Постановление Администрации Новокузнецкого муниципального района Кемеровской области от 9 ноября 2018 г. N 189 "О внесении изменений в постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 30.10.2015 N 190 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров и организации работы с резервом" (документ утратил силу)

Постановление Администрации Новокузнецкого муниципального района от 9 ноября 2018 г. N 189
"О внесении изменений в постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 30.10.2015 N 190 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров и организации работы с резервом"

В соответствии с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 N 5), руководствуясь статьей 40 Устава муниципального образования "Новокузнецкий муниципальный район", с целью повышения качества кадрового состава системы местного самоуправления, а также раскрытия потенциала перспективных и талантливых руководителей:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 30.10.2015 N 190 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров и организации работы с резервом":

1.1. Пункт 4.2. Положения о формировании резерва управленческих кадров Новокузнецкого муниципального района и организации работы с резервом (далее по тексту - Положение) изложить в следующей редакции:

"4.2. Возраст от 25 до 55 лет".

1.2. Положение дополнить разделом 10 следующего содержания:

"10. Оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров

По результатам работы не реже одного раза в год, а также нарастающим итогом за два и три года осуществляется оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров.

Основными показателями эффективности работы с резервом управленческих кадров являются:

- доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, по отношению к общему количеству лиц, включенных в резерв управленческих кадров (отражает степень использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для замещения целевых и иных должностей, мобильность резерва управленческих кадров). Для определения этого показателя установлены следующие критерии: при количестве лиц, включенных в резерв и назначенных из резерва управленческих кадров до 10% - низкая эффективность; от 10 до 20% - средняя эффективность; от 20 до 30% - высокая эффективность; свыше 30% - очень высокая эффективность.

- доля целевых должностей, на которые назначены лица из резерва управленческих кадров (отражает эффективность планирования и использования резерва управленческих кадров как источника замещения должностей). Для определения этого показателя установлены следующие критерии: при замещении из числа всех вакантных целевых должностей лицами из резерва управленческих кадров до 30% - низкая эффективность; от 30 до 50% - средняя эффективность; от 50 до 70% - высокая эффективность; свыше 70% - очень высокая эффективность.

Использование двух данных показателей эффективности работы с резервом обеспечивает комплексный характер учета основных положительных эффектов от использования резерва, что должно способствовать правильному акцентированию внимания лиц, отвечающих за работу с резервами, на оптимальном количественном составе резерва с точки зрения целевых должностей, для замещения которых он формируется.

- доля назначений из резерва управленческих кадров по отношению к общему количеству назначений на управленческие должности (отражает эффективность резерва управленческих кадров как инструмента формирования кадрового состава). Для определения этого показателя установлены следующие критерии: при количестве лиц, включенных в резерв и принявших участие в проектах в составе рабочих групп (проектных команд) менее 50%, - низкая эффективность; от 50 до 65% - средняя эффективность; от 65 до 80% - высокая эффективность; свыше 80% - очень высокая эффективность.

Использование этого показателя способствует лучшему пониманию предназначения резерва управленческих кадров не только как "скамейки запасных", но и как команды руководителей, вовлеченных в деятельность органов власти, связанной с решением задач развития (проектных задач).

К дополнительным показателям эффективности работы с резервом управленческих кадров относятся:

- показатели эффективности привлечения и отбора в резерв управленческих кадров (общий уровень развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включая уровень образования, профессионального и управленческого опыта, результаты выполнения тестов, кейсов, итоговый средний рейтинговый балл кандидатов и лиц, включенных в резерв управленческих кадров; соотношение представленных кандидатов в резерв управленческих кадров и зачисленных в резерв управленческих кадров; иные показатели);

- показатели личностно-профессионального развития и обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров (доля лиц, принявших участие в образовательных программах и мероприятиях в период нахождения в резерве управленческих кадров; удовлетворенность лиц, включенных в резерв управленческих кадров, уровнем реализации образовательных программ, в которых они принимали участие; динамика изменения уровня развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров; уровень личностно-профессиональных достижений лиц, включенных в резерв управленческих кадров; доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, получивших назначения, из числа прошедших подготовку; иные показатели).

Для каждого из показателей определены критерии его достижения с учетом накопленной кадровой статистики и сравнения текущего состояния работы с резервом управленческих кадров с предшествующими периодами. Уточнение содержания показателей и критериев эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется по мере накопления данных кадровой статистики, анализа и обобщения практики работы с резервом управленческих кадров.".

2. Опубликовать настоящее постановление в Новокузнецкой районной газете "Сельские вести" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Новокузнецкий муниципальный район" www.admnkr.ru в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Новокузнецкого муниципального района - руководителя аппарата И.И. Вавилова.

Глава Новокузнецкого муниципального района

А.В. Шарнин