Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 8 мая 2019 г. N 280-р "Об утверждении паспорта регионального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 8 мая 2019 г. N 280-р
"Об утверждении паспорта регионального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2018 N 1288 "Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации", с учетом сформированной функциональной структуры проектной деятельности в органах исполнительной власти Кемеровской области, утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.12.2018 N 569:

1. Утвердить прилагаемый паспорт регионального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях".

2. Настоящее распоряжение подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономическому развитию) Венгера К.Г.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания.

И.о. Губернатора Кемеровской области

В.Н. Телегин

Утвержден
распоряжением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 8 мая 2019 г. N 280-р

Паспорт
регионального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"

1. Основные положения

Наименование федерального проекта	Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях
Краткое наименование регионального проекта	Адресная поддержка на предприятиях	Срок начала и окончания проекта	01.02.2019 - 31.12.2024
Куратор регионального проекта	Заместитель Губернатора Кемеровской области (по экономическому развитию) Венгер К.Г.
Руководитель регионального проекта	Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области Шамгунов Д.А.
Администратор регионального проекта	Первый заместитель начальника департамента труда и занятости населения Кемеровской области Иванова Н.И.
Связь с государственными программами Кемеровской области	Государственная программа Кемеровской области "Содействие занятости населения Кузбасса" на 2014-2021 годы (утверждена постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 N 467)

2. Цель и показатели регионального проекта

Цель: количество сотрудников предприятий, обученных инструментам повышения производительности труда, человек нарастающим итогом
N п/п	Наименование показателя	Тип показателя	Базовое значение		Период, годы
					2019	2020	2021	2022	2023	2024
			Значение	Дата
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Количество обученных сотрудников предприятий-участников в рамках реализации мероприятий повышения производительности труда под федеральным управлением с Федеральным центром компетенций (далее - ФЦК), человек нарастающим итогом	Дополнительный	0	01.10.2018	40	140	200	200	200	200
2	Количество обученных сотрудников предприятий-участников в рамках реализации мероприятий повышения производительности труда под региональным управлением с региональным центром компетенций (далее - РЦК) человек нарастающим итогом	Дополнительный	0	01.10.2018	0	120	240	360	440	440
3	Количество обученных сотрудников предприятий-участников в рамках реализации мероприятий повышения производительности труда самостоятельно, человек нарастающим итогом	Дополнительный	0	01.10.2018	50	150	175	200	200	200
Цель: количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, вовлеченных в реализацию национального проекта, единиц нарастающим итогом
4	Количество предприятий-участников, внедряющих мероприятия национального проекта под федеральным управлением (с ФЦК), единиц нарастающим итогом	Дополнительный	0	01.10.2018	4	14	20	20	20	20
5	Количество предприятий-участников, внедряющих мероприятия национального проекта под региональным управлением (с РЦК), единиц нарастающим итогом	Дополнительный	0	01.10.2018	0	12	24	36	44	44
6	Количество предприятий-участников, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно, единиц нарастающим итогом	Дополнительный	0	01.10.2018	5	15	20	25	25	25
Цель: доля предприятий от общего числа предприятий, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда соответствует целевым показателям, процентов
7	Доля предприятий от общего числа предприятий, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда соответствует целевым показателям, процентов	Дополнительный	0	01.10.2018	60	80	90	95	95	95

3. Задачи и результаты регионального проекта

N п/п	Наименование задачи, результата	Характеристика результата
1	2	3
Задача национального проекта: формирование системы методической и организационной поддержки повышения производительности труда на предприятиях
1	Результат федерального проекта: проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под федеральным управлением (совместно с экспертами ФЦК) и сотрудников предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно, сотрудников региональных центров компетенций, а также сотрудников региональных и федеральных органов управления посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда: на 29.12.2019 - 7300 человек на 30.12.2020- 14250 человек на 30.12.2021 - 21200 человек на 30.12.2022 - 28150 человек на 29.12.2023 - 35100 человек на 30.12.2024 - 42100 человек Характеристика результата федерального проекта: экспертами ФЦК обучены сотрудники предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта под федеральным управлением (с экспертами ФЦК, всего 2175 предприятий к 2024 году). За счет обучения сотрудников предприятий - участников национального проекта (участники рабочих групп по потокам - образцам, сотрудники проектных офисов по внедрению инструментов повышения производительности труда и бережливого производства, руководство предприятий) и распространения знаний и навыков обеспечены устойчивые изменения на предприятиях в части повышения эффективности процессов и роста производительности туда. К 2024 году на 95% предприятий, вовлеченных в национальный проект, прирост производительности труда составит 10%, 15%, 30% нарастающим итогом за первые три года участия в национальном проекте, в том числе за счет успешного тиражирования полученных знаний и опыта обученными сотрудниками предприятий. Для того чтобы на предприятии были собственные ресурсы для обучения сотрудников методам повышения производительности труда с использованием инструментов бережливого производства, ФЦК реализует программу подготовки внутренних тренеров (для предприятий, внедряющих мероприятия проекта под федеральным управлением) по бережливому производству. Внутренний тренер - сотрудник предприятия, прошедший отбор и подготовку по программам ФЦК. Наличие внутренних тренеров позволяет предприятию тиражировать полученные знания, умения и опыт на другие производственные потоки благодаря обучению сотрудников. Предприятия, внедряющие мероприятия национального проекта самостоятельно (всего 4080 предприятий к 2024 году), также направляют своих сотрудников для обучения инструментам повышения производительности труда в ФЦК. Обучение может проводиться как в очной форме, так и дистанционно (благодаря созданной ИТ-платформе). В субъектах Российской Федерации - участниках национального проекта при поддержке ФЦК созданы РЦК для возможности тиражирования положительного опыта и подходов по повышению производительности труда на региональном уровне. ФЦК оказывает субъектам Российской Федерации поддержку при создании РЦК в части проведения отбора, обучения и оценки знаний и навыков сотрудников РЦК, необходимых для самостоятельной реализации проектов на предприятиях. Создание РЦК в субъектах Российской Федерации гарантирует достижение цели национального проекта по охвату 10 000 предприятий, а также гарантирует устойчивый рост производительности труда на предприятиях в субъектах Российской Федерации. Экспертами ФЦК разработаны и переданы в РЦК и внутренним тренерам предприятий - участников национального проекта не менее 12 универсальных, практико-ориентированных обучающих методик, влияющих на повышение производительности труда. Срок: будет указан после разработки федерального плана мероприятий
1.1	Проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под федеральным управлением (совместно с экспертами ФЦК) и сотрудников предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно, сотрудников региональных центров компетенций, а также сотрудников региональных органов управления посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда: на 29.12.2019 - 90 человек, на 30.12.2020 - 290 человек, на 30.12.2021 - 375 человек, на 30.12.2022 - 400 человек, на 29.12.2023 - 400 человек, на 30.12.2024 - 400 человек	Экспертами ФЦК обучены сотрудники предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта под федеральным управлением (с экспертами ФЦК, всего 20 предприятий к 2024 году): на 29.12.2019 - 4 усл. единиц, на 30.12.2020 - 14 усл. единиц, на 30.12.2021 - 20 усл. единиц, на 30.12.2022 - 20 усл. единиц, на 29.12.2023 - 20 усл. единиц, на 30.12.2024 - 20 усл. единиц
2	Результат федерального проекта: проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК) посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда: на 29.12.2019 - 2080 человек, на 29.12.2020 - 5840 человек, на 29.12.2021 - 11280 человек, на 29.12.2022 - 18400 человек, на 28.12.2023 - 27200 человек, на 29.12.2024 - 37400 человек Характеристика результата федерального проекта: экспертами РЦК обучены сотрудники предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта под региональным управлением (с экспертами РЦК, всего 3745 предприятий к 2024 году). За счет обучения сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (участники рабочих групп по потокам-образцам, сотрудники проектных офисов по внедрению инструментов повышения производительности труда и бережливого производства, руководство предприятий) и распространения знаний и навыков обеспечены устойчивые изменения на предприятиях в части повышения эффективности процессов и роста производительности труда. На 95% предприятий, вовлеченных в национальный проект, прирост производительности труда составит 10%, 15%, 30% нарастающим итогом за первые 3 года участия в национальном проекте, в том числе за счет успешного тиражирования полученных знаний и опыта обученными сотрудниками предприятий. Срок: будет указан после разработки федерального плана мероприятий
2.1	Создан и действует региональный центр компетенций автономная некоммерческая организация "Центр компетенции Кемеровской области"	Создан и действует региональный центр компетенций автономная некоммерческая организация "Центр компетенции Кемеровской области"
2.2	Проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК): на 29.12.2019 - 0 человек, на 29.12.2020 - 120 человек, на 29.12.2021 - 240 человек, на 29.12.2022 - 360 человек, на 28.12.2023 - 440 человек, на 29.12.2024 - 440 человек	Экспертами РЦК обучены сотрудники предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта под региональным управлением (с экспертами РЦК, всего 44 предприятия к 2024 году): на 29.12.2019 - 0 единиц, на 30.12.2020- 12 единиц, на 30.12.2021 - 24 единиц, на 30.12.2022 - 36 единиц, на 29.12.2023 - 44 единиц, на 30.12.2024 - 44 единиц
3	Результат федерального проекта: созданы потоки-образцы (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях - участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами региональных центров компетенций - РЦК) на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях: на 30.06.2020 - 160 усл. единиц, на 30.06.2021 - 442 усл. единиц, на 30.06.2022 - 850 усл. единиц, на 30.06.2023 - 1384 усл. единиц, на 28.06.2024 - 2044 усл. единиц, на 30.12.2024 - 2809 усл. единиц Характеристика результата федерального проекта: на предприятиях - участниках национального проекта созданы потоки - образцы ключевых продуктов (1 поток/предприятие), по итогам реализации мероприятий обеспечивается рост производительности труда на предприятиях в первый год на 10% по отношению к базовому году. Далее предприятия принимают решение о тиражировании полученного опыта на другие потоки (производственные процессы) для достижения устойчивого роста производительности труда (на 30% через 3 года по отношению к году вступления предприятия в региональную программу). Предприятия - участники национального проекта положительно оценивают работу экспертов РЦК (доля предприятий, удовлетворенных работой РЦК составила не менее 80% к 2024 году). Срок: срок будет указан после разработки федерального плана мероприятий
3.1	Созданы потоки-образцы (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях - участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами региональных центров компетенций - РЦК) на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях: на 30.06.2020 - 0 усл. единиц, на 30.06.2021 - 8 усл. единиц, на 30.06.2022 - 18 усл. единиц, на 30.06.2023 - 25 усл. единиц, на 28.06.2024 - 33 усл. единиц, на 30.12.2024 - 33 усл. единиц	На предприятиях - участниках национального проекта созданы потоки - образцы ключевых продуктов (1 поток/предприятие), по итогам реализации мероприятий обеспечивается рост производительности труда на предприятиях в первый год на 10% по отношению к базовому году

4. Финансовое обеспечение реализации регионального проекта

N п/п	Наименование результата и источники финансирования	Объем финансового обеспечения по годам реализации (млн. рублей)						Всего (млн. рублей)
		2019	2020	2021	2022	2023	2024
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Создание и обеспечение деятельности региональных центров компетенций в сфере производительности труда. Привлечение консультантов для работы на предприятиях, внедряющих мероприятия по повышению производительности труда. Создание и обеспечение деятельности "фабрики процессов", представляющей собой площадку, обеспечивающую практическое обучение принципам и инструментам бережливого производства посредством имитации реальных производственных и вспомогательных процессов, но не более одной в Кемеровской области
1.1	Создание и обеспечение деятельности региональных центров компетенций в сфере производительности труда. Привлечение консультантов для работы на предприятиях, внедряющих мероприятия по повышению производительности труда. Создание и обеспечение деятельности "фабрики процессов", представляющей собой площадку, обеспечивающую практическое обучение принципам и инструментам бережливого производства посредством имитации реальных производственных и вспомогательных процессов, но не более одной в Кемеровской области	22,589	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	22,589
1.1.1	Федеральный бюджет (в т.ч. межбюджетные трансферты бюджету Кемеровской области)	21,911	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	21,911
1.1.2	Бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и их территориальных фондов	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
1.1.3	Консолидированный бюджет Кемеровской области, в т.ч.	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
1.1.3.1	Бюджет Кемеровской области	0,678	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,678
1.1.3.2	Межбюджетные трансферты бюджета Кемеровской области бюджетам муниципальных образований	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
1.1.3.3	Бюджеты муниципальных образований (без учета межбюджетных трансфертов из бюджета Кемеровской области)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
1.1.4	Внебюджетные источники	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Всего по региональному проекту за счет всех источников, в т.ч		22,589	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	22,589
федеральный бюджет (в т.ч. межбюджетные трансферты бюджету Кемеровской области)		21,911	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	21,911
бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и их территориальных фондов		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
консолидированный бюджет Кемеровской области, в т.ч.		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
бюджет Кемеровской области		0,678	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,678
межбюджетные трансферты бюджета Кемеровской области бюджетам муниципальных образований		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
бюджеты муниципальных образований (без учета межбюджетных трансфертов из бюджета Кемеровской области)		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
внебюджетные источники		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0

5. Участники регионального проекта

N п/п	Роль в региональном проекте	Фамилия, инициалы	Должность	Непосредственный руководитель	Занятость в проекте (процентов)
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель регионального проекта	Шамгунов Д.А.	Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области	Заместитель Губернатора Кемеровской области Венгер К.Г.	100
2	Администратор регионального проекта	Иванова Н.И.	Первый заместитель начальника департамента труда и занятости населения Кемеровской области	Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области Шамгунов Д.А.	100
Проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под федеральным управлением (совместно с экспертами ФЦК) и сотрудников предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно, сотрудников региональных центров компетенций, а также сотрудников региональных органов управления посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда: на 29.12.2019 - 90 человек, на 30.12.2020 - 290 человек, на 30.12.2021 - 375 человек, на 30.12.2022 - 400 человек, на 29.12.2023 - 400 человек, на 30.12.2024 - 400 человек
3	Ответственный за достижение результата регионального проекта	Шамгунов Д.А.	Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области	Заместитель Губернатора Кемеровской области Венгер К.Г.	100
Создан и действует региональный центр компетенций автономная некоммерческая организация "Центр компетенции Кемеровской области"
4	Ответственный за достижение результата регионального проекта	Шамгунов Д.А.	Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области	Заместитель Губернатора Кемеровской области Венгер К.Г.	100
Проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК): на 29.12.2019 - 0 человек, на 29.12.2020 - 120 человек, на 29.12.2021 - 240 человек, на 29.12.2022 - 360 человек, на 28.12.2023 - 440 человек, на 29.12.2024 - 440 человек
5	Ответственный за достижение результата регионального проекта	Шамгунов Д.А.	Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области	Заместитель Губернатора Кемеровской области Венгер К.Г.	100
Созданы потоки-образцы (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях - участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами региональных центров компетенций - РЦК) на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях: на 30.06.2020 - 0 усл. единиц, на 30.06.2021 - 8 усл. единиц, на 30.06.2022 - 18 усл. единиц, на 30.06.2023 - 25 усл. единиц, на 28.06.2024 - 33 усл. единиц, на 30.12.2024 - 33 усл. единиц
6	Ответственный за достижение результата регионального проекта	Шамгунов Д.А.	Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области	Заместитель Губернатора Кемеровской области Венгер К.Г.	100

Приложение
к паспорту
регионального проекта
"Адресная поддержка
повышения производительности
труда на предприятиях"

План
мероприятий по реализации регионального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"

N п/п	Наименование результата, мероприятия, контрольной точки	Сроки реализации		Ответственный исполнитель	Вид документа и характеристика результата	Уровень контроля
		Начало	Окончание
1	2	3	4	5	6	7
1	Результат регионального проекта: проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под федеральным управлением (совместно с экспертами ФЦК) и сотрудников предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно, сотрудников региональных центров компетенций, а также сотрудников региональных органов управления посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда: на 29.12.2019 - 90 человек, на 30.12.2020 - 290 человек, на 30.12.2021 - 375 человек, на 30.12.2022 - 400 человек, на 29.12.2023 - 400 человек, на 30.12.2024 - 400 человек	01.05.2019 01.01.2020 01.01.2021 01.01.2022 01.01.2023 01.01.2024	29.12.2019 30.12.2020 30.12.2021 30.12.2022 29.12.2023 30.12.2024	Шамгунов Д.А.	Информационная справка	Коллегия Администрации Кемеровской области (далее - Коллегия)
1.1.1	Мероприятие: обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под федеральным управлением (совместно с экспертами ФЦК) и сотрудников предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно, сотрудников региональных центров компетенций, а также сотрудников региональных и федеральных органов управления посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда: на 29.12.2019 - 90 человек, на 30.12.2020 - 290 человек, на 30.12.2021 - 375 человек, на 30.12.2022 - 400 человек, на 29.12.2023 - 400 человек, на 30.12.2024 - 400 человек	01.05.2019 01.01.2020 01.01.2021 01.01.2022 01.01.2023 01.01.2024	29.12.2019 30.12.2020 30.12.2021 30.12.2022 29.12.2023 30.12.2024	Шамгунов Д.А.	Информационная справка	Руководитель регионального проекта (далее - РРП)
1.1	Контрольная точка: обучены сотрудники предприятий - участников национального проекта под федеральным управлением (совместно с экспертами ФЦК) и сотрудники предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно, сотрудники региональных центров компетенций, а также сотрудники региональных и федеральных органов управления посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда: на 29.12.2019 - 90 человек, на 30.12.2020 - 290 человек, на 30.12.2021 - 375 человек, на 30.12.2022 - 400 человек, на 29.12.2023 - 400 человек, на 30.12.2024 - 400 человек		29.12.2019 30.12.2020 30.12.2021 30.12.2022 29.12.2023 30.12.2024	Шамгунов Д.А.	Информационная справка	Проектный комитет (далее - ПК)
2.	Результат регионального проекта: создан и действует региональный центр компетенций автономная некоммерческая организация "Центр компетенции Кемеровской области"	01.09.2019	31.12.2024	Шамгунов Д.А.	Информационная справка	Коллегия
2.1.1	Мероприятие: создание и обеспечение деятельности автономной некоммерческой организации "Центр компетенции Кемеровской области"	01.09.2019	31.12.2024	Шамгунов Д.А.	Информационная справка	РРП
2.1	Контрольная точка: создана и действует автономная некоммерческая организация "Центр компетенции Кемеровской области"		31.12.2024	Шамгунов Д.А.	Информационная справка	ПК
3	Результат регионального проекта: проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК): на 29.12.2019 - 0 человек, на 29.12.2020 - 120 человек, на 29.12.2021 - 240 человек, на 29.12.2022 - 360 человек, на 28.12.2023 - 440 человек, на 29.12.2024 - 440 человек	01.05.2019 01.01.2020 01.01.2021 01.01.2022 01.01.2023 01.01.2024	29.12.2019 29.12.2020 29.12.2021 29.12.2022 28.12.2023 29.12.2024	Шамгунов Д.А.	Информационная справка	Коллегия
3.1.1	Мероприятие: обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК): на 29.12.2019 - 0 человек, на 29.12.2020 - 120 человек, на 29.12.2021 - 240 человек, на 29.12.2022 - 360 человек, на 28.12.2023 - 440 человек, на 29.12.2024 - 440 человек	01.05.2019 01.01.2020 01.01.2021 01.01.2022 01.01.2023 01.01.2024	29.12.2019 29.12.2020 29.12.2021 29.12.2022 28.12.2023 29.12.2024	Шамгунов Д.А.	Информационная справка	РРП
3.1	Контрольная точка: обучены сотрудники предприятий - участники национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК): на 29.12.2019 - 0 человек, на 29.12.2020 - 120 человек, на 29.12.2021 - 240 человек, на 29.12.2022 - 360 человек, на 28.12.2023 - 440 человек, на 29.12.2024 - 440 человек		29.12.2019 29.12.2020 29.12.2021 29.12.2022 28.12.2023 29.12.2024	Шамгунов Д.А.	Информационная справка	ПК
4	Результат регионального проекта: созданы потоки-образцы (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях - участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами региональных центров компетенций - РЦК) на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях: на 30.06.2020 - 0 усл. единиц, на 30.06.2021 - 8 усл. единиц, на 30.06.2022 - 18 усл. единиц, на 30.06.2023 - 25 усл. единиц, на 28.06.2024 - 33 усл. единиц, на 30.12.2024 - 33 усл. единиц	01.01.2020 01.01.2021 01.01.2022 01.01.2023 01.01.2024 01.07.2024	30.06.2020 30.06.2021 30.06.2022 30.06.2023 28.06.2024 30.12.2024	Шамгунов Д.А.	Информационная справка	Коллегия
4.1.1	Мероприятие: создание потоков-образцов (оптимизирование производственных/ вспомогательных процессов) на предприятиях - участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами региональных центров компетенций - РЦК) на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях: на 30.06.2020 - 0 усл. единиц, на 30.06.2021 - 8 усл. единиц, на 30.06.2022 - 18 усл. единиц, на 30.06.2023 - 25 усл. единиц, на 28.06.2024 - 33 усл. единиц, на 30.12.2024 - 33 усл. единиц	01.01.2020 01.01.2021 01.01.2022 01.01.2023 01.01.2024 01.07.2024	30.06.2020 30.06.2021 30.06.2022 30.06.2023 28.06.2024 30.12.2024	Шамгунов Д.А.	Информационная справка	РРП
4.1	Контрольная точка: созданы потоки-образцы (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях - участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами региональных центров компетенций - РЦК): на 30.06.2020 - 0 усл. единиц, на 30.06.2021 - 8 усл. единиц, на 30.06.2022 - 18 усл. единиц, на 30.06.2023 - 25 усл. единиц, на 28.06.2024 - 33 усл. единиц, на 30.12.2024 - 33 усл. единиц		30.06.2020 30.06.2021 30.06.2022 30.06.2023 28.06.2024 30.12.2024	Шамгунов Д.А.	Информационная справка	ПК