Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Оздоровительные центры"

Приложение
к постановлению
администрации города Новокузнецка
от 30 июля 2018 г. N 147

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Оздоровительные центры"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Оздоровительные центры" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области, муниципальными правовыми актами Новокузнецкого городского округа в целях определения системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Оздоровительные центры" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.3. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат, доплат стимулирующего характера, вносит изменения в штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения на период каникулярного отдыха детей формируется в пределах средств субсидии, выделяемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с Комитетом социальной защиты администрации города Новокузнецка в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих).

Штатное расписание учреждения утверждается ежегодно на период: с 1 января по 31 мая и с 1 сентября по 31 декабря (9 месяцев); с 1 июня по 31 августа (3 месяца - период выполнения муниципального задания).

На период организации детских оздоровительных лагерей с 1 июня по 31 августа в рамках штатного расписания работники принимаются на условиях срочного трудового договора.

1.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, за часы сверхурочной работы, оплата времени простоя производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.7. Суммированный учет рабочего времени ведется за учетный период равный году.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Коллегии Администрации Кемеровской области и муниципальными правовыми актами Новокузнецкого городского округа.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или дополнительное соглашение между работником и работодателем.

2.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

оклад (должностной оклад);

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП=(Ор)+((Ор)х(К3))+((Ор)х(К4))+КВ+СВ, где

ЗП - заработная плата работника;

Ор - оклад (должностной оклад), при этом

Ор = (ОхК1) х Кс, где

О - минимальный оклад по ПКГ;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу на селе;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень и почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

КВ - компенсационные выплаты работнику;

СВ - стимулирующие выплаты работнику.

2.4. Работникам, работающим в структурных подразделениях, расположенных на территории Новокузнецкого района: село Бунгур, поселок Рассвет (относящихся к сельской местности), устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу на селе в размере 1,25.

2.5. При повышении окладов (должностных окладов) работников учреждения размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля.

2.6. Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения минимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

2.7. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности за работу на селе образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.9. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплатах, кроме выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) следует устанавливать работнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с представительным органом работников.

2.10. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются на основании решения тарификационной комиссии с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего.

Специалистам профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих" I категории, II категории, ведущим специалистам должностные оклады устанавливаются учреждением самостоятельно по решению тарификационной комиссии на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.11. Заработная плата директора, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается Комитетом социальной защиты администрации города Новокузнецка в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и значимости учреждения, в соответствии с показателями деятельности, определяемыми актами Комитета социальной защиты администрации города Новокузнецка.

Комитет социальной защиты администрации города Новокузнецка устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

2.12. Заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения оклад (должностной оклад) устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора учреждения.

2.13. Изменение размеров окладов (должностных окладов), заработной платы работников учреждения (за исключением заместителя директора, главного бухгалтера) при изменении сложности выполняемых работ, квалификации и прочих условий производится решением тарификационной комиссии в соответствии с приказом по учреждению.

Изменение размеров окладов (должностных окладов), заработной платы производится с даты вступления в силу:

приказа по учреждению - при изменении оклада (должностного оклада), заработной платы;

приказа Комитета социальной защиты администрации города Новокузнецка, при котором создана аттестационная комиссия - при присвоении квалификационной категории.

При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада), заработной платы, присвоение квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3. Порядок установления компенсационных выплат

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается приказом директора учреждения с учетом данных, отраженных в отчете о проведении специальной оценки труда, по согласованию с представительным органом работников.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к окладам (должностным окладам), заработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Положения.

3.3. Работникам учреждения производится доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.4. настоящего Положения.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.4. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры выплаты и срок, на который она устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения в размере не менее одинарной дневной или часовой заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Согласно постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

4. Порядок установления стимулирующих выплат

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидии на выполнение муниципального задания, предусмотренных в бюджете Новокузнецкого городского округа, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за непрерывный стаж работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и в соответствии с настоящим Положением.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с представительным органом работников.

4.3. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

Данные выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки.

Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с представительным органом работников.

Для каждой категории работников формируется конкретный перечень стимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размера выплат стимулирующего характер.

4.4. Премирование работников учреждения по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год) производится при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Премия работникам учреждения по итогам работы за календарный период и ее конкретный размер устанавливается приказом директора учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.5. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливаются в следующих размерах:

- от трех до пяти лет включительно - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- свыше пяти лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).

Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты, устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении являются гарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда.

4.6. В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, могут выплачиваться поощрительные выплаты к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере не более 5 000 руб.

Поощрительные выплаты к юбилейным датам работникам учреждения выплачиваются за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на основании приказа директора учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.7. Выплата материальной помощи производится по согласованию с представительным органом работников.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника.

4.8. На выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с нормативными документами, определяющими порядок расходования средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонд оплаты труда.

4.9. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат и их конкретных размерах работникам учреждения принимается в форме приказа директора учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) по итогам работы за фактически отработанный период по представлению руководителя структурного подразделения, в котором работают соответствующие работники.

Директор учреждения вправе снять установленные стимулирующие выплаты работникам учреждения до истечения установленного срока в случае совершения работником дисциплинарного проступка или при ухудшении показателей в период действия установленных выплат.

4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

5. Заключительные положения

5.1. Штатная численность административно-хозяйственного, педагогического, обслуживающего персонала рассчитывается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Оплата труда работников педагогического состава производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Выплата за классность водителям устанавливается в следующих размерах:

водителям 2 класса - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

При установлении выплат следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д"; водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ( "Д" или "Е"), а водителю 1 класса - "В", "С", "Д", "Е".

5.4. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов за работу на селе, ученую степень и почетное звание и компенсационных выплат, установленных пунктом 3.1 настоящего Положения.

5.5. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

5.6. Расчётный фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год и включает следующие:

5.6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения по штатному расписанию, который включает в себя:

должностные оклады директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера, размеры которых установлены в соответствии с пунктом 2.11 настоящего Положения;

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, размеры которых установлены в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Положения;

расходы на выплату по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание;

выплаты компенсационного характера работникам, предусмотренные пунктом 3.2 настоящего Положения;

выплата за классность водителям;

выплата за непрерывный стаж работы.

На указанные выплаты начисляется районный коэффициент.

5.6.2. Фонд оплаты труда за замещение лиц, уходящих в отпуск.

5.6.3. Фонд оплаты труда за работу в праздничные дни.

5.6.4. Фонд оплаты труда за работу в ночное время.

5.6.5. Расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или получения травмы самого работника.

5.6.6. Фонд на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ и премирование. Размер фонда определяется исходя из утвержденного фонда оплаты труда.

Расчетный фонд оплаты труда учреждения не должен превышать доведенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств.

Заместитель Главы города по социальным вопросам

Г.А. Вержицкий