Приложение N 8. Положение о распределении централизованного фонда учреждений социального обслуживания населения

Приложение N 8
к примерному положению
об оплате труда работников
учреждений социального обслуживания
населения муниципального образования
"Новокузнецкий муниципальный район"

Положение
о распределении централизованного фонда учреждений социального обслуживания населения

1. Положение о распределении централизованного фонда учреждений социального обслуживания населения разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развития активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.

2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда осуществляются по учредителя учреждения, в виде премий и материальной помощи.

3. Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год).

4. Премирование может производиться:

1) за высокие достижения в труде;

2) за выполнение важных и особо важных заданий;

3) за общие результаты работы учреждения;

4) за участие в социально-значимых мероприятиях, общественной и культурной жизни учреждения, организацию семинаров и тому подобное;

5) за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

5. Конкретный размер премии устанавливается приказом органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.

6. Орган местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, вправе полностью или частично лишать руководителей премий.

Основаниями для понижения размера премии или отказа в премировании могут являться:

1) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

2) низкая результативность работы;

3) ненадлежащее качество работы и выполнения поручений органа местного самоуправ