Раздел 5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска и оформление отзыва служащего из отпуска

Раздел 5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска и оформление отзыва служащего из отпуска

5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый главой района с учетом пожеланий служащего в случаях:

- временной нетрудоспособности служащего;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Если служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо служащий был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то глава администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района (представитель нанимателя) по письменному заявлению служащего обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный со служащим.

5.3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, как структурного подразделения, так и администрации муниципального района в целом, допускается с согласия служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.4. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.5. Отзыв служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.

5.6. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением главы администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района (представителя нанимателя).