Приложение

Приложение
к постановлению
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 10 апреля 2019 г. N 224

Формы
представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области

Периодичность - ежемесячно до 30-го числа текущего месяца и по мере необходимости. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий или средств факсимильной связи)

В государственное казенное учреждение центр занятости населения города ____________________ (района) _________________________________________________ (адрес) исх. N___________________ от ____________________

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по состоянию на "_____"_______________201__ г.

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя
Юридический адрес
Адрес рабочего места
Электронный адрес, факс, контактный телефон
Проезд: вид транспорта, название остановки
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)
ОГРН			Дата регистрации				КПП
ИНН			ОКВЭД (основной)				ОКОНХ
Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)				основание				дата		N
Наличие социальных гарантий работнику (нужное подчеркнуть)		Медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условиями для приема пищи во время перерыва

Наименование профессии (специальности), должности	Количество свободных рабочих мест	Из них в счет квоты	Характер работы	Заработная плата (доход) от... до..., рублей	Режим работы	Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Класс условий труда	Согласие на направление кандидатов для замещения свободных рабочих мест (да/нет)
			Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная		Нормальная продолжительность, ненормированный рабочий день, в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом			Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
		Категория работника по квоте (указать)
Категория, квалификация				Размер ставки (полная ставка, 1/2 ставки,1/4 ставки, др.)
									Прием по результатам конкурса на замещение вакансии (да/нет)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Руководитель организации	____________________	________________________
	(подпись)	(Ф.И.О.)

Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.)

____________________________________________________________________________________

М.П. (при наличии)

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата получения информации "___"_________________ 201__ г.

________________________________________	_________________
(Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения)	(подпись)

Периодичность - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий или средств факсимильной связи)

В государственное казенное учреждение центр занятости населения города _______________ (района) _____________________________________ _____________________________________ (адрес) исх. N ______ от ______________

Сведения
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Закон Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест")

________________________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя)

по состоянию на "___"_______________ 20____ г.

N	Наименование показателя	Всего	В том числе специальные рабочие места**
1	Среднесписочная численность работников, всего, человек		Х
2	Численность работников, работающих на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), человек		Х
3	Среднесписочная численность работников организации, используемая для расчета квоты (среднесписочная численность работников организации за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда), человек		Х
4	Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов (___процентов от среднесписочной численности работников организации, указанной в стр.3)*, единиц
5	Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты (в соответствии с локальным нормативным актом, содержащим сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты), единиц
6	Количество рабочих мест в счет установленной квоты, на которые трудоустроены инвалиды, единиц
7	Количество свободных рабочих мест в счет установленной квоты (стр. 5 - стр. 6), единиц
8	Количество свободных рабочих мест в счет установленной квоты, заявленные в центр занятости, единиц

Справочно:

1. Общая численность инвалидов, работающих в организации ___________ человек.

2. Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты

_________________________________________________________________________.

(Наименование, номер и дата принятия нормативного акта)

N п/п	Профессия, специальность, должность в соответствии со штатным расписанием	Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов, единиц	Из них специальных рабочих мест, единиц	Условия труда
1
2
3
....

* Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (статья 2 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест").

** В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.07.2017 N 365 "Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов".

Руководитель организации	_________________	_________________
	(подпись)	(Ф.И.О.)

Исполнитель __________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, тел.)

"___"_________________ 201__ г.

М.П. (при наличии)

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата получения информации "___"_________________ 201__ г.

_________________________________	______________
(Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения)	(подпись)

Периодичность - ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий или средств факсимильной связи)

В государственное казенное учреждение центр занятости населения города ____________________ (района) _____________________________________ _____________________________________ (адрес) исх. N ______ от ______________

Сведения
о выполнении квоты для приема на работу граждан других категорий (Закон Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест")

_____________________________________________________________________________

(полное наименование организации)

по состоянию на "___"_______________ 201__ г.

Среднесписочная численность работников организации, человек

Размер установленной квоты (2% от среднесписочной численности работников организации)

Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты, единиц

Количество граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работающих в организации, человек

В том числе

Не трудоустроено в счет установленной квоты, человек

Заявленные в центр занятости свободные рабочие места для трудоустройства граждан в счет квот, единиц

несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

выпускники организаций профессионального образования, ищущие работу впервые

лица предпенсионного возраста

другие категории граждан

Руководитель организации	____________________________	_____________________________________________
	(подпись)	(Ф.И.О.)

Исполнитель _____________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, контактный телефон)

М.П. (при наличии)

_____________________________________________________________________________________

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата получения информации "___"_________________ 201__ г.

________________________________________	_________________
(Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения)	(подпись)