Приложение N 8. Примерное положение о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений социального обслуживания населения Новокузнецкого городского округа

Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений социального обслуживания
населения Новокузнецкого городского округа

Примерное положение
о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений социального обслуживания населения Новокузнецкого городского округа

1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения Новокузнецкого городского округа (далее - учреждения) в повышении качества работы учреждения, развития активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи руководителям учреждений и их премирования.

2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, сформированного Комитетом социальной защиты администрации города Новокузнецка, осуществляются в виде премий и материальной помощи.

3. Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год).

4. Премирование руководителей учреждений может производиться:

- за высокие достижения в труде;

- за выполнение важных и особо важных заданий;

- за общие результаты работы учреждения;

- за участие в социально значимых мероприятиях, общественной и культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.;

- за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

5. Конкретный размер премии устанавливается приказом Комитета социальной защиты администрации города Новокузнецка.

6. Комитет социальной защиты администрации города Новокузнецка вправе полностью или частично лишить руководителя учреждения премии.

Основаниями для полного или частичного лишения руководителя учреждения премии являются:

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы и выполнения поручений Комитета социальной защиты администрации города Новокузнецка;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений Комитета социальной защиты администрации города Новокузнецка.

Не подлежит премированию руководитель учреждения, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание.

7. Из централизованного фонда руководителям учреждений могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 70 лет), при награждении руководителя учреждения почетными грамотами, благодарственными письмами Совета народных депутатов Кемеровской области, департамента социальной защиты населения Кемеровской области, Главы города Новокузнецка, Новокузнецкого городского Совета народных депутатов, Комитета социальной защиты администрации города Новокузнецка.

Поощрительные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом Комитета социальной защиты администрации города Новокузнецка.

8. В связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает Комитет социальной защиты администрации города Новокузнецка на основании письменного заявления руководителя учреждения.