Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу
Департамента природных ресурсов и охраны
окружающей среды Томской области
от 26 февраля 2016 г. N 31

Порядок
сообщения государственными гражданскими служащими Томской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. приказом Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области от 16 декабря 2015 г. N 407)

1. Государственные гражданские служащие Томской области, замещающие должности государственной гражданской службы в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области (за исключением начальника Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, назначаемого на должность Губернатором Томской области) (далее - Департамент, гражданские служащие) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать представителю нанимателя - начальнику Департамента о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2. Информирование гражданским служащим начальника Департамента осуществляется путем составления уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) в письменном виде по форме, указанной в приложении N 1 к настоящему Порядку не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда стало известно об этом.

3. В уведомлении гражданский служащий должен указать следующие сведения:

1) фамилию, имя и отчество (последнее - при наличии), должность, структурное подразделение;

2) описание обстоятельств, являющихся основанием возникновения личной заинтересованности;

3) описание должностных обязанностей, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность;

4) предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

К уведомлению могут быть приложены имеющиеся у гражданских служащих материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

4. При нахождении гражданского служащего в служебной командировке, не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы о возникновения личной заинтересованности он обязан уведомить с помощью любых доступных средств связи своего непосредственного руководителя или отдел правовой и кадровой работы Департамента, а по прибытии к месту прохождения гражданской службы незамедлительно оформить уведомление.

5. Уведомление подлежит обязательной регистрации отделом правовой и кадровой работы Департамента в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Томской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал регистрации) в день его поступления. Журнал регистрации ведется по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Отдел правовой и кадровой работы Департамента выдает гражданскому служащему копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под расписку в Журнале регистрации. На копии уведомления ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.

6. Зарегистрированное уведомление передается отделом правовой и кадровой работы Департамента для рассмотрения начальником Департамента в день его регистрации.

7. Уведомление по решению начальника Департамента может быть направлено в отдел правовой и кадровой работы Департамента для осуществления предварительного рассмотрения.

8. Организация и проведение предварительного рассмотрения содержащихся в уведомлении сведений осуществляется отделом правовой и кадровой работы Департамента в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области.

В ходе предварительного рассмотрения уведомлений должностные лица отдела правовой и кадровой работы Департамента имеют право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

9. По результатам предварительного рассмотрения уведомления отделом правовой и кадровой работы Департамента подготавливается мотивированное заключение в течение 7 (семи) рабочих дней со дня поступления уведомления для осуществления предварительного рассмотрения.

В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 8 настоящего Положения, уведомления, заключения и другие материалы представляются в течение 45 (сорока пяти) дней со дня поступления уведомления в отдел правовой и кадровой работы Департамента.

Указанный срок может быть продлен начальником Департамента, но не более чем на 30 (тридцать) дней.

10. По окончании предварительного рассмотрения уведомление с приложением материалов предварительного рассмотрения представляется отделом правовой и кадровой работы Департамента начальнику Департамента для принятия решения о направлении уведомления и результатов его проверки в комиссию Департамента по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов при наличии личной заинтересованности гражданского служащего при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.