Постановление Администрации Киселевского городского округа Кемеровской области от 31 мая 2016 г. N 88-н "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Киселевского городского округа от 29.04.2011 N 99 "О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Киселевского городского округа"

Постановление Администрации Киселевского городского округа от 31 мая 2016 г. N 88-н
"О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Киселевского городского округа от 29.04.2011 N 99 "О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Киселевского городского округа"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.12.2015 N 431 "О внесении изменений в Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 N 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений", Уставом Киселевского городского округа:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Киселевского городского округа, созданных в форме учреждений, утвержденное Постановлением администрации Киселевского городского округа от 29.04.2011 N 99 "О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Киселевского городского округа" (в редакции Постановлений администрации Киселевского городского округа от 23.07.2012 N 333-н, от 08.02.2013 N 35-н, от 22.05.2013 N 200-н, от 08.10.2013 N 393-н, от 25.08.2014 N 149-н, от 18.05.2015 N 90-н), следующие изменения и дополнения:

1.1. пункт 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается управлением образования Киселевского городского округа сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно связанные с оказанием муниципальных услуг и работ, для реализации которых создано учреждение.

К основному персоналу дошкольного образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, а также работники, занимающие должности младших воспитателей и (или) помощников воспитателей.

К основному персоналу учреждения дополнительного образования относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, а также работники, занимающие административно-хозяйственные и учебно-вспомогательные должности.

Размер должностного оклада (ДО рук.) определяется соотношением:

ДО рук. <= ЗПср.осн.перс. x Кот, где:

ЗПср.осн.перс. - размер средней заработной платы основного персонала.

Перечень категорий работников основного персонала приведен в приложении N 11 к настоящему Положению.

Кот - коэффициент, на основании которого определяется группа по оплате труда руководителя, исходя из объемных показателей.

Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда:

1-я группа - 1,8;

2-я группа - 1,6;

3-я группа - 1,4;

4-я группа - 1,3.

Объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей подведомственных учреждений устанавливаются управлением образования Киселевского городского округа.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения на календарный год определяется управлением образования Киселевского городского округа.";

1.2. пункты 6.1 - 6.3 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.

При расчете должностного оклада руководителя учреждения на очередной календарный год берутся данные о средней заработной плате работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ за период с 1 сентября по 31 декабря года, предшествующего отчетному, и с 1 января по 31 августа отчетного года.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера, иные поощрительные и разовые выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ.

6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ определяется путем деления суммы начисленных фондов заработной платы за отработанное время за счет всех источников финансирования (за исключением компенсационных выплат, иных поощрительных и разовых выплат стимулирующего характера) за период с 1 сентября по 31 декабря года, предшествующего отчетному, и с 1 января по 31 августа отчетного года на среднюю списочную численность работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ за аналогичный период.

6.3. В составе списочной численности работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг, работ учитывается численность работающих на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени и являющихся внешними совместителями.";

1.3. строку N 6 таблицы приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Киселевского городского округа, созданных в форме учреждений, изложить в следующей редакции:

"

6

За работу в ночное и вечернее время

Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается по нормам, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22-00 часов до 06-00 часов) и вечернее время (с 18-00 до 22-00 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В ночное время - не менее чем на 40 процентов, в вечернее время - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих часов в текущем месяце

";

1.4. приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Киселевского городского округа, созданных в форме учреждений, изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
Киселевского городского округа,
созданных в форме учреждений

Размеры
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы за специфику работы учреждения (К2)

N п/п	Специфика работы	Размер повышающих коэффициентов
1	2	3
1	За работу в общеобразовательных учреждениях, реализующих адаптированные образовательные программы, учреждениях, осуществляющих обучение (классах, группах), образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития, в том числе:	0,2
	административно-управленческий персонал, педагогический персонал, заведующий библиотекой;	0,15 <*>, 0,20
	учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал;	0,15
	медицинский персонал	0,25
2	За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	0,2
3	Педагогическим работникам, реализующим программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы	0,15
4	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому, дистанционно на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	0,2
5	Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий	0,2
6	Владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе руководителям, заместителям руководителей по учебной, учебно-воспитательной работе, по иностранному языку, педагогам-организаторам внеклассной работы в школах, школах-интернатах, дошкольных образовательных учреждениях, учителям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым	0,15 <**>

<*> Для АУП в дошкольных образовательных учреждениях, реализующих адаптированные образовательные программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья.

<**> Решение о повышении окладов (ставок заработной платы) принимается учреждением самостоятельно в пределах доведенных нормативов затрат в части расходов по фонду оплаты труда.";

1.5. в приложении N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Киселевского городского округа, созданных в форме учреждений, строку N 23 изложить в следующей редакции:

"

23

Воспитатель, мастер производственного обучения (высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика"); методист <***> (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет); педагог-психолог (высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению подготовки "Педагогика и психология"); старший инструктор-методист (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, методиста-инструктора не менее 2 лет); старший тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет)

1,5733

4916

";

1.6. в приложении N 9 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Киселевского городского округа, созданных в форме учреждений, строки N 22 - 25 таблицы изложить в следующей редакции:

"

5 квалификационный уровень		2460
22	Заведующий здравпунктом - фельдшер, заведующий медпунктом - фельдшер, старшая медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", "Сестринское дело", не имеющие квалификационной категории)		1,6364	4026
23	Заведующий здравпунктом - фельдшер, заведующий медпунктом - фельдшер, старшая медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", "Сестринское дело", имеющие II квалификационную категорию)		1,7732	4362
24	Заведующий здравпунктом - фельдшер, заведующий медпунктом - фельдшер, старшая медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", "Сестринское дело", имеющие I квалификационную категорию)		1,9554	4810
25	Заведующий здравпунктом - фельдшер, заведующий медпунктом - фельдшер, старшая медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", "Сестринское дело", имеющие высшую квалификационную категорию)		2,0913	5145

".

2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правовые отношения, возникшие с 01.01.2016.

3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации Киселевского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы Киселевского городского округа по социальным вопросам и здравоохранению В.Д. Катасонову.

Глава Киселевского городского округа

С.С. Лаврентьев