалтерии применительно к установленным учредителем показателям эффективности деятельности централизованной бухгалтерии и выплачиваются по результатам достижения показателей эффективности централизованной бухгалтерии и работы руководителя, а так же в соответствии с положением о распределении централизованного фонда централизованной бухгалтерии.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии устанавливаются применительно к установленным в централизованной бухгалтерии показателям эффективности деятельности структурных подразделений централизованной бухгалтерии, находящихся в их подчинении, и выплачиваются по результатам достижения показателей эффективности структурных подразделений централизованной бухгалтерии и работы заместителей, главного бухгалтера в соответствии с положением об оплате труда.

Перечень выплат стимулирующего характера и диапазон выплат в зависимости от степени достижения установленных показателей эффективности работы централизованной бухгалтерии (структурных подразделений централизованной бухгалтерии) и руководителя (заместителей руководителя, главного бухгалтера) предусматриваются в положении об оплате труда и отражаются в трудовом договоре.

5.6. В установленном учредителем порядке в централизованной бухгалтерии централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников централизованных бухгалтерий (но не более 3 процентов), на выплаты стимулирующего характера руководителю централизованной бухгалтерии (далее - централизованный фонд).

Размер централизованного фонда в централизованной бухгалтерии устанавливается учредителем.

Неиспользованные средства централизованного фонда централизованной бухгалтерии передаются в распоряжение централизованной бухгалтерии и используются на выплаты стимулирующего характера работникам централизованной бухгалтерии.

Распределение централизованного фонда централизованной бухгалтерии осуществляются на основании положения о распределении централизованного фонда централизованной бухгалтерии, разработанного в соответствии с Примерным положением о распределении централизованного фонда муниципальной централизованной бухгалтерии Новокузнецкого городского округа согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

5.7. Учредитель централизованной бухгалтерии устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя централизованной бухгалтерии, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

6. Виды выплат компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников централизованных бухгалтерий (далее - работники) в процентах в пределах средств фонда оплаты труда.

6.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством, положением об оплате труда работников и (или) иными локальными актами централизованной бухгалтерии, конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.5. Районный коэффициент к заработной плате применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

6.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, в ночное время и иные выплаты и надбавки компенсационного характера) производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширения зоны обслуживания;

- выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда за работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) составляет 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время;

- оплата труда за работу в вечернее время (с 18-00 часов до 22-00 часов) составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в вечернее время;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются централизованной бухгалтерией в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляются в локальном нормативном акте централизованной бухгалтерии.

7. Виды выплат стимулирующего характера

7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя централизованной бухгалтерии по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом (представителем) работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от платных услуг и иной, приносящей доходы деятельности, направленных централизованной бухгалтерией на оплату труда работников. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

7.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

7.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

7.5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за сложность, интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются в размере до 50 % от должностного оклада.

Для каждой категории работников формируется конкретный перечень стимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размера выплат стимулирующего характера и отражается в положении об оплате труда.

7.6. Неиспользованные средства централизованного фонда централизованной бухгалтерии, а также экономия фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) направляется на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом (представителем) работников в соответствии с положением об оплате труда.

7.7. Выплата ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	20
от 10 и выше	30

7.7.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, выслугу лет включает:

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления;

- время работы по специальности в учреждениях, подведомственных органу местного самоуправления, при котором создана централизованная бухгалтерия;

- время работы в органах местного самоуправления, при которых создана централизованная бухгалтерия;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с вышеуказанными учреждениями, органами.

Непрерывный стаж сохраняется при перерыве в работе менее одного месяца.

7.7.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет:

- надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

- при временном заместительстве надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляется на должностной оклад, ставку заработной платы по основной работе;

- ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

- ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки;

- если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

- если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

- назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа;

- при увольнении работника надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7.7.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет:

- стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;

- состав комиссии утверждает руководитель централизованной бухгалтерии.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, , выслугу лет являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

7.7.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет:

- ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованной бухгалтерии размера надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет возлагается на кадровую службу и руководителя;

- индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

7.8. Премирование по результатам работы за месяц производится в размере 25 % от должностного оклада, ставки заработной платы. Выплата премии производится лицам, стаж работы которых в отраслевых учреждениях, органах местного самоуправления (органах государственной власти) составляет не менее трех месяцев, с учетом количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время. Премия не выплачивается за месяц, в котором к работнику были применены меры дисциплинарного взыскания.

7.9. В централизованной бухгалтерии допускается установление иных стимулирующих единовременных выплат, а также разовых премиальных выплат и отражается в положении об оплате труда.

Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

Выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии, максимальными размерами не ограничиваются и закрепляются в локальном нормативном акте централизованной бухгалтерии.

7.10. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы с учетом районного коэффициента при стаже работы в централизованной бухгалтерии не менее 6 месяцев.

7.10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если работник получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме, в случае увольнения работника при окончательном расчете производится удержание излишней выплаченной единовременной выплаты.

7.10.2. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является заявление работника централизованной бухгалтерии.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание централизованной бухгалтерии утверждается руководителем и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих данной централизованной бухгалтерии в пределах выделенных средств на оплату труда и согласовывается с учредителем.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых централизованной бухгалтерией услуг, централизованная бухгалтерия вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

8.2. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год в пределах согласованных объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета, платных услуг и иной, приносящей доходы деятельности.

8.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель централизованной бухгалтерии вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, иные поощрительные и разовые выплаты, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

8.4. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов, служащих централизованных бухгалтерий и профессиям рабочих централизованных бухгалтерий, не вошедших в ПКГ настоящего Положения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.

8.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии централизованной бухгалтерии, в порядке исключения могут быть назначены руководителем централизованной бухгалтерии на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Заместитель Главы города по социальным вопросам

Г.А. Вержицкий