Приложение N 6. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального района, созданных в форме учреждений к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 6
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры и муниципальных
образовательных организаций культуры
Ленинск-Кузнецкого муниципального
района, созданных в форме учреждений

Показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального района, созданных в форме учреждений к группам по оплате труда руководителей

I. Временные показатели и порядок отнесения публичных библиотек, централизованной библиотечной системы (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей

1. Публичные библиотеки, централизованные библиотечные системы (далее - ЦБС) Ленинск-Кузнецкого муниципального района относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения Ленинск-Кузнецкого муниципального района, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей.

Показатели объема работ публичных библиотек, ЦБС Ленинск-Кузнецкого муниципального района по обслуживанию пользователей

Группа по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.)
I	Свыше 70	Свыше 1540
II	От 45 до 70	От 990 до 1540
III	От 20 до 45	От 440 до 990
IV	От 10 до 20	От 220 до 440

2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания детского населения, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей.

Показатели
объема работ детских публичных библиотек, ЦБС Ленинск-Кузнецкого муниципального района по обслуживанию пользователей

Группа по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.)
I	Свыше 25	Свыше 500
II	От 15 до 25	От 315 до 500
III	От 10 до 15	От 210 до 315
IV	От 5 до 10	От 105 до 210

3. Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно приказом Отдела культуры.

4. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью, представленной по форме 6 НК за последние 3 года.

5. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью, представленной по форме 6 НК за последние 3 года.

6. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется, исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности по форме 6 НК за последние 3 года.

7. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.

8. Отдел культуры может переводить подведомственные публичные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективном методическом руководстве деятельностью библиотек территории.

II. Временные показатели и порядок отнесения музейных учреждений и выставочных залов к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. человек)	Количество экспонатов основного музейного фонда (тыс. единиц)
1	2	3
Исторические, краеведческие и этнографические музеи
I	Свыше 200	Свыше 100
II	от 140 до 200	от 60 до 100
III	от 80 до 140	от 30 до 60
IV	от 15 до 80	от 10 до 30
1	2	3
Выставочные залы
II	Свыше 50	От 0,5 до 1
III	от 20 до 50	от 0,2 до 0,5
IV	от 10 до 20	от 0,1 до 0,2

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.

Группы по оплате труда муниципальным музеям устанавливаются приказом Отдела культуры в соответствии со статистической отчетностью представленной по форме N 8 НК за прошедший год.

III. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

К основным показателям относятся: количество постоянно действующих в течение года клубных формирований; количество культурно-массовых мероприятий.

Временные показатели и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и домов культуры, клубов) и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. Показатели для районных домов культуры

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	35	30	25	18
Число культурно - досуговых мероприятий	300	250	200	150

2. Показатели для Сельских домов культуры

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	30	20	18	15
Число культурно - досуговых мероприятий	200	150	120	80

3. Показатели для сельских клубов

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	22	14	10	4
Число культурно - досуговых мероприятий	100	70	50	30

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т. п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.

2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа устанавливается ежегодно исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года.

4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года.

5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.

6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.

7. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей может устанавливаться Отделом культуры с учетом следующих дополнительных условий:

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;

оценка использования материально-технической базы;

работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе.

IV. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных организаций культуры дополнительного образования к группам по оплате труда

1. Объем деятельности каждой образовательной организации оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся	Из расчета за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество обучающихся в организациях дополнительного образования: в многопрофильных в однопрофильных	За каждого обучающегося	0,3 0,5
3.	Наличие подготовительных групп	За каждого обучающегося	0,3
4.	Количество работников в образовательной организации	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
5.	Количество образовательных программ согласно лицензии Количество специальностей согласно лицензии	За каждую образовательную программу 5 баллов, но не более 30 баллов суммарно За каждую специальность	5 1
6.	Количество обучающихся, поступивших в профильные средние и высшие учебные заведения (за последний год)	За каждого обучающегося	1
7.	Результативное участие в конкурсах областного, регионального, всероссийского, международного уровня	За солиста За коллектив	1 1
8.	Участие обучающихся в концертно-просветительской, выставочной деятельности	За каждый концерт или выставку городского или областного уровня	1
9.	Количество зданий, теплоузлов, инженерных сетей	За каждое	10
10.	Наличие оборудованных и используемых компьютерных классов, наличие сайта	За каждый класс При наличии	до 10 до 10
11.	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (звукозаписывающая студия, театральная студия), мастерских (швейная, по ремонту музыкальных инструментов и т.п.)	За каждый вид	до 10
12.	Наличие специально оборудованного концертного, выставочного зала	За каждую единицу до 15, но не более 20 суммарно	до 20
13.	Наличие библиотеки	При наличии	15
14.	Наличие методического кабинета	При наличии	20
15.	Наличие видео (медиа)теки	При наличии	10
16.	Работа учреждения в режиме 2-сменности	При наличии	до 20

2. Образовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по сумме баллов
	I	II	III	IV
Образовательные организации дополнительного образования в области искусств	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

Порядок
отнесения муниципальных образовательных организаций культуры дополнительного образования к группам по оплате труда

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год приказом Отдела культуры в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательной организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Отделом культуры за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Отделом культуры.

Отдел культуры может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.