Статья 1

Статья 1

Внести в Закон Томской области от 10 сентября 2003 года N 109-ОЗ "О социальной поддержке инвалидов в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2003, N 22 (83), постановление от 28.08.2003 N 790; 2006, N 50 (111), постановление от 26.01.2006 N 2788; 2007, N 8 (130), постановление от 27.09.2007 N 559; 2009, N 29 (151), постановление от 25.06.2009 N 2378; 2010, N 44 (166), постановление от 25.11.2010 N 3886; 2011, N 45 (167) - I, постановление от 17.12.2010 N 3952; Официальные ведомости Законодательной Думы Томской области, 2011, N 47 (169), постановление от 31.03.2011 N 4160; 2012, N 10 (186) - II, постановление от 26.06.2012 N 388; 2013, N 23 (199), постановление от 26.09.2013 N 1483; 2014, N 27 (203), постановление от 30.01.2014 N 1754; N 35 (211), постановление от 30.10.2014 N 2282; 2015, N 40 (216), постановление от 26.03.2015 N 2592; N 41 (217), постановление от 29.04.2015 N 2639, N 46 (222) - II, постановление от 29.10.2015 N 2897) следующие изменения:

1) в пункте 4 статьи 16.1 слова "и социальной защиты населения" заменить словами ", социальной защиты населения и службы занятости населения";

2) статью 21 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Порядок проведения специальных мероприятий, указанных в абзаце первом настоящей статьи, определяется исполнительным органом государственной власти Томской области, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения.";

3) статью 21-1 изложить в следующей редакции:

"Статья 21-1. Установление квоты для приема на работу инвалидов. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

1. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

3. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты с учетом работающих у работодателя инвалидов исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.

Исчисление среднесписочной численности работников осуществляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Количество рабочих мест с учетом установленной квоты для приема на работу инвалидов рассчитывается по правилам математического округления.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

4. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

5. Работодатели вправе для трудоустройства инвалидов в счет установленной им квоты:

арендовать рабочие места у других работодателей;

заключать соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места у другого работодателя.

6. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Администрацией Томской области для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.";

4) в статье 21-2 слова "указанных в абзаце втором" заменить словами "указанных в части четвертой".