Раздел 6. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел 6. Отпуск без сохранения заработной платы

6.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между служащим и главой района или (представителем нанимателя).

Глава муниципального района или представитель нанимателя обязан на основании письменного заявления служащего предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами, коллективным договором.

6.2. Муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением главы муниципального района или представителем нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

6.3. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется распоряжением главы муниципального района или представителем нанимателя.