Приложение 3. Положение о порядке применения поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района

Приложение 3
к решению
Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального района
от 26.04.2018 N 271

Положение
о порядке применения поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке применения поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 9 Закона Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы"и устанавливает виды и порядок применения поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района (далее- муниципальные служащие), и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района (далее- работники).

1.2. Основаниями для поощрения муниципальных служащих и работников являются:

1) образцовое выполнение должностных обязанностей;

2) продолжительная и безупречная муниципальная служба или работа;

3) выполнение заданий особой важности и сложности.

2. Виды поощрений

2.1. К муниципальным служащим и работникам применяются следующие виды поощрений:

1) вручение единовременного денежного вознаграждения;

2) объявление благодарности;

3) награждение ценным подарком;

4) вручение Почетной грамоты;

5) присвоение почетного звания;

6) представление к награждению.

2.2. Муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию производится выплата единовременного поощрения за установленную муниципальными нормативными правовыми актами выслугу лет (стаж муниципальной службы) (далее - единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию).

3. Порядок применения поощрений

3.1. Применение поощрения муниципального служащего и работника осуществляется в соответствии с требованиями решения Кемеровского районного Совета народных депутатов от 28.01.2011 N 501 "О наградах Кемеровского муниципального района", постановления Главы Кемеровского муниципального района от 22.10.2008 N 1104-п "Об утверждении Положения о почетной грамоте и благодарственном письме администрации Кемеровского муниципального района", а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими применение поощрений.

3.2. Рассмотрение вопроса о поощрении муниципального служащего и работника в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения осуществляется главой Кемеровского муниципального района или председателем Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района:

1) по собственной инициативе;

2) по ходатайству руководителя;

3) по ходатайству иных лиц, определенных законодательством Российской Федерации.

В тексте ходатайства указываются предложения по поощрению муниципального служащего или работника и основания применения поощрения, а также иные сведения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации для конкретного вида поощрения.

Ходатайство о поощрении рассматривается главой Кемеровского муниципального района или председателем Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района в течение 10 рабочих дней со дня его поступления.

Решение о применении поощрения принимается главой Кемеровского муниципального района или председателем Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района и оформляется соответствующим правовым актом.

3.3. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом сочетаются меры морального и материального стимулирования деятельности.

3.4. Присвоение почетного звания, представление к награждению осуществляется в порядке, установленном правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, иных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Кемеровской области, органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района.

3.5. Объявление благодарности оформляется в виде Благодарственного письма.

3.6. Награждение производится в торжественной обстановке главой Кемеровского муниципального района или председателем Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района или другим лицом по их поручению.

3.7. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачивается при увольнении муниципального служащего, имеющего право на получение пенсии за выслугу лет в соответствии с п.п. 4.1, 4.2 Положения "О пенсиях за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности Кемеровского муниципального района, и должности муниципальной службы кемеровского муниципального района", утвержденного решением Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района от 26.04.2017 N 98, и состоявшим на муниципальной службе в Кемеровском муниципальном районе более 5 лет.

Единовременное поощрение устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах, определяемых от минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ):

При стаже муниципальной службы	Размер единовременного поощрения
от 5 до 10 лет	3 МРОТ
от 10 до 15 лет	5 МРОТ
от 15 и более лет	10 МРОТ

МРОТ устанавливается на основании законодательства Российской Федерации на момент выхода на пенсию.

Единовременное поощрение выплачивается однократно. Лицам, ранее получавшим аналогичное поощрение при увольнении с государственной гражданской службы или с муниципальной службы, единовременное поощрение не выплачивается.

Единовременное поощрение не выплачивается лицам, увольняемым по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Заключительные положения

4.1. Муниципальный служащий или работник не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.2. Расходы, связанные с оформлением Благодарственных писем, Почетных грамот, приобретением ценных подарков, вручением целевых премий, присвоением Почетных званий, выплатой единовременных поощрений в связи с выходом на пенсию, осуществляются за счет бюджетных ассигнований, в пределах лимитов бюджетных обязательств, установленных на соответствующий финансовый год.

4.3. Копия правового акта о поощрении муниципального служащего или работника вносится в его личное дело, а соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку.