Раздел III. Условия труда помощника, работающего на условиях срочного трудового договора (п.п. 10 - 16)

Раздел III. Условия труда помощника, работающего на условиях срочного трудового договора

10. Прием на работу помощника оформляется распоряжением председателя Думы Города Томска на основании заключенного в письменной форме трудового договора на срок, не превышающий срок полномочий депутата.

Трудовой договор заключается на основании заявления лица, поступающего на работу в Думу Города Томска, по представлению депутата по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Помощник, работающий по трудовому договору, выполняет работу на условиях совместительства либо данная работа является для него основной.

11. Местом работы помощника, работающего по трудовому договору, является Дума Города Томска.

12. В связи с особенностями организации деятельности помощника, работающего по трудовому договору, распорядок его работы определяется в трудовом договоре.

13. Табель учета рабочего времени помощника, работающего по трудовому договору, за календарный месяц составляется специалистом по кадрам аппарата Думы Города Томска на основании справки, представленной депутатом специалисту по кадрам аппарата Думы Города Томска, не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Думы города Томска от 29 августа 2017 г. N 605

См. предыдущую редакцию

14. Оплата труда помощника, работающего по трудовому договору, производится в соответствии с трудовым договором.

Оплата труда помощника, работающего по трудовому договору, состоит из следующих составных частей:

1) должностного оклада, размер которого утверждается в установленном порядке штатным расписанием Думы;

2) ежемесячной премии.

На составные части оплаты труда помощника, работающего по трудовому договору, начисляется районный коэффициент.

При формировании фонда оплаты труда помощников на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты премии устанавливается в размере 50 % от должностного оклада помощника. Расходы, связанные с выплатой премии, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год. Премия начисляется за фактически отработанное помощником время.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 14.1 с 1 января 2018 г. - Решение Думы города Томска от 29 августа 2017 г. N 605

14.1. Премирование является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда помощника, качественного и оперативного выполнения возложенных на помощника обязанностей, а также личного вклада помощника.

При определении размера премии учитывается:

1) личный вклад помощника при выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

2) степень важности и сложности задания;

3) оперативность и профессионализм помощника при выполнении задания.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 14.2 с 1 января 2018 г. - Решение Думы города Томска от 29 августа 2017 г. N 605

14.2. Размер премии снижается помощнику в случаях:

1) ненадлежащей работы с документами;

2) несоблюдения установленных депутатом сроков выполнения заданий, некачественного их исполнения;

3) нарушения трудовой дисциплины.

Не подлежит премированию помощник:

1) находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством Российской Федерации возраста, в отпуске по беременности и родам;

2) ненадлежащим образом исполняющий обязанности.

Размер оплаты труда помощника, работающего по трудовому договору на условиях полного рабочего дня, не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 14.3 с 1 января 2018 г. - Решение Думы города Томска от 29 августа 2017 г. N 605

14.3. Решение о выплате премии по результатам работы за календарный месяц и ее размер оформляется распоряжением председателя Думы на основании представления депутата, в котором указывается размер премии (в процентном соотношении к должностному окладу от 0 до 50 % включительно). Представление депутата на премирование помощника вносится председателю Думы не позднее 25 числа каждого месяца одновременно со справкой учета рабочего времени помощников за календарный месяц.

15. В установленном трудовым законодательством порядке помощнику по его письменному заявлению, согласованному с депутатом, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков сотрудников аппарата Думы Города Томска.

Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок производится в соответствии с трудовым законодательством на основании письменного заявления помощника, согласованного с депутатом.

16. Расторжение трудового договора с помощником осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.