Приложение N 2. Порядок работы Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области

Приложение N 2
к приказу
Департамента лесного
хозяйства Томской области
от 8 сентября 2016 г. N 56

Порядок
работы Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2017 г.

1. Настоящий Порядок работы Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области (далее - Порядок) определяет порядок и сроки работы Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области (далее - Департамент, конкурсная комиссия).

2. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте, а также на включение в кадровый резерв Департамента образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Департамента.

3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Томской области от 12 февраля 2007 года N 71-ОЗ "Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, настоящим Порядком, а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области, государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, утвержденной настоящим приказом.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента лесного хозяйства Томской области от 5 июня 2017 г. N 26 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные начальником Департамента гражданские служащие (в том числе, из отдела кадров, юридического отдела) и руководитель структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс, представитель Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области, а также независимые эксперты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, представители научных и образовательных учреждений, других организаций (по согласованию) в количестве не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

7. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

В случае временного отсутствия заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии, а также кого-либо из иных членов конкурсной комиссии функции отсутствующего члена конкурсной комиссии осуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности, которое на время исполнения указанных обязанностей входит в состав конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии и лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний комиссии, обеспечивает регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае принятия решения начальником Департамента о проведении конкурса.

9. Конкурсная комиссия имеет право:

1) запрашивать у руководителей структурных подразделений Департамента сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

2) вносить начальнику Департамента предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии.

10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

11. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

12. По итогам первого этапа конкурса:

Конкурсная комиссия принимает решение:

1) о недопущении претендента к участию в конкурсе в случае наличия оснований, указанных в пункте 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение);

2) о выборе конкурсных процедур, предусмотренных Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области, об утверждении оценочных листов к ним, в которых определяются критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатов при прохождении утвержденных конкурсных процедур;

Секретарь конкурсной комиссии:

1) готовит проект извещения о недопущении претендента к участию в конкурсе на основании пункта 10 Положения, представляет его для подписания начальнику Департамента, после чего направляет извещение соответствующему претенденту по почте, электронной почте или иным способом, обеспечивающим его получение претендентом;

2) определяет место и срок прохождения лицами, допущенными к участию в конкурсе (далее - кандидаты) конкурсных процедур из расчета, чтобы результаты прохождения указанных конкурсных процедур были представлены ему не позднее последнего дня перед днем, на который назначено заседание конкурсной комиссии для определения победителя конкурса;

3) извещает кандидатов о характере, месте и сроке прохождения конкурсных процедур;

4) принимает результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур от лиц, осуществляющих проведение данных конкурсных процедур;

5) готовит проект решения начальника Департамента, указанного в пункте 12 Положения;

6) в течение одного дня после принятия решения, указанного в пункте 12 Положения, извещает о нем иных членов конкурсной комиссии, а также кандидатов.

13. На заседании конкурсной комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, секретарь конкурсной комиссии докладывает об итогах прохождения кандидатами конкурсных процедур.

14. Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур имеют для конкурсной комиссии рекомендательное значение.

15. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия принимает решение:

1) по кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм пунктов 19 - 22 Положения;

2) по кандидатам на включение в кадровый резерв Департамента с соблюдением норм Закона Томской области от 12 февраля 2007 года N 71-ОЗ "Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области".

16. Решение конкурсной комиссии, указанное в пункте 15 настоящего Положения, принимается в отсутствие кандидата.

17. По итогам второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии:

1) доводит решение конкурсной комиссии в письменной форме до сведения кандидатов в срок, указанный в пункте 24 Положения;

2) представляет информацию о результатах заседания конкурсной комиссии в Департамент по государственной гражданской службы Администрации Томской области для размещения на официальном информационном сервере Администрации Томской области в разделе "Государственная гражданская служба" в течение 5 дней со дня заседания комиссии;

3) формирует дела на всех участников конкурса для передачи их на хранение в архив.