Приложение. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

Приложение
к приказу
Департамента по социально-экономическому
развитию села Томской области
от 1 августа 2016 г. N 157

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2016 г., 29 мая, 13 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20 сентября 2016 г. N 195 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее - конкурс, Департамент) и видах конкурсных процедур принимается начальником Департамента на основании мотивированного представления:

заместителя начальника Департамента, курирующего структурное подразделение Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой проводится конкурс;

руководителя структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой проводится конкурс (в случае, когда структурное подразделение подчиняется непосредственно начальнику Департамента);

заместителя начальника Департамента - председателя комитета правового обеспечения и кадровой политики (в случае, когда должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой проводится конкурс, относится к непосредственному подчинению начальнику Департамента).

В мотивированном представлении должны содержаться:

полное наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в соответствии со штатным расписанием Департамента;

квалификационные требования к участникам конкурса в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 2, 4 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области", должностными регламентами по соответствующим должностям;

предполагаемые конкурсные процедуры и критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатов в соответствии с пунктами 6 - 11 настоящей Методики.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 13 октября 2017 г. - Приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13 октября 2017 г. N 165

См. предыдущую редакцию

2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном интернет - портале Администрации Томской области в разделе "Кадровая политика/конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв/итоги конкурсов" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), а также на официальном сайте Департамента: https://depagro.tomsk.gov.ru размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, виды конкурсных процедур, другие информационные материалы.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 13 октября 2017 г. - Приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13 октября 2017 г. N 165

См. предыдущую редакцию

3. После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов на имя начальника Департамента отдел по кадровой и административной работе Департамента организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.

и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется начальником Департамента о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Уведомление об отказе участия в конкурсе с указанием причин отказа в течение 7 дней со дня принятия указанного решения направляется начальником Департамента (председателем конкурсной комиссии) гражданину.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 13 октября 2017 г. - Приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13 октября 2017 г. N 165

См. предыдущую редакцию

4. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником Департамента.

Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещается на официальном интернет-портале Администрации Томской области в разделе "Кадровая политика/конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв/итоги конкурсов", государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет", а также на официальном сайте Департамента: https://depagro.tomsk.gov.ru.

5. Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса допускается использование следующих конкурсных процедур:

1) индивидуального собеседования с соответствующим заместителем начальника Департамента - в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности главной и ведущей групп должностей категории "руководители" государственной гражданской службы Томской области в Департаменте, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей;

2) индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Департамента - в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, не указанной в подпункте 1) настоящего пункта, а также на включение в кадровый резерв Департамента для замещения указанной должности;

3) индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии Департамента по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее - комиссия);

4) тестирования;

5) проведения групповой дискуссии;

6) подготовки реферата;

7) других конкурсных процедур, не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержание которых определяется комиссией во время проведения второго этапа конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20 сентября 2016 г. N 195 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 1) пункта 5 настоящей Методики, проводится по критериям оценки деловых и личностных качеств кандидатов, утверждаемым начальником Департамента, позволяющих оценить по десятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию и общей суммой набранных баллов. Список может быть дополнен краткими отзывами на каждого кандидата, участвующего в собеседовании, по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20 сентября 2016 г. N 195 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 2) пункта 5 настоящей Методики, проводится по критериям оценки деловых и личностных качеств кандидатов, утверждаемым начальником Департамента, позволяющих оценить по десятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20 сентября 2016 г. N 195 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 3) пункта 5 настоящей Методики, проводится в форме "вопрос - ответ", при этом члены комиссии оценивают каждого кандидата по следующему критерию:

соответствие кандидата должности (указывается наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, на которую проводится конкурс, либо группа должностей в случае проведения конкурса на включение в кадровые резервы Департамента).

Максимальное количество баллов - 50.

Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по указанному критерию по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20 сентября 2016 г. N 195 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Тестирование проводится с целью оценки уровня знаний законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, русского языка, навыков владения основами делопроизводства, информационно-коммуникационными технологиями, а также специальными знаниями и навыками в соответствии с профессиональной деятельностью кандидата на соответствующей должности государственной гражданской службы. Содержание тестов и критерии их оценки утверждаются конкурсной комиссией во время проведения второго этапа конкурса. Итоги тестирования, с подписями проводивших его специалистов, оформляются в виде списка кандидатов с оценкой, утвержденной комиссией во время проведения второго этапа конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20 сентября 2016 г. N 195 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Групповая дискуссия проводится специалистами в данной сфере, привлеченными начальником Департамента, с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности на государственной гражданской службе. К проведению групповой дискуссии в качестве внешних экспертов привлекаются члены комиссии. В ходе групповой дискуссии кандидат оценивается по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

уровень деловой активности;

умение брать на себя ответственность;

способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность;

способность влиять на других людей;

организаторские способности;

лидерский потенциал.

Итоги групповой дискуссии оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению N 4 к настоящей Методике.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20 сентября 2016 г. N 195 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Подготовка реферата осуществляется кандидатом самостоятельно в виде домашнего задания. Тема домашнего задания формулируется исходя из должностных обязанностей на соответствующей должности государственной гражданской службы и доводится до каждого кандидата. Для подготовки реферата всем кандидатам предоставляется одинаковое время. Объем домашнего задания не должен превышать пяти страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 межстрочного интервала. Выполнение домашнего задания оценивается по десятибалльной шкале независимыми экспертами, входящими в состав конкурсной комиссии, по следующим критериям:

полнота раскрытия темы;

логичность мышления;

новизна взглядов;

оформление работы, общая грамотность.

Каждый независимый эксперт оценивает реферат и оформляет результат оценки по форме согласно приложению N 5 к настоящей Методике. Общий итог выполнения реферата оценивается как средняя сумма баллов оценок всех независимых экспертов.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 13 октября 2017 г. - Приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13 октября 2017 г. N 165

См. предыдущую редакцию

12. Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения размещается на официальном интернет-портале Администрации Томской области в разделе "Кадровая политика/конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв/итоги конкурсов", государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет", а также на официальном сайте Департамента: https://depagro.tomsk.gov.ru.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20 сентября 2016 г. N 195 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. При проведении конкурса применение всех конкурсных процедур, указанных в пункте 5 настоящей Методики, не является обязательным. Необходимость, а также очередность использования конкурсных процедур определяются начальником Департамента.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. Обязательным является использование конкурсных процедур, предусмотренных подпунктами 3), 4), 6) пункта 5 настоящей Методики.

11. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законодательством Томской области.

12. Итоги проведения конкурса размещаются на официальном интернет-портале Администрации Томской области в разделе "Кадровая политика/конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв/итоги конкурсов" в течение 7 дней со дня заседания конкурсной комиссии, а также размещает на официальном сайте Департамента: http://dep.agro.tomsk.ru.