Приложение. Порядок работы конкурсной комиссии Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

Приложение
к приказу
Департамента по социально-экономическому
развитию села Томской области
от 1 августа 2016 г. N 157

Порядок
работы конкурсной комиссии Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2016 г., 29 мая, 13 октября 2017 г.

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законом Томской области от 09.12.2005 N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области", а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, утвержденной настоящим приказом.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20 сентября 2016 г. N 195 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - Департамент).

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 29 мая 2017 г. N 86 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется отделом по кадровой и административной работе. Ведение протокола заседания конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

В случае временного отсутствия заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии, а также иных членов комиссии функции отсутствующего члена комиссии осуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 13 октября 2017 г. - Приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13 октября 2017 г. N 165

См. предыдущую редакцию

4. Секретарь конкурсной комиссии:

ведет протокол заседания конкурсной комиссии, в котором указываются номер протокола, дата проведения и повестка заседания конкурсной комиссии, состав конкурсной комиссии, решение и результаты голосования по каждому пункту повестки заседания конкурсной комиссии;

доводит решение конкурсной комиссии в письменной форме до сведения кандидатов, а кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

в течение 7 дней со дня заседания конкурсной комиссии размещает информацию о результатах заседания конкурсной комиссии на официальном интернет-портале Администрации Томской области в разделе "Кадровая политика/конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв/итоги конкурсов", государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет")", а также на официальном сайте Департамента: https://depagro.tomsk.gov.ru

формирует дела на всех участников конкурса для передачи их на хранение в архив.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 29 мая 2017 г. N 86 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантных должностей, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, а также их соответствия квалификационным требованиям для замещения этих должностей.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 29 мая 2017 г. N 86 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. На заседании конкурсной комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, секретарь комиссии докладывает об итогах прохождения кандидатами конкурсных процедур.

10. Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур имеют для конкурсной комиссии рекомендательное значение.

11. Конкурсная комиссия принимает решение:

по кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм пунктов 19 - 22 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

по кандидатам на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм Закона Томской области от 12 февраля 2007 года N 71-ОЗ "Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области".

12. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии Департамента, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 13 октября 2017 г. - Приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13 октября 2017 г. N 165

См. предыдущую редакцию

14. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

15. Организационно - техническое, правовое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет Департамент (отдел по кадровой и административной работе).