Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг

Приложение
к постановлению
администрации города Новокузнецка
от 17.07.2018 N 144

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", пунктом 99 части 2 статьи 45 Устава Новокузнецкого городского округа в целях регулирования оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение).

1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера.

5) перечня видов выплат компенсационного характера.

1.4. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

1) оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - оклад по ПКГ);

2) оклад (должностной оклад);

3) повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу): по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

4) выплаты стимулирующего характера;

5) выплаты компенсационного характера.

2.2. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = Ор + Ор x К2 + СВ + КВ, где:

ЗП - заработная плата работника;

Ор - оклад (должностной оклад), при этом:

Ор = О x К1, где:

О - минимальный размер оклада по ПКГ;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

СВ - выплаты стимулирующего характера;

КВ - выплаты компенсационного характера.

2.3. Должности, минимальные размеры окладов по ПКГ, размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, окладов (должностных окладов) работников Учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

2.5. Размер оклада (должностного оклада) работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за сложность, интенсивность, ответственность работы в Учреждении.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников по различным основаниям осуществляется путем их суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада) работника.

2.7. Изменение размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) производится на основании приказа директора Учреждения.

2.8. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в Учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на календарный год.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2. При установлении персонального повышающего коэффициента необходимо учитывать размеры фонда оплаты труда.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимает директор Учреждения в форме приказа персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3. Порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, интенсивность, ответственность работы в Учреждении;

2) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

3) премия по результатам работы за месяц;

4) материальная помощь перед отпуском или стационарным лечением;

5) иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием осуществления выплат стимулирующего характера является достижение работником Учреждения определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда Учреждения.

3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, интенсивность, ответственность работы в Учреждении устанавливается работникам Учреждения по решению директора Учреждения в размере согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, интенсивность, ответственность работы в Учреждении устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.3. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в процентах
От 1 года до 5 лет включительно	10
Свыше 5 лет до 10 лет включительно	15
Свыше 10 лет до 15 лет включительно	20
Свыше 15 лет	30

3.3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, включает:

1) время работы в Учреждении;

2) периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей;

3) время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

4) время работы на государственных и муниципальных предприятиях, в государственных и муниципальных учреждениях;

5) время обучения работника Учреждения в образовательных организациях, осуществляющих реализацию дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации, программ профессиональной переподготовки), если он работал в Учреждении до приема на обучение;

6) время нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работника, состоящего в трудовых отношениях с Учреждением.

3.3.2. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3.3.3. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора Учреждения. Комиссия принимает решение о наличии либо об отсутствии у работника стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет. Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии.

3.3.4. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) штатного работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы работника Учреждения.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то назначение или изменение размера указанной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при профессиональной переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему назначается указанная надбавка или меняется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

Назначение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения, принятого в соответствии с решением комиссии.

При увольнении работника ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

3.4. В целях поощрения за выполненную работу работнику Учреждения устанавливается премия по результатам работы за месяц в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Премия по результатам работы выплачивается работнику Учреждения ежемесячно с учетом исполнения должностных обязанностей, а также времени, фактически отработанном в соответствующем месяце, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании приказа директора Учреждения.

Премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере за месяц, в котором к работнику Учреждения были применены меры дисциплинарного взыскания. Решение о лишении премии или выплате премии в меньшем размере принимает директор Учреждения в форме приказа персонально в отношении конкретного работника в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

3.5. Материальная помощь назначается в размере двух окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за сложность, интенсивность, ответственность работы в Учреждении, ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет и выплаты компенсационного характера (районного коэффициента) и выплачивается работнику Учреждения за счет средств фонда оплаты труда один раз в течение календарного года единовременно.

Материальная помощь выплачивается к очередному отпуску или перед стационарным лечением работника.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.

3.5.1. Материальная помощь не назначается:

1) работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) работнику, получившему материальную помощь, уволенному из Учреждения и в текущем календарном году вновь принятому в Учреждение.

3.6. Работникам Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда могут быть установлены иные поощрительные и разовые выплаты, в том числе:

1) разовая материальная помощь при наступлении следующих особых обстоятельств:

а) в связи с выходом работника на пенсию - в размере одного оклада (должностного оклада);

б) в связи с юбилейными датами, государственными праздниками - в размере до одного оклада (должностного оклада);

в) семье работника Учреждения (дети, супруг (супруга), родители), погибшего вследствие несчастного случая на производстве, ставшего инвалидом вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, - в размере не менее двух минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством Российской Федерации на дату наступления соответствующего обстоятельства, а в случае смерти работника, включая вышедших на пенсию из Учреждения, от общего заболевания или несчастного случая в быту, - в размере не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации на дату наступления соответствующего обстоятельства;

г) в связи со смертью близкого родственника работника Учреждения (дети, супруг (супруга), родители) - в размере до двух минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством Российской Федерации на дату наступления соответствующего обстоятельства.

Решение об оказании разовой материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор Учреждения в форме приказа на основании письменного заявления работника Учреждения либо в случае его гибели (смерти, установлении инвалидности) - близкого родственника работника Учреждения (супруг (супруга), совершеннолетний ребенок, родитель) и документов, подтверждающих наступление обстоятельств, указанных в настоящем подпункте;

2) поощрительная выплата, которая осуществляется с учетом результатов оценки гражданами качества предоставления государственных (муниципальных) и дополнительных услуг; количества заявителей, получивших данные услуги; конкретных успехов или достижений в работе конкретного работника и т.д.

Размеры и условия осуществления поощрительной выплаты устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

Основанием для осуществления поощрительной выплаты является приказ директора Учреждения.

3.7. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. д.).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.7.1. Согласно Постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением разовых выплат.

3.7.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

4. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

4.2. Директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.4. Учредитель Учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего директора) в кратности от 1 до 5.

5. Заключительные положения

5.1. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

5.2. Изменение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работника Учреждения производится в порядке и в сроки, установленные приказом директора Учреждения, на основании постановления администрации города Новокузнецка.

5.3. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет бюджетных средств в соответствии с настоящим Положением.

Первый заместитель Главы города

Е.А. Бедарев