Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образования Беловского муниципального района"

Приложение
к постановлению
администрации Беловского
муниципального района
от 13 июля 2018 г. N 329

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образования Беловского муниципального района"

I. Общие положения и термины

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образования Беловского муниципального района" (далее - учреждение) разработано на основании статей 143, 144 Трудового кодекса РФ, в соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального законам от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", п. 11 статьи 45 Устава Беловского муниципального района.

1.2. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Положением учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители (Приложение 1).

II. Порядок и условия оплаты труда основного персонала

2.1. Заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу, состоит из:

а) должностного оклада;

б) надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность;

в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

г) премий по результатам работы;

д) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) районного коэффициента.

2.2. Порядок установления размера должностного оклада работников.

Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются настоящим Положением (Приложение 2).

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и согласовывается с Учредителем.

2.3. Ежемесячные надбавки к должностным окладам работникам основного персонала учреждения

1) Ежемесячные надбавки к должностному окладу устанавливаются дифференцированно в соответствии и в порядке, определенном настоящим Положением.

2) Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в размере до 60 процентов должностного оклада.

Назначение, определение размера и выплата надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

3) Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:

При стаже работы	В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

В стаж работы включается:

- время работы по специальности в бюджетных и казенных учреждениях Беловского муниципального района;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется, исходя из должностного оклада штатного работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При временном заместительстве другой должности в учреждении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности по отдельному приказу руководителя учреждения.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период обучения по повышению квалификации в учебном учреждении с отрывом от производства, где за слушателем на период обучения сохраняется средняя заработная плата выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится с момента наступления этого права. Работнику устанавливается указанная надбавка и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по предоставленным комиссией по установлению стажа данным, подтверждающим наличие стажа, необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет у работника возлагается на руководителя учреждения.

2.4. Премирование работников основного состава

1) Премии по результатам работы выплачиваются работнику за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) по приказу руководителя учреждения. Премии выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы.

Размер премии по результатам работы не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются, но устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

2) Основанием для премирования работника являются следующие обстоятельства:

- проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной службы на должности;

- выполнение задания особой важности, сложности и срочности.

- выполнение разовых и иных поручений и другие.

3) Премия не выплачивается в случаях:

- халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, справок, информации, приказов руководителя, изданных им в пределах своей компетенции, нарушении финансовой дисциплины и пр.;

- неисполнения правил внутреннего трудового распорядка, установленного для работников учреждения, трудовой дисциплины;

- наложения на работника дисциплинарного взыскания.

4) Решения о премировании работников основного персонала принимаются в следующем порядке:

- решение о премировании руководителя учреждения принимается Главой района;

- решение о премировании остальных работников учреждения принимается руководителем учреждения.

5) Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются основным работникам учреждения приказом начальника учреждения в виде разовых премий к знаменательным и юбилейным датам.

Размер разовых премий устанавливается учреждением в абсолютном значении.

Разовые премии выплачиваются:

- в связи с государственными праздниками:

"Новый год" - 700 рублей

"День защитников Отечества" - 1200 рублей

"Международный женский день - 1200 рублей;

- в связи с профессиональными праздниками:

"День Учителя" - 1700 рублей

"День экономиста" - 1700 рублей

"День бухгалтера" - 1700 рублей;

- в связи с личными юбилейными датами - 2300 рублей:

50 лет, 55 лет - женщины

55 лет, 60 лет - мужчины;

- в связи с рождением ребенка - 3500 рублей;

- на ритуальные услуги по случаю смерти близких родственников работника учреждения (родители, дети, супруги), семье умершего в случае смерти самого работника учреждения - 3500 рублей.

2.5 Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1) Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается работнику по его заявлению один раз в год единовременно с применением районного коэффициента.

Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.

2) При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов с применением районного коэффициента.

При исчислении суммы материальной помощи и единовременной выплаты учитываются изменения должностных окладов в течение календарного года (увеличение или уменьшение), в конце года работникам производится перерасчет суммы материальной помощи и единовременной выплаты по сложившемуся среднегодовому должностному окладу за истекший год с учетом районного коэффициента.

2.6 Финансирование расходов на выплату заработной платы основному персоналу.

1) Финансирование расходов на выплату заработной платы работникам основного персонала учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета.

2) При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 6,5 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3-х должностных окладов;

г) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3-х должностных окладов.

3) Районный коэффициент применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

III. Оплата труда при совмещении профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим по приказу руководителя учреждения наряду с работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в соответствии со ст. 151 ТК РФ.