Приложение 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района

Приложение 1
к решению
Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального района
от 26.04.2018 N 271

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2010 N 423 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих"и определяет денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района (далее - муниципальный служащий), и заработную плату лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района (далее - работник).

1.2. Нанимателем для муниципального служащего или работника является Кемеровский муниципальный район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава района, руководитель органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие термины и понятия:

1.3.1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления Кемеровского муниципального района, аппарате избирательной комиссии Кемеровского муниципального района, которые образуются в соответствии с Уставом Кемеровского муниципального района, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района, избирательной комиссии Кемеровского муниципального района или лица, замещающего муниципальную должность.

1.3.2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района - должности, предусмотренные штатным расписанием органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района для технического обеспечения его деятельности.

1.3.3. Руководители органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района (далее - руководитель):

- глава Кемеровского муниципального района;

- председатель Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района.

1.4. Денежное содержание муниципальным служащим и заработная плата работникам выплачивается из бюджета Кемеровского муниципального района (фондов оплаты труда муниципальных служащих и работников, предусмотренных сметами на содержание органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района).

Порядок формирования и распределения фондов оплаты труда муниципальных служащих и работников определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района.

1.5. При выплате денежного содержания (заработной платы) работодатель обязан извещать в письменной форме каждого муниципального служащего (работника):

1.5.1. О составных частях денежного содержания (заработной платы), причитающейся ему за соответствующий период;

1.5.2. О размерах иных сумм, начисленных муниципальному служащему и работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты денежного содержания (заработной платы), оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся муниципальному служащему, работнику;

1.5.3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний;

1.5.4. Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.6. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты денежного содержания (заработной платы) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

1.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней со дня обращения муниципального служащего или работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты денежного содержания (заработной платы) в ближайший день выдачи денежного содержания (заработной платы), следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности.

1.8. Удержания из денежного содержания муниципального служащего и заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.9. При прекращении трудового договора с муниципальным служащим или работником выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему или работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если муниципальный служащий или работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим или работником требования о расчете.

2. Денежное содержание муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.

Денежное содержание муниципальных служащих, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат денежного содержания муниципальных служащих:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премия по результатам работы;

7) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

9) районного коэффициента;

10) другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области.

2.1.1. Решение об установлении размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, а также об осуществлении им дополнительных выплат принимаются руководителем или по его поручению, оформленному в письменном виде, руководителями структурных подразделений администрации Кемеровского муниципального района, имеющих статус юридического лица.

2.2. Должностной оклад муниципального служащего.

Предельный размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается в пределах согласно приложению 1 к данному Положению.

Конкретные размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются работодателем и утверждаются в штатном расписании муниципальных служащих.

Изменение и повышение должностных окладов муниципальных служащих осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кемеровской области и утверждаются решением Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.3.1. Устанавливается муниципальным служащим дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 150 процентов должностного оклада.

К особым условиям муниципальной службы относятся:

сложность работы (выполнение заданий особой сложности и важности, подготовка, редактирование, визирование проектов правовых актов);

напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);

специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

2.3.2. Надбавка устанавливается в следующих размерах:

в размере не менее 100 процентов от должностного оклада муниципальных служащих, относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность;

в размере не менее 75 процентов от должностного оклада муниципальных служащих, относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий местной администрации;

в размере не менее 50 процентов от должностного оклада иных муниципальных служащих.

Конкретный размер надбавки муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем с учетом сложности, напряженности выполняемой работы и специального режима работы правовым актом органа местного самоуправления на календарный год с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.

Руководитель вправе решать вопрос об изменении размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности. Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за два месяца до наступления даты снижения вышеуказанной надбавки.

Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу в органы местного самоуправления Кемеровского муниципального района, размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 20 процентов должностного оклада в течение первых трех месяцев службы.

2.3.3. Муниципальным служащим, в должностные обязанности, которых входит подготовка, редактирование, визирование проектов правовых актов, кроме лиц, занимающих должности консультанта-советника, главного специалиста, ведущего специалиста, а также лиц, указанных в подпункте 4 пункта 2.1 настоящего Положения, устанавливается сверх надбавки, указанной в пункте 2.3.2 настоящего Положения, надбавка за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

в размере не менее 50 процентов от должностного оклада муниципальных служащих, относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность;

в размере не менее 25 процентов от должностного оклада муниципальных служащих, относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий местной администрации;

в размере не менее 10 процентов от должностного оклада иных муниципальных служащих, за исключением лиц, занимающих должности консультанта-советника, главного специалиста, ведущего специалиста, а также лиц указанных в подпункте 4 пункта 2.1 настоящего Положения

Конкретный размер указанной надбавки муниципальному служащему устанавливается руководителем правовым актом органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района на календарный год с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.

Руководитель вправе принять решение об изменении размера вышеуказанной надбавки. Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки за два месяца до наступления даты снижения вышеуказанной надбавки.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

2.5. Ежемесячная надбавка за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации.

Устанавливается в размере от 10 до 20 процентов должностного оклада:

- 20 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, имеющим ученую степень доктора наук или ученое звание профессора;

- 10 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, имеющим ученую степень кандидата наук или ученое звание доцента, а также муниципальным служащим, которым присвоено почетное звание Российской Федерации.

Перечень почетных званий Российской Федерации устанавливается Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации"(вместе с "Положением о государственных наградах Российской Федерации", "Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации").

Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является правовой акт органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района.

Право на установление или изменение ежемесячной надбавки за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации возникает:

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда. Данная надбавка устанавливается на календарный год правовым актом органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района.

2.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование.

Размер ежемесячной надбавки устанавливается в размере не более 100 процентов должностного оклада.

Перечень муниципальных служащих, которым устанавливается данная надбавка, утверждается руководителем. Данная надбавка устанавливается на очередной календарный год правовым актом органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района. Руководитель вправе принять решение об изменении размера установленной надбавки. Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки за два месяца до наступления даты снижения вышеуказанной надбавки.

Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу в органы местного самоуправления Кемеровского муниципального района, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, не устанавливается в течение первых трех месяцев службы.

2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Указанная в настоящем пункте надбавка устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
Совершенно секретно	50
Секретно, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	15
Секретно, без проведения проверочных мероприятий	10

2.7.1. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной п. 2.7 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях в размере:

- 10 процентов должностного оклада - при наличии стажа от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада - при наличии стажа от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при наличии стажа от 10 лет и выше.

2.8. Премирование муниципальных служащих по результатам работы.

В целях стимулирования и заинтересованности муниципальных служащих в результате своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед органом местного самоуправления Кемеровского муниципального района, производится премирование муниципальных служащих за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим.

Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.

Перечень служащих, с указанием размера ежемесячного премирования, утверждается руководителем. Данная выплата устанавливается на календарный год правовым актом органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района. Руководитель вправе решать вопрос об изменении размера установленной премии. Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации об уменьшении размера установленной премии за два месяца до наступления даты снижения вышеуказанной премии.

Премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных правовыми актами органов местного самоуправления.

2.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему.

Производится один раз в календарном году в размере одного должностного оклада при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.

Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении отпуска.

При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска, указанной в заявлении муниципального служащего.

Муниципальным служащим, впервые принятым на работу в органы местного самоуправления Кемеровского муниципального района в текущем календарном году, которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально отработанному времени с момента приема на работу до окончания календарного года по заявлению служащего.

В том случае, если муниципальному служащему в текущем календарном году не был предоставлен отпуск по производственной необходимости и с его согласия, единовременная выплата осуществляется по заявлению работника.

При увольнении муниципального служащего, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты.

2.10. Материальная помощь.

Устанавливается в размере двух месячных должностных окладов и выплачивается ежемесячно в течение календарного года из расчета 1/12 двух должностных окладов в месяц.

Материальная помощь может быть оказана в других случаях, согласно приложению 2 к настоящему решению.

2.11. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в следующих размерах:

2.11.1. При исполнении обязанностей по должности заместителя главы района - до 100 процентов должностного оклада муниципального служащего, исполняющего обязанности временно отсутствующего муниципального служащего;

2.11.2. При исполнении обязанностей по иной должности муниципальной службы - до 50 процентов должностного оклада муниципального служащего, исполняющего обязанности временно отсутствующего муниципального служащего.

2.11.3. Конкретный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется работодателем.

2.12. С письменного согласия муниципального служащего ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

Поручаемая муниципальному служащему дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая муниципальному служащему дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого муниципальный служащий будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия муниципального служащего.

Муниципальный служащий имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

2.13. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

2.14. При утверждении фонда оплаты труда, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

2.14.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - 6,5 должностных окладов;

2.14.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3 должностных оклада;

2.14.3. Ежемесячной премии по результатам работы - 3 должностных оклада;

2.14.4. Материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 3 должностных оклада.

2.15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.16. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование планируется в пределах экономии по фонду оплаты труда.

2.17. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в служебные обязанности, которых входит подготовка, редактирование, визирование проектов правовых актов, кроме лиц, указанных в подпункте 4 пункта 2.1 настоящего Положения, планируется в пределах экономии по фонду оплаты труда.

3. Оплата труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района

3.1. Предельные размеры должностных окладов работников, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению. Конкретные размеры должностных окладов работников определяются работодателем и утверждаются в штатном расписании.

3.2. Работникам выплачиваются следующие надбавки:

3.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;

3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах от должностного оклада
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.3. Работникам по результатам работы за месяц выплачиваются премии. Размер премий по результатам работы не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.

Премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных правовыми актами органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района.

3.4. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премий определяется работодателем.

3.5. Материальная помощь работникам предусматривается в размере двух должностных окладов в год. Выплата производится ежемесячно из расчета 1/12 двух должностных окладов в месяц.

Материальная помощь может быть оказана в других случаях, согласно приложению 2 к настоящему решению.

3.6. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в размере до 50 процентов должностного оклада работника, исполняющего обязанности временно отсутствующего.

Конкретный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется работодателем.

3.7. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

3.8. Районный коэффициент к заработной плате устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

3.9. При утверждении фонда оплаты труда для работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

3.9.1. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 2,5 должностных окладов, для водителей в размере 4,5 должностных оклада;

3.9.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов, для водителей указанная надбавка не предусмотрена;

3.9.3. Премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;

3.9.4. Материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3.10. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

4. Ответственность работодателя

За задержку выплаты денежного содержания муниципальным служащим и заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.