Постановление Администрации г. Прокопьевска Кемеровской области от 17 апреля 2017 г. N 113-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Прокопьевска от 28.03.2011 N 59-п "О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений города Прокопьевска" (в редакции постановлений Администрации города Прокопьевска от 20.04.2012 N 28-п, от 29.12.2012 N 113-п, от 28.08.2014 N 92-п, от 13.03.2015 N 43-п, от 29.04.2016 N 51-п, от 01.12.2016 N 161-п)"

Постановление Администрации г. Прокопьевска от 17 апреля 2017 г. N 113-п
"О внесении изменений в постановление Администрации города Прокопьевска от 28.03.2011 N 59-п "О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений города Прокопьевска" (в редакции постановлений Администрации города Прокопьевска от 20.04.2012 N 28-п, от 29.12.2012 N 113-п, от 28.08.2014 N 92-п, от 13.03.2015 N 43-п, от 29.04.2016 N 51-п, от 01.12.2016 N 161-п)"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 N 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области" (в редакции постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.02.2017 N 70):

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Прокопьевска, утвержденное постановлением администрации города Прокопьевска от 28.03.2011 N 59-п "О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений города Прокопьевска" (в редакции постановлений администрации города Прокопьевска от 20.04.2012 N 28-п, от 29.12.2012 N 113-п, от 28.08.2014 N 92-п, от 13.03.2015 N 43-п, от 29.04.2016 N 51-п, от 01.12.2016 N 161-п), следующие изменения:

1.1. Абзац девятый подпункта 2.1.7, подпункт 2.1.8 пункта 2.1 раздела 2 исключить.

1.2. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей

5.1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается начальником управления образования в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с порядком, утвержденным приказом начальника управления образования.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждений устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя без учета его персонального повышающего коэффициента.

5.3. К должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения установленного размера должностного оклада на данный коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается по совокупности критериев, разработанных для руководителя учреждения начальником управления образования, для заместителей руководителя - руководителем учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Порядок установления персонального повышающего коэффициента и его размер к должностному окладу руководителя учреждения определяются начальником управления образования.

Размер персонального повышающего коэффициента заместителя руководителя устанавливает руководитель учреждения в отношении каждого работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

Размер и сроки установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей включаются в трудовой договор.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области. Виды компенсационных выплат, их размеры в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах включаются в трудовой договор в соответствии с Положением об оплате труда в учреждении.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения применительно к установленным начальником управления образования показателям эффективности деятельности учреждения и выплачиваются по результатам достижения показателей эффективности учреждения и работы руководителя.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются применительно к установленным в учреждении показателям эффективности деятельности учреждения и выплачиваются по результатам достижения показателей эффективности учреждения и работы заместителей.

Перечень выплат стимулирующего характера и диапазон выплат в зависимости от степени достижения установленных показателей эффективности работы учреждения и руководителя (заместителей руководителя) предусматриваются в трудовом договоре.

5.6. В установленном начальником управления образования порядке в учреждении централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3%), на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

Размер централизуемых средств в учреждении устанавливается начальником управления образования.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждения приведено в приложении N 3 к настоящему Положению.

5.7. Начальник управления образования устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) в кратности от 1 до 5.

В целях обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников учреждения начальник управления образования в отношении руководителя учреждения, руководитель учреждения в отношении своих заместителей устанавливают по согласованию с выборным органом первичной организации профсоюзной организации учреждения условия оплаты труда из расчета, что при всех выплатах в максимальном размере заработная плата работника не превысит установленные соотношения.".

1.3. Раздел 6 исключить.

1.4. Порядок установления должностных окладов руководителям учреждений, подведомственных управлению образования, утверждается приказом начальника управления образования.

1.5. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Заключительные положения

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих), педагогических работников данной организации, содержащихся за счет всех источников финансового обеспечения.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных действующим законодательством.

Учреждения принимают положения об оплате труда работников, руководствуясь настоящим положением, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящим положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения.".

1.6. Приложение N 12 к Положению исключить.

2. Пресс-секретарю главы города Прокопьевска (И.Н. Костюкова) опубликовать настоящее постановление в газете "Шахтерская правда". Начальнику отдела информационных технологий администрации города Прокопьевска (И.В. Митина) разместить настоящее постановление в регистре муниципальных нормативных правовых актов Кемеровской области и на официальном сайте администрации города Прокопьевска в сети Интернет.

3. Пункт 5.7 раздела 5 Положения в редакции настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города Прокопьевска по экономике, финансам и налоговой политике (Н.Б. Губренко) и начальника управления образования администрации города Прокопьевска (И.А. Бойко).

Глава города Прокопьевска

А.Б. Мамаев